Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Страховые взносы мкб суд

Опубликовано: 09.04.2020
Время на чтение: 17 мин
0
7

Страхование банковских карт

Этот вид страховки поможет защитить ваши карты от мошеннического использования их третьими лицами (снятие денег, покупка в магазинах) в случае кражи, потери, повреждения.

Все деньги на карте будут застрахованы и в случае инцидента – возвращены вам.

  1. Оформить страхование можно в офисе/отделении МКБ, в этом случае страховая сумма может быть от 50 000 до 500 000 рублей. Цена страховки1,65% от суммы.
  2. Либо застраховаться можно самостоятельно, через интернет-банк МКБ Онлайн:
Страховая сумма Страховая премия (Тариф)
50 000 рублей 990 рублей
100 000 рублей 1 390 рублей
150 000 рублей 1 690 рублей
300 000 рублей 3 390 рублей
500 000 рублей 5 590 рублей

По риску Повреждение или утрата имущества

дополнительный страховой лимит – 30 000 рублей.

Виды выплат, отнесенных судами к выплатам социального характера

Обстоятельства: по результатам проверки Пенсионным фондом РФ принято решение о привлечении общества к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах по основанию не включения в базу для исчисления страховых взносов некоторых видов выплат, произведенных в пользу своих работников, в частности, единовременного пособия в связи с выходом на пенсию;

дополнительной материальной помощи в связи со смертью членов семьи; материальной помощи одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены); материальной помощи работникам, являющимся многодетными матерями (отцами); материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида; частичной компенсации стоимости стоматологических услуг.

Основанием для принятия решения явился вывод фонда о том, что в нарушение статей 7, 8, 9 Закона N 212-ФЗ общество не включало в базу для начисления страховых взносов названные выплаты, поскольку объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско - правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Не согласившись с решением Пенсионного фонда РФ общество обратилось в суд с заявлением о признании его недействительным.

Суды первой и апелляционной инстанций поддержали выводы фонда и отказали в удовлетворении требований общества. Федеральный арбитражный суд выводы судов оставил без изменения.

Отказывая в признании недействительным решения фонда, суды исходили из того, что спорные выплаты произведены в связи с трудовыми отношениями, не входят в установленный ст. 9 Закона N 212-ФЗ перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, и поэтому на основании ч. 1 ст. 7 и ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ подлежат включению в облагаемую базу.

Общество, отстаивая свою позицию, подало заявление в Высший Арбитражный Суд РФ о пересмотре судебных актов.

Рассмотрев материалы дела, Президиум посчитал, что оспариваемые судебные акты подлежат отмене и что судами не было учтено следующее:

  • сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда;

  • в отличие от трудового договора, который в соответствии со ст.15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения;

  • выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

На основании изложенного Пленумом сделан вывод, что рассматриваемые спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Таким образом, на основании Постановления Пленума выделены признаки выплат социального характера:

  • выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие и на выплаты, предусмотренные локальным актом организации, а иногда и муниципальным актом);

  • не является стимулирующей;

  • не зависит от квалификации работников;

  • не зависит от сложности, качества и условий выполнения работы;

  • не являются оплатой труда или вознаграждения за труд, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Какие же выплаты сотрудникам, по мнению судей, соответствуют понятию «выплата социального характера» и попадают в выгодную для плательщиков страховых взносов судебную практику? Рассмотрим некоторые виды выплат, по которым возникали спорные ситуации с контролирующими органами.

Предлагаем ознакомиться  Полис ОМС: какие услуги входят в обязательное медицинское страхование

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Одним из привлекательных условий при приглашении на работу высококвалифицированных иногородних специалистов является предоставление работодателем компенсации за наем жилья такому специалисту.

Официальная позиция Минфина ранее состояла в том, что компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат иногороднего сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилого помещения, суммы арендной платы за наем жилья, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены ст. 169 ТК РФ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минфина РФ от 12.01.2018 г. № 03-03-06/1/823).

На текущий момент указанные компенсационные выплаты являются предметом судебных споров.

Обстоятельства: основанием для привлечения к ответственности за совершение правонарушения послужил вывод о занижении обществом базы по страховым взносам за 1 кв. 2017 г. на суммы компенсации расходов по найму жилья генеральным директором общества и членам его семьи.

Компенсационные выплаты осуществлены работодателем в рамках трудовых отношений. Кроме того, сотрудник в момент заключения трудового договора (2015 год) имел в собственности квартиру, которая была реализована в целях дальнейшего улучшения жилищных условий (новая приобретена 31.03.2017).

Судебные органы поддержали налогоплательщика.

Суд, обозначил, что спорные выплаты произведены на основании принятого в организации Порядка компенсации по найму жилья работников, приглашаемых на работу из другого региона, не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы, носит социальный характер.

Суд отметил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

При этом возмещение расходов на аренду жилья производилось работодателем в периоде с 01.01.2016 по 31.03.2017, то есть в периоде отсутствия у сотрудника собственного жилья.

Аналогичный подход также подтверждается сложившейся судебной практикой: Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 29.09.2016 N Ф09-8969/16, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14.06.2016 по делу N А19-5543/2015, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25.05.2015 по делу N А65-5141/2014.

Обширная судебная практика показывает, что зачастую предметом судебных споров с контролирующими органами по страховым взносам является материальная помощь работникам организаций.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Материальную помощь оказывается работодателем для создания необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем (особых обстоятельств), таких как:

  • лечение;

  • рождение ребенка;

  • смерть членов семьи или самого работника;

  • помощь многодетным и малообеспеченным работникам;

  • отпуск;

  • бракосочетание;

  • чрезвычайные обстоятельства.

Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности организации, не связана с индивидуальными результатами работников. Однако судебная практика показывает, что, несмотря на, казалось бы, очевидный социальный характер материальной помощи, контролирующие органы не согласны с организациями, которые исключают материальную помощь из облагаемой базы страховыми взносами.

Рассмотрим судебные споры, в которых суд разобрался, когда материальная помощь облагается взносами, а когда нет.

В рассматриваемом Постановлении выводы судов были сделаны не только относительно выплат в виде материальной помощи, оказанной работодателем своим работникам, в размере, превышающем 4000 рублей, но и оплаты санаторно-курортного лечения, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, компенсации при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Обстоятельства: уполномоченный орган Пенсионного фонда РФ взыскал недоимку и пени по страховым взносам в связи с занижением базы в результате невключения в нее материальной помощи по случаю вступления в брак.

Компенсационные выплаты осуществлены работодателем в рамках трудовых отношений, имеют стимулирующий характер и подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.

Страховые взносы мкб суд

Суды, с учетом правовой позиции Президиума ВАС РФ, изложенной в Постановлении от 14.05.2013 № 17744/12, пришли к выводу, что спорные выплаты, предусмотренные в локальном нормативном акте работодателя, носят социальный характер, а именно:

  • не являются стимулирующими;

  • не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы;

  • не являются оплатой труда работников (вознаграждения за труд), в том числе потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В связи с чем, спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Обстоятельства: Фонд социального страхования доначислил страховые взносы, пени, штраф, посчитав, что страхователь занизил облагаемую базу по страховым взносам на суммы материальной помощи, превышающей 4 000 рублей на 1 работника, к юбилею, многодетным семьям, на лечение, в связи с тяжелым материальным положением, при бракосочетании, при увольнении с уходом на пенсию, к праздникам, поскольку выплаты были осуществлены в рамках трудовых отношений и имели стимулирующий характер.

Предлагаем ознакомиться  Размер страховых премий по договорам страхования

Выплаты были осуществлены в рамках трудовых отношений, имели стимулирующий характер и подлежат включению в базу по страховым взносам.

Судами принята правовая позиция Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ в постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, в котором указано, что в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациии заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.

Страхование путешественников

Это специальный полис для людей, отправляющихся за границу (за рубеж) в другие страны. Он гарантирует вам медпомощь, если возникнет несчастный случай (травмы) или заболевание.

Программа Standard Gold Platinum
Максимальная сумма возмещения 30 000 50 000 100 000
Экстренная медицинская помощь 30 000 50 000 100 000
Стоматология 300 300 500
Медицинское оборудование 30 000 50 000 100 000
Медицинская транспортировка 30 000 50 000 100 000
Перевозка останков 10 000 10 000 10 000
Долечивание 500 500 1 000
Медикаменты 30 000 50 000 100 000
Юридическая помощь I категории 500 1 000
Утрата документов 500 1 000
Утрата багажа 1 000 1 500
Отмена поездки I категории 1 500
Смерть в результате несчастного случая 5 000 10 000
Инвалидность в результате несчастного случая 5 000 10 000
Гражданская ответственность 5 000 10 000
Дополнительное покрытие
Обострение хронических заболеваний 1 000 1 000 1 000
Спортивное покрытие (активный отдых) включено включено
Страховая премия, руб. (Стоимость страховки) 3 000 6 000 9 000
Срок страхования 365 дней 365 дней 365 дней
Количество поездок не ограничено
Количество застрахованных дней Не более 90 дней в каждой поездке
Территория страхования Все страны мира, кроме страны постоянной регистрации
Ограничение по возрасту застрахованного до 80 лет (вкл.)
Количество застрахованных в полисе 1 2 3
  • Срок страхования — 1 год при условии продолжительности одной поездки не более 3 месяцев (90 дней). Количество поездок в течение срока действия полиса страхования выезжающих за рубеж не ограничено
  • В страховку включены траты на связь (мобильная, стационарная).

Для Gold и Platinum страховым случаем будет признана травма, происшествие, болезнь в результате активного отдыха.

Правовая взаимосвязь

Теперь рассмотрим, что же подразумевают судьи, указывая в своих судебных решениях на правовую взаимосвязь между выплатами и результатами труда работника, в пользу которого выплата осуществляется.

Определения Верховного Суда Российской Федерации от 10.09.2014 N 309-ЭС14-520, Верховного Суда Российской Федерации от 27.08.2014 N 309-ЭС14-377, ВАС РФ от 25.07.2013 N ВАС-9555/13

Судами установлено, что в случае, если размер выплаты в пользу работника, основанной на коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте работодателя, зависит от заработной платы (установлен в процентах от оклада, тарифной ставки) и (или) соблюдения трудовой дисциплины (учитывается стаж работы, должность, производственные результаты, отсутствие дисциплинарных взысканий), то данные выплаты, признаются элементами оплаты труда и носят стимулирующий характер, следовательно, относятся к объекту обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды и подлежат включению в базу для их начисления в полном объеме.

Таким образом, на основании Определений Верховного Суда РФ от 10.09.2014 N 309-ЭС14-520, Верховного Суда РФ от 27.08.2014 N 309-ЭС14-377, ВАС РФ от 25.07.2013 N ВАС-9555/13 выделены случаи, когда выплаты в пользу работника, основанные на коллективном договоре могут быть отнесены к выплатам, признаваемым элементами оплаты труда, а именно если размер выплаты зависит:

  • от заработной платы (установлен в процентах от оклада или тарифной ставки);

  • и (или) соблюдения трудовой дисциплины (учитывается стаж работы, должность, производственные результаты, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Страхование имущества

Это отличная защита для вашего движимого и недвижимого имущества (квартиры, дома), в том числе и ремонта от нерадивых соседей (которые могут затопить) плюс гражданскую ответственность. Минимальная цена полиса – всего 1 000 рублей, которая уже дает страховую сумму в 65 000 рублей.

Тип Лимит страхового покрытия, руб.
Внутренняя отделка 65 000 150 000 250 000 300 000 450 000
Движимое имущество 60 000 100 000 200 000 250 000 400 000
Гражданская ответственность 60 000 100 000 200 000 350 000 500 000
Стоимость страховки, руб. 1 000 1 800 3 000 4 000 6 000

Что входит в понятие Страховых рисков?

Повреждение, гибель или утрата имущества в результате:

  1. Пожара, удара молнии, взрыва газа
  2. Залива (повреждения водой)
  3. Падения на застрахованное имущество летающих объектов и их обломков
  4. Наезда транспортных средств
  5. Противоправных действий третьих лиц
  6. Воздействия электротока
Предлагаем ознакомиться  Вступление в наследство после смерти без завещания

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Причинение ущерба жизни, здоровью или имуществу третьих лиц при эксплуатации застрахованного жилого помещения.

Примечание

  • Опись имущества и предварительный осмотр не требуются.
  • Период страхования — 12 месяцев.
  • Застраховать можно квартиру, апартаменты или дом на территории РФ.

От несчастных случаев

Будет незаменима в 4-х случаях:

  1. наступления смерти,
  2. инвалидности,
  3. получения травмы
  4. или госпитализации

Отдельная специальная страховка, позволяющая вам финансово помочь в таких ситуациях как:

  • Смерть Застрахованного в результате несчастного случая.
  • Установление Застрахованному инвалидности 1-й или 2-й группы или категории «ребенок-инвалид» в результате несчастного случая.
  • Травма (телесное повреждение) в результате несчастного случая.
  • Госпитализация Застрахованного в результате несчастного случая.

Полис действует в течение 12 месяцев или 1 года с момента заключения. Сам полис действителен на  всей территории России днем и ночью (только внутри страны). Возможно застраховать до 4-х человек в рамках одного полиса (в отношении 1-го Застрахованного лица может быть заключен только 1 договор страхования).

Общие выводы

Подводя общий итог, хочется обратить внимание читателей на следующее: если работодатель осуществляет своим работникам выплаты на основании коллективного договора и выплата имеет признаки социальной, указанные в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14 мая 2013 г. № 17744/12, и отсутствует правовая взаимосвязь между выплатами и результатами труда работника, в пользу которого выплата была осуществлена, то опираясь на судебную практику у страхователя велики шансы отстоять споры с контролирующими органами в судебном порядке.

Также обращаем внимание, что если организация все же решит не спорить с контролирующими органами о страховых взносах и заплатит их с социальных выплат, то возникает риск спора уже с налоговой инспекцией. Она может исключить начисленные взносы из расходов по налогу на прибыль. (Постановление Арбитражного Суда Северо-Западного округа от 26 июля 2018 г. по делу N А26-7243/2017).

Страхование жизни (здоровья) и от потери работы

Страховые взносы мкб суд

Данная программа и полис подойдут каждого человеку, независимо от страны его нахождения, т.к. действует по всему миру. Договор заключается на 1 год.

Жизнь и здоровье. Это программа защищает самое ценное – наше здоровье, и даже нашу жизнь. А им может угрожать опасность в результате несчастного случая, болезни, травмы, инвалидности и даже смерти.

Страховые случаи:

  1. Смерть застрахованного лица в результате несчастного случая или по иным причинам.
  2. Установление застрахованному лицу инвалидности I или II группы в результате несчастного случая или по иным причинам.

Работа и возможная ее утеря. Данная программ будет очень полезна каждому человеку, ведь в наше время кризисов можно в любой момент остаться на улице без средств к существованию. А ведь на вас еще может “висеть” кредит. Срок действия полиса – 365 дней (1 год) с момента заключения.

Если человек теряет работу по независящим от него обстоятельствам (нет вины человека-работника), то это – страховой случай.

Страховые случаи (примеры вступления в действие программы):

  • Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
  • Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Медицина за пределами РФ

https://www.youtube.com/watch?v=crussia24tv

Это специальная программа, направленная на лечение смертельно опасных заболеваний, возникших или потребовавших срочного лечения во время нахождения человека за рубежом.

  • Полис оформляется и действует – 12 месяцев.
  • Возраст клиента имеет ограничения – от 18 до 65 лет включительно.
  • Вам будет оказано лечение (процедуры, препараты, прочие медуслуги) в любой стране мира, кроме двух: Россия и США. Эти две страны не входят в данный полис.
Партнер Сумма, на которую будет оказано лечение (руб) Цена страховки для клиента (руб)
ООО «СК «Ренессанс Жизнь» 12 500 000 17 500
САО «ВСК» 250 000 17 500

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Страховые случаи, которые включаются в данную программу:

  1. Лечение онкологических заболеваний, в том числе, лейкемии, саркомы и лимфомы (за исключением кожной лимфомы), характеризующихся неконтролируемым ростом и распространением злокачественных клеток и инвазией клеток.
  2. Операция шунтирования коронарной артерии.
  3. Пересадка или восстановление сердечного клапана (одного или нескольких).
  4. Пересадка органа от живого донора/трансплантация костного мозга.

Это все доступные программы для клиентов Московского кредитного банка.

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector