Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Стажировка без оформления трудового договора

Опубликовано: 20.06.2020
Время на чтение: 13 мин
0
4

Договор стажировки. Образец заполнения и бланк для скачивания 2019 года

Евгений Маляр

24 января 2018

# Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

  • Как оформить договор стажировки работника
  • К чему следует быть готовым стажеру
  • Приказ о стажировке
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов.

Стажировка без оформления трудового договора

При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.

При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом.

Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва:  7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург:  7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.

Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.

В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным).

Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса.

Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки.

При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения. Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор подписывается на период в пределах 5 лет.

При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера.

Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме. В договоре указываются:

  • реквизиты сторон;
  • их права и обязанности;
  • дата начала и завершения стажировки;
  • особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
  • условия исполнения обязанностей;
  • место работы;
  • ответственность сторон и пр.

Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.

Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.

После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.

С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.

Стажировка без оформления трудового договора

Трудовой договор по истечении сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.

Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств.

Файлы в .DOC:Бланк договора стажировкиОбразец договора стажировки

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Стажировка без оформления трудового договора

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

  • срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
  • место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
  • действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

  • исполнение стажером временных работ;
  • исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
  • исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Предлагаем ознакомиться  Порядок составления образца договора о приватизации квартиры при действующем порядке приватизации квартиры по договору социального найма

Оплата труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

  1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
  2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
  3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Стажировка до приема. Законно ли?

Стажировка без оформления трудового договора

Начнем с определения. Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения задач и обязанностей в определенной профессиональной деятельности или области знаний (ч. 6 ст. 18 Закона Украины «Об образовании» от 05.09.17 г. № 2145-VIII).

Взять работника на стажировку перед оформлением на работу (т. е. не заключая с ним трудовой договор) с целью присмотреться к нему, понять, подходит он или нет, — многие работодатели считают, что это отличный вариант отношений. Но не все так просто. Дело в том, что без заключения трудового договора обычные работодатели (госслужбу в расчет не берем) могут взять на стажировку только два «вида» потенциальных работников: студентов и безработных. Да и то стажировкой такие отношения будут считаться при выполнении целого ряда условий.

Если же речь идет об обычном претенденте на рабочее место, не из числа студентов и безработных, то его стажировка на самом деле таковой считаться не будет.

Все дело в том, что лицо может быть допущено к работе только после (1) заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) работодателя, и (2) уведомления территориального органа ГФС о приеме работника на работу (см. ст. 24 КЗоТ). При этом для проверки работника на предмет его профпригодности в трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления испытания при приеме на работу (а не стажировки!).

Подробно об установлении испытательного срока см. консультацию «Принимаем работника с испытательным сроком» // «БН», 2018, № 41.

Если проверяющие выявят факт нелегальной стажировки (т. е. без трудового договора), то «влепят» работодателю штраф в размере 30 минзарплат (сегодня — 111690 грн.) за каждого так называемого стажера, который был допущен к работе без заключения трудового договора (см. абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

И заметьте: суды в этом случае будут не на вашей стороне. Пример тому — свежее постановление ВС от 30.10.18 г. по делу № 817/2331/16 (http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/77473418).

Теперь давайте рассмотрим подробнее, кого можно взять на стажировку и какие документы при этом нужно оформить.

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка».

В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику.

Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Прохождение стажировки обуславливается работодателем как необходимая мера из-за недостаточного уровня квалификации специалиста. Во время ее прохождения молодому трудящемуся дают шанс проявить себя и показать свои качества.

Стажировка – это процесс во время которого потенциальный сотрудник освоит необходимые навыки для дальнейшего качественного выполнения своих непосредственных должностных обязанностей.

Стоит отметить, что законодательно данный процесс регулируется только положениями по охране труда. Сюда можно также отнести и обучение специалиста безопасным методам труда, для сохранения жизни и здоровья своим сотрудникам и себе, в частности.

Понятие и суть

Наиболее часто в нынешнее время стажировка используется при приеме на работу выпускников высших учебных учреждений.

Другими словами, при первом трудоустройстве, она является незаменимым механизмом по обучению специалиста.

Так новичок попадет к опытному сотруднику, которые передаст ему свои навыки и знания.

Если в организации довольно часто используют стажировку, то будет логично написать нормативный документ, который регламентирует этот процесс.

Такое положение будет выгодно для компании и в частности, для самого специалиста. Так работодатель сможет понять какими навыками обладает соискатель и можно ли его взять на работу.

А специалист получит представление об организации где ему придется трудится и поймет какие задачи перед ним ставятся.

Также стоит отметить, что для трудящегося это прекрасная возможность проявить себя и научиться новым навыкам.

Изначально может показаться что стажировка и испытательный срок по своему смыслу являются чуть ли не тождественными терминами. Первое отличие состоит в том, что у них разный порядок подписания трудового контракта.

  • Так человек находящийся на испытательном сроке в случае нормального исполнения своих обязанностей просто перейдет в постоянный штат работников, по истечению определенного времени.
  • А вот специалист, который находится на стажировке, по ее окончанию должен будет еще рассмотрен руководителем. После чего, только будет приниматься решение о том, чтобы принять его в постоянный штат.

Основными регламентирующими законодательными актами процесса стажировки являются:

  • Статья 212, 225 ТК РФ;
  • Постановление №1/29 министерства труда;
  • ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4.

Как и в любой другой деятельности в компании, стажировку следует правильно оформить.

Следует отметить, что в соответствии законодательным актом, она может оплачиваться.

Предлагаем ознакомиться  Зачет задолженности между договорами

А это означает что сопроводительные специалиста документы должны быть надлежащим образом подготовлены.

Документы

Весь данный процесс будут сопровождать следующие документы:

  • Положение о прохождении стажировки. Это собственный документ организации, который регламентирует общие вопросы по проведению данного действия;
  • Программа стажировки. Данный документ устанавливает порядок и длительность прохождения для конкретной профессии или специальности. Также здесь могут присутствовать:
    • Навыки, которым за время прохождения стажировки обязательно должен обучиться сотрудник;
    • Охват теоретических знаний, которые необходимо узнать человеку;
    • Порядок и расписание экзаменов;
    • Ряд других условий.
  • Трудовой договор (соискателя и работодателя, как правило, срочный);
  • Приказ о прохождении специалистами определенных профессий стажировки. Здесь стоит отметить, что регламентированное единой формы такого документа не существует. Поэтому у каждой компании она своя. Но, как правило, там есть:
    • Основания для проведения этого процесса;
    • Его длительность;
    • Перечень специалистов, которые обязаны проходить стажировку;
    • Сотрудники, которые будут инструкторами для новичков.
  • Приказ о допуске к работе по окончанию срок стажировки. Данный документ будет издаваться после прохождения специальных экзаменов. Стоит отметить, если специалист не пройдет проверку, то он не будет допущен к работе (в этом случае он либо будет уволен, либо еще раз направлен на стажировку).

Процедура

Как уже было отмечено выше, стажировка всегда оформляется документально. Поскольку это несет в себе преимущества как для самой организации, так и для специалиста.

Соискатель при таком оформлении получает гарантию оплаты своего труда, а также заверение предприятия о честном рассмотрении его кандидатуры по окончанию стажировки. На компанию же в противном случае могут быть наложены административные штрафы.

Также стоит отметить, что при официальном оформлении работодатель может избежать судебных исков от соискателя при получении травмы из-за собственной неосторожности.

 При оформлении сотрудника в организации с ним подписывается срочный трудовой договор. Кроме того, он письменно ознакомится с положением о стажировке.

После чего руководитель компании издает приказ о стажировке.

К молодому специалисту прикрепляется инструктор (опытный сотрудник), который будет вводить его в курс дела и учить необходимым навыкам. По окончанию срока прохождения стажировки заседает специальная экзаменационная комиссия.

В результате ее прохождения оценивается уровень знаний соискателя, а также приобретенные им навыки. Если они удовлетворительны, то издается приказ о приеме такого специалиста на постоянную трудовую деятельность.

В противном случае, будет издан приказ об увольнении.

Ее сроки

Стоит отметить, что в 2019 году в законодательстве были приняты поправки касающиеся прохождения стажировки.

Так ранее в соответствии с положениями трудового договора, она не могла длиться более четырнадцати рабочих дней.

Стажировка без оформления трудового договора

А ее минимальное время – три трудовых дня.

Теперь же срок стажировки для обычных специалистов устанавливается руководителем отдела, в который устраивается соискатель.

  • Так при наличии у него навыков и умений, а также опыта на идентичной должности время прохождения может быть от трех до девятнадцати трудовых дней.
  • В случае если у молодого специалиста нет опыта или квалификации, то срок стажировки может составлять от одного до шести месяцев. Все будет зависеть от начальника отдела.
  • Если стажировку нужно пройти работнику, который претендует на руководящий пост, то длительность обучения для него составит от двух недель до одного месяца.

Риски и гарантии

Как и в любой другой деятельности, процессом стажировки могут пользоваться нечистые на руку руководители. Они желают платить специалистам меньшую ставку, после чего увольнять их.

Самым главным здесь является заключение трудового договора.

В случае если он составлен и подписан сторонами, то такой специалист будет приравнен к штатному сотруднику и оплата ему производится в любом случае.

Даже если это срочный договор, за соискателем будут закрепляться все права в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Стажировка без оформления трудового договора

Но, есть ряд случаев, когда стажеру будет достаточно сложно отстоять свое право на заработную плату, это:

  • Договор о прохождении бесплатной стажировки оформлен в соответствии с законом. Обжаловать его не представляется возможным;
  • В объявлении о наборе стажирующихся не было данных об оплате;
  • Соискатель подписал расписку, в которой подтверждает отсутствие претензий на заработную плату.

В таких случаях может помочь следующее:

  • Доказательство того, что договор о прохождении бесплатной стажировки не был подписан;
  • Стажера допустили к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждают все сотрудники.

Стажировка студентов

Согласно ч. 1 ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI (далее — Закон о занятости) и абзацу четвертому п. 2 Порядка заключения договора о стажировке студентов вузов и учащихся ПТУЗ, утвержденного постановлением КМУ от 16.01.13 г. № 20 (далее — Порядок № 20), стажировку проходят студенты высших учебных заведений (вузов) и учащиеся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования соответственно (ПТУЗ), которые (1) получили специальность или профессию по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», образовательно-профессиональной степени «младший бакалавр», образовательной степени «бакалавр» и (2) продолжают получать образование по следующей степени (на следующем образовательно-квалификационном уровне).

Если какое-либо из изложенных выше условий не выполняется, то это уже не стажировка в понимании Порядка № 20.

Принимать на стажировку студентов/учащихся могут предприятия любых форм собственности, видов деятельности и хозяйствования (п. 1 Порядка № 20). Стажировка студентов у физлиц-предпринимателей (ФЛП) действующим законодательством не предусмотрена. Такое мнение высказывает Минсоцполитики в письме от 13.07.16 г. № 451/021/106-16.

Алгоритм стажировки. 1. Для того, чтобы пройти стажировку, студент/учащийся должен обратиться в свой вуз/ПТУЗ, центр занятости или напрямую на предприятие (п. 7 Порядка № 20).

2. На предприятии со стажером заключают Договор о стажировке. Для заключения договора и последующего допуска к работе стажер предоставляет на предприятие: заявление по форме согласно приложению к Порядку № 20; копию паспорта; копию документа об образовании (при наличии); копию регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (кроме лиц, которые отказались от его получения и имеют соответствующую отметку в паспорте), а также в отдельных случаях медкнижку, сертификат о прохождении профилактического наркоосмотра и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического освидетельствования.

3. Руководитель предприятия издает приказ о прохождении стажировки, в котором должны быть указаны: срок и место прохождения (структурное подразделение) стажировки, специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также руководитель стажера (п. 10 Порядка № 20).

Так, вводный инструктаж проводится, в частности, с учащимися и студентами, которые участвуют в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия (п. 6.3 Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.05 г. № 15).

4. Теперь самое время составить программу стажировки. Стажер вместе со своим руководителем от предприятия разрабатывают индивидуальную программу стажировки и перечень работ, которые утверждает руководитель предприятия.

5. Запись о стажировке нужно внести в трудовую книжку стажера. Эту запись нужно сделать не позднее недельного срока со дня приема учащегося или студента на стажировку (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58).

Предлагаем ознакомиться  Росгосстрах программы выплаты по страхованию от несчастных случаев

6. После окончания стажировки стажеру выдают заключение, в котором указывают выполненные работы и дают оценку качества их выполнения, характеристику профессиональной компетентности, приводят личные и деловые качества стажера.

Оплата работы. Любой труд должен быть оплачен. Труд стажеров не исключение.

• во-первых, рабочие места предоставляются стажерам на основании специального договора о стажировке, который является гражданско-правовым и предметом которого является стажировка студента (учащегося), а не на основании трудового договора, предметом которого является процесс труда;

• во-вторых, оплата выполненных стажером работ производится на основании акта сдачи-приемки работ (см. п.п. 7 п. 7 Договора о стажировке).

Подтверждает наши выводы Минсоцполитики в письме от 07.03.14 г. № 300/039/97-14 (ср. 025069200).

А значит, стажеру выплачивают вознаграждение за выполненные работы на основании договора (по акту выполненных работ). То есть тут оплата производится так же, как и в рамках любых гражданско-правовых договоров.

Заметим, что в отдельных случаях стажер может вообще не претендовать на вознаграждение. Обычно это происходит в ситуации, когда стажировка носит исключительно ознакомительный характер. То есть, если стажер только наблюдает и изучает процессы производства, никаких результатов его работы нет, то и об оплате говорить нечего. Вместе с тем предприятие может заключить с учащимся/студентом трудовой договор на период, устраивающий обе стороны.

Важно! Если вы заключаете трудовой договор со студентом (учащимся), который проходит у вас стажировку, тогда он приобретает статус работника с соответствующим оформлением и последствиями в виде предоставления трудовых гарантий. О заключении трудового договора со стажером обязательно уведомьте налоговиков (подайте уведомление о приеме на работу) и в трудовой книжке учащегося/студента сделайте запись о работе, а не о стажировке.

То есть тут все как с обычными наемными работниками.

Стажировка безработных

Еще одна возможность взять на предприятие стажера — это сделать заявку в центр занятости с целью подобрать себе кадры из числа безработных. Такая стажировка проходит в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденным приказом Минсоцполитики, МОН от 31.05.13 г. № 318/655 (далее — Порядок № 318/655).

В соответствии с этим Порядком стажировкой считается повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Процедура в случае с безработным стажером следующая. Работодатель подает заявку в центр занятости. Последний направляет подходящие кандидатуры, которые затем проходят на таком предприятии стажировку. Стажировке может предшествовать и обучение кадров.

Проходит такая стажировка исключительно по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовывается с центром занятости.

Срок такой стажировки не может превышать трех месяцев (письмо Минсоцполитики от 13.07.16 г. № 451/021/106-16). Взять на стажировку безработного может предприятие любой формы собственности, в том числе и ФЛП.

Стажировка лица, находящегося в статусе безработного, проходит на основании трехстороннего договора (с центром занятости, стажером и предприятием, на котором проходит стажировка). Это предусмотрено п. 6.5 разд. VI Порядка № 318/655).

Что касается оплаты труда стажера, то в этом случае вполне допустима бесплатная стажировка. За время прохождения стажировки за безработным сохраняется пособие по безработице. Но по договоренности сторон можно предусмотреть оплату за выполненную работу. В этом случае такая оплата так же, как и в случае со студентами, производится на основании ГПД. Учитывая, что с работником не заключается трудовой договор, не нужно подавать уведомление о приеме на работу.

По окончании стажировки безработным ему выдают справку о ее прохождении.

Стажировка «своих» и другие случаи

В законодательстве есть еще некоторые варианты стажировки, которые подходят далеко не всем. Так, например, ст. 10 Закона Украины «Об адвокатурах и адвокатской деятельности» от 05.07.12 г. № 5076-VI для будущих адвокатов предусмотрена стажировка в течение 6 месяцев. Точно так же специальными законодательными актами предусмотрена стажировка оценщиков, врачей, специалистов ветеринарной медицины, научных и педагогических работников. Но все это специальные случаи стажировки.

Стажировка руководителей, профессионалов и специалистов возможна также в рамках Положения о профессиональном обучении работников на производстве, утвержденного приказом Минтруда и МОН от 26.03.01 г.№ 127/151. В этом случае руководитель направляет работника на стажировку, но отношения с таким работником продолжаются в рамках действующего трудового договора.

Так что, если исключить специальные случаи стажировки (адвокаты, врачи) и стажировку в рамках уже имеющихся трудовых отношений, получается, что взять стороннее физлицо на стажировку можно только двумя описанными выше способами: оформив студенческую стажировку или стажировку безработного. И только в этих двух рассмотренных нами выше случаях можно взять на стажировку лицо без заключения трудового договора, подачи уведомления о приеме на работу и соблюдения минимальных гарантий в оплате труда. Во всех остальных случаях работодатель обязан оформить работника на работу в соответствии с требованиями ст. 24 КЗоТ.

А если подшаманить…

Очень часто стажировкой хотят прикрыть трудовые отношения с работником без надлежащего его оформления. Гоструда при проверках не дремлет. И надо сказать, суды в этом вопросе становятся на сторону проверяющих. Проанализируем судебную практику по этому вопросу.

Если речь идет о стажировке студента (учащегося), при решении спорных ситуаций важно доказать, что такое физлицо на момент прохождения стажировки действительно является студентом вуза или ПТУЗ.

Проверяющий обязательно обратит внимание на договор стажировки и ее индивидуальную программу. Изучит приказ о прохождении стажировки, в котором, повторим, должны быть указаны место прохождения стажировки, специальность (квалификация) или профессия стажера, режим стажировки, а также ее руководитель (см.

Суды выносят решения не в пользу предприятий, на которых проходит стажировка студента, если ни во время проверки, ни в ходе рассмотрения дела истец не предоставил индивидуальный план прохождения стажировки, доказательства ознакомления стажера с требованиями работы по профессии, с условиями и оплатой труда, правилами внутреннего распорядка и охраны труда, санитарными нормами.

Так, например, при решении спора о «легальности» стажировки работника у ФЛП выяснилось, что стажер обучается в лицее железнодорожного транспорта по профессии «осмотрщик вагонов. Проводник пассажирского вагона», в то время как стажировался он в кафе у ФЛП по профессии «бармен-официант». В результате суд такую аферу стажировкой не признал (см.

, например, решение Черниговского окружного админсуда от 04.09.18 г. по делу № 2540/2575/18). То есть для признания прохождения стажировки в рамках закона только того факта, что стажер был студентом (либо безработным), недостаточно. Так что стажировку нужно оформлять так, чтобы комар носа не подточил.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector