Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его порядок и сроки

Опубликовано: 08.04.2020
Время на чтение: 11 мин
0
8

О действующих мерах дисциплинарной ответственности

Вид Описание
Замечание Самая легкая форма трудовой ответственности. Должно оформляться в письменном виде. Сотрудник знакомится с таким наказанием также письменно. Обычно не влияет на уровень материального стимулирования работника в дальнейшем.
Выговор Наиболее частый вид дисциплинарной ответственности. Получивший выговор работник не имеет права весь период действия этого взыскания поощряться работодателем. С него снимаются все премии, бонусы, отдельные виды доплат и надбавок.
Увольнение Считается самым строгим видом наказания за дисциплинарные нарушения. Обычно применяется к работникам. Которые ранее уже привлекались к ответственности и имели взыскания в виды выговоров. Может применяться к гражданам, совершивших тяжелое нарушение (воровство имущества, появление на работе в пьяном виде, допустивших прогул без каких-либо уважительных причин).

Специальным законодательством могут предусматриваться и другие виды наказания, применяемые к нерадивым сотрудникам. Процедура привлечения лица к дисциплинарной ответственности предполагает всестороннее изучение обстоятельств дела, тяжести и системности проступка.

В отдельных случаях рассмотрение таких проступков осуществляется с участием представителей профсоюза, в которых состоит работник. Чтобы приказ был легитимный, профсоюз должен согласиться с доводами работодателя и дать свое добро на привлечение сотрудника к ответственности.

Срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Срок В каком случае
Один месяц Во всех случаях, когда виновники находятся на рабочих местах. Есть возможность выполнить полноценное служебное расследование или проверку.
Шесть месяцев Если допустившего нарушение труженика нет на рабочем месте (болезнь, длительная командировка, отпуск).
Два года Если факт нарушения обнаружился ревизионной проверкой хозяйственной деятельности. Отсчитывается со дня совершения проступка, а не его обнаружения.

Следует учитывать, если по независящим от работодателя причинам (например, сознательным затягиванием профсоюзом рассмотрения обращения администрации) сроки принятия решения отодвигаются, это не является грубым нарушением.

Рассмотрение проступка должно включать написание нарушителем личного письменного объяснения по этому поводу. Отказ от написания объяснения не избавляет гражданина от дисциплинарной ответственности. Этот факт оформляется актом, прикладываемым к материалам дела.

Рассмотрение дела о дисциплинарном правонарушении должно осуществляться в присутствии лиц, допустивших такие нарушения. При этом если ранее собранных материалов, рапортов и объяснений достаточно для принятия решения, оно может осуществляться без виновников.

С оформленным и подписанным работодателем приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный период должен ознакомиться нарушитель. Отказ ставить свою подпись оформляется соответствующим актом в присутствии лиц, которые это наблюдали.

Если на момент подписания приказа работник отсутствует на рабочем месте (болеет, в отпуске), его необходимо ознакомить сразу после выхода не позднее третьего рабочего дня. Вся ознакомительная процедура должна закончиться не позднее месяца после вынесения выговора.

Если сотрудник после оглашения взыскания не согласен с принятым работодателем решением, он должен об этом указать в момент ознакомления с приказом о взыскании. Делается это путем выполнения соответствующей записи на самом приказе работодателя. Это может быть короткая формулировка «не согласен с взысканием» либо описание развернутого текста, почему взыскание неправомерно.

Следствием несогласия с приказом обычно становится подготовка обращения с просьбой отмены этого решения в одну из таких инстанций:

  • комиссию по трудовым спорам компании;
  • в профсоюз, а через него к работодателю;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • непосредственно в суд.

Чтобы обжаловать взыскание потребуется получить от работодателя копию приказа, которым оно оглашено, подкрепить его копиями документов, подтверждающих невиновность привлеченного к ответственности лица. Это могут быть:

  1. Копия трудового договора и должностной инструкции.
  2. Копии положений, инструкций, правил.
  3. Служебные, докладные, объяснительные записки из материалов дисциплинарного дела.
  4. Свидетельства очевидцев.

Целесообразно прикладывать к обращению максимально возможное количество документов, на основании которых будет приниматься решение о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что отдельные документы могут быть не предоставлены работодателем, в обращении целесообразно об этом сразу указать. В дальнейшем этот документ будет истребован органом, уполномоченным рассматривать жалобу гражданина.

Обжалование дисциплинарного взыскания может осуществляться лично либо через профсоюз. При этом профсоюз имеет право проявлять инициативу и подавать протесты или жалобы на действия работодателя в таких случаях:

  • по заявлению одного из своих членов, к которому применили взыскание;
  • по собственной инициативе, если согласия на привлечение к ответственности труженика не предоставлялось;
  • по заявлению гражданина, являющегося тружеником компании, но не состоящего в членах профсоюза.

Законодатель четко определил сроки, в которые привлеченный к ответственности сотрудник имеет возможность обратиться за защитой своих прав. Здесь все зависит от конкретной ситуации, поэтому сроки обжалования будут разными:

  1. Месяц. Для случаев, когда гражданина незаконно уволили с работы. Исчисляется со дня подписания (ознакомления с подписанным) приказом и выдачи трудовой книжки.
  2. Три месяца. Определено на обжалование замечаний и выговоров. Считают этот период с момента вынесения решения и ознакомления сотрудника с ним.
  3. Один год. Относительно нарушений, связанных с несвоевременной либо не в полном объеме выплатой заработной платы.
Предлагаем ознакомиться  Срок действия дисциплинарного взыскания

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его порядок и сроки

Важно обозначить, если установленный законодательно срок не был выдержан по уважительным причинам, его можно восстановить. Но об этом нужно будет написать в жалобе или иске. Обычно, если пропуск сроков возник по вине администрации, началом исчисления периода обжалованиям будет считаться дата, когда сотруднику стало известно о нарушении его права.

Обычно рассмотрение жалоб уполномоченными инстанциями осуществляется в срок не позднее месяца с момента регистрации обращения. Жалоба должна оформляться письменно и официально регистрироваться.

Если же после обращения в трудовую инспекцию либо прокуратуру гражданин остается неудовлетворенным их решением и хочет обратиться в суд, исчисление сроков тут начинается со дня получения отказа от организации, осуществлявшей рассмотрение его жалобы.

Единого утвержденного перечня оснований обжалования дисциплинарных взысканий сегодня не существует.

Вместе с этим обобщенная судебная практика рассмотрения таких дел определила наиболее часто возникающие причины обжалования:

  • уровень наказания не соответствует тяжести проступка, совершенного работником;
  • допущено нарушение процедуры рассмотрения проступка по части определения четкой взаимосвязи между фактическими действиями нарушителя, требованиями технологии работы, а также предписаниями его должностной инструкции;
  • во время рассмотрения нарушения не было определено, присутствовал ли умысел в действиях работника либо ситуация возникла случайно (из-за действий не зависящих от подчиненного производственных факторов);
  • во время служебного расследования комиссией работодателя не в полной мере изучены обстоятельства дела, не учтено поведение других коллег предполагаемого виновника, а также ситуации, которая возникла на момент проступка;
  • проигнорировано законное право гражданина отказаться выполнять не предусмотренную его должностными обязанностями работу;
  • не учтены прошлые заслуги сотрудника, наличие поощрений, отсутствие взысканий за прошлые периоды работы, состояние здоровья, другие положительные факторы, позволяющие уменьшить меру наказания.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его порядок и сроки

Основания для обжалования могут носить материальный характер (когда взыскание вынесено изначально неправомерно) либо процессуальный (нарушена процедура рассмотрения дисциплинарного дела). В любом случае нарушение определенной законодательством последовательности действий, требуемых для объявления взыскания, являются основанием его отмены.

ВНИМАНИЕ: срок обжалования взыскания нельзя пропустить. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности.

   Если вы пропустили срок, то может написать заявление о пропуске срока и просьбой его восстановления. К такому обращению нужно приобщить подтверждения уважительности своей просьбы (справку о болезни и т.п.).

   Сам по себе порядок обжалования дисциплинарного взыскания практически ничем не отличается от урегулирования любых иных трудовых споров в суде. Необходимо:

  1. правильно составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, с указанием ваших обязательных реквизитов: фамилии, имени, отчества, должности, наименования работодателя и адреса сторон,
  2. указать все имеющиеся факты и обстоятельства случившегося,
  3. желательно приложить все документы, которые есть, а главное, которые оправдывают Вас от проступка, положенного в основу наказания со стороны работодателя,
  4. определить суд, который будет рассматривать спор (можно подать как по месту юридического адреса работодателя, так и по месту нахождения рабочего места работника),
  5. приложить все поощрения и грамоты, которые имеют место быть, ведь одним из доводов по отмене незаконного приказа будет несправедливость и крайнее субъективное отношение к вам, как к работнику,
  6. указание на отсутствие ранее к Вам мер дисциплинарного воздействия, особенно хорошо работает данный довод при обжаловании увольнения, как крайней меры наказания при отсутствии до этого иных мер в отношении Вас,
  7. также представить данные свидетелей конфликта, которых просите вызвать на судебное заседание с помощью отправления со стороны суда судебных повесток.

Также следует заранее определиться, что требуется: досрочное снятие дисциплинарного взыскания, полный отзыв меры наказания сотрудника или даже наличие какой-то компенсации ущерба, убытков, возникших неудобств. Снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания происходит автоматически при отсутствии повторных нарушений, в то же время на личном деле и трудовой истории это никак не отражается, поэтому и в суде не всегда есть необходимость.

  1. Не затребовано объяснение. Ни в коем случае нельзя применять меры к работнику не выяснив причины проступка, возможно его опоздание связано с болезнью или иной уважительной причиной. В последующем уже представление доказательств со стороны якобы виновного послужит отменой всех принятых мер и взыскание с организации компенсаций.
  2. В вину поставлено то, что изначально не входило в круг обязанностей работника. Бывает так, что от сотрудников требуется исполнение тех работ, которые лежат за рамками его должностной инструкции, в связи с чем, за неисполнение их нельзя наказывать, а нужно подойти к изменению внутренних документов, условий трудового договора и лишь после применять меры.
  3. Соблюдение сроков. Нельзя применять меры дисциплинарного взыскания за пределами срока. Не только у работника есть сроки на обжалование, но и от работодателя закон требует четкого соблюдения временных интервалов. На все дается месяц, именно в данный срок должно быть принято окончательное решение.
  4. Повторное наказание за один проступок. Правило один проступок = одно наказание должно быть соблюдено в любом случае. Это будет справедливо. В противном случае все приведет к дискриминации и нарушений прав трудящегося, что недопустимо.
Предлагаем ознакомиться  Договор доверительного управления имуществом

Обжалование дисциплинарного взыскания (оспаривание) в 2019 году — срок, приказа о наложении, в суде, порядок

Но следует отметить, что далеко не всегда подобное решение работодателя является обоснованным. Именно поэтому гражданину следует внимательно ознакомиться со всеми нормами законодательства.

Именно так можно избегнуть многих проблем4ных, конфликтных моментов в отношениях между работодателем, работником.

Сделать это возможно как через трудовую инспекцию, так и через суд. Причем оптимальное решение — осуществлять процесс досудебного урегулирования вопроса.

Возможно до самого минимума свести количество времени, необходимого для разрешения сложной ситуации.

Основные сведения

Все взаимоотношения между работодателем и работником определяются специальными нормативными документами. Основным таковым, в рамках которого осуществляются все взаимодействия, является ТК РФ.

В нем отражены все базовые моменты. В том числе также и основания для взыскания такового рода, иные методы воздействия.

Опять же важно отметить, что обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания может осуществляться разным образом.

На данный момент присутствует, установлено много оснований для применения подобного рода взыскания.

Существует много различных сложных моментов. Также стоит предварительно просмотреть судебную практику.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его порядок и сроки

Теоретическая подготовка работника — это залог успеха в процессе оспаривания неправомерных решений работодателя. Не стоит пренебрегать повышением юридической грамотности.

Что нужно знать

Прежде, чем приступить к обжалованию дисциплинарного взыскания как такового необходимо будет ознакомиться с целым рядом различных важных моментов.

В первую очередь ознакомиться с определением того, что именно подразумевается под таковым взысканием.

Под ним понимается сам факт наличия возможности у работодателя наказать работника за свершение какого-либо проступка.

Характер дисциплинарного взыскания может носить следующий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Соответственно, определенные меры взыскания подразумевают внесение специальной записи в трудовую книжку. Именно поэтому нужно заранее ознакомиться с обоснованностью подобных записей.

При отсутствии действительного основания возможно будет оспорить в МВД либо другом учреждении. Например, в трудовой инспекции или в ФССП. Существует достаточно много нюансов, тонкостей.

Сам вопрос дисциплинарных взысканий как таковых оглашается в ст.№192 ТК РФ. Важно отметить, что для обжалования дисциплинарного взыскания необходимо наличие достаточно серьезного основания.

Если гражданин считает, что права его нарушены, но не имеет соответствующей теоретической базы — то стоит попросту обратиться к юристу за консультацией.

Стоит отметить, что успешно оспорить дисциплинарное взыскание возможно будет только лишь в случае, если имеет место присутствие соответствующего основания.

Причем таковой момент обязательно должен быть подтвержден законодательно. Понадобиться сделать соответствующую ссылку на норму законодательства.

Существует стандартный перечень оснований для обжалования:

  • если имеет место отсутствие вины работника;
  • наказание за неисполнение обязанностей которые не предусмотрены вообще трудовым соглашением между работником и работодателем;
  • не затребовано письменное объяснение от самого работника;
  • не составлен специальный акт по отказу от дачи объяснений по возникшей ситуации;
  • тип акта, обозначенного выше, составлен раньше установленного срока;
  • не соблюдены установленные законодательством сроки применения дисциплинарного взыскания;
  • за один и тот же проступок одновременно применено несколько взысканий.
  • Важно отметить, что применение дисциплинарного взыскания возможно буде только лишь в случае, если установлена вина самого работника в каком-либо происшествии.
  • Если отсутствует вина — значит отсутствует основания для применения соответствующего взыскания.
  • Кроме того, не допускается осуществлять наказание работника за не исполнение обязанностей, которые в его должностной регламент не входят.

Нередко случается, что работодатель может затребовать объяснение устно. Либо может вообще не требовать таковые.

Причем это прямо является наказанием действующего регламента. Причем в таком случае применение какого-либо типа взыскания прямо запрещено.

Важно отметить, что в таковом случае будет иметь место явное нарушение регламента. Работнику согласно регламенту дается 2 дня на составление специальных пояснений.

Предлагаем ознакомиться  Приказ о назначении руководителя сварочных работ на объекте

Важно отметить, что если работодатель составит соответствующий акт раньше, то это будет прямым нарушением специального регламента.

Про замечание, как дисциплинарное взыскание, читайте здесь.

Соответственно, данный момент лучше всего будет предварительно разобрать. Существует достаточно обширный перечень оснований для обжалования. Со всеми ними нужно будет разобраться обязательно и предварительно.

Правовые основы

Основным нормативным документом на данный момент является как раз гл.№30 Трудового кодекса РФ.

Данный документ позволяет установить все основные моменты, непосредственно связанные с процессом оформления дисциплинарного взыскания и оспаривания такового.

Процедура эта имеет ряд нюансов. Именно поэтому самому работнику стоит заранее проработать все основные моменты.

Это позволит избежать многих сложностей. Знание норм законодательства дает возможность контролировать соблюдение прав.

Обычно работники не стараются оспорить подобного рода поощрения. Несколько иначе все обстоит в случае, когда работодатель желает сотрудника наказать.

Сегодня простой сотрудник в силу различных обстоятельств находится в заведомо проигрышном положении по отношению к своим работодателям.

Также стоит отметить, что вопрос дисциплинарного взыскания также отражается достаточно подробно в законодательстве. Данный момент затрагивается в ст.№192 ТК РФ.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его порядок и сроки

Важно также отметить, что установлен специальный порядок применения таковых. Отражается этот момент непосредственно в ст.№193 ТК РФ.

  1. Причем именно простому работнику нужно будет внимательно ознакомиться со всеми нормативными документами.
  2. Так как основанием для оспаривания взыскания подобного рода обычно является как раз несоблюдение специального алгоритма.
  3. Соответственно, работодатель имеет право самостоятельно либо по судебному решению осуществить снятие дисциплинарного взыскания.

Таковой момент отражается в ст.№194 ТК РФ. Важно ознакомиться со всей спецификой данных НПД. Причем как работнику, так и его работодателю.

Если будет установлено, что работодатель не соответствующим образом осуществляет использование своих прав, то на него также могут быть наложены определенные штрафы, применены иные меры воздействия.

В случае если работник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию и после — в суд.

Порядок обжалования дисциплинарного решения в суде установлен стандартным образом. Процесс таковой определяется именно законодательством.

Потому стоит заранее таковой момент проработать. Существует целый перечень разнообразных особенностей.

К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, относятся следующие:

  • сроки применения по ТК РФ;
  • существующие инстанции;
  • необходимые документы;
  • составление искового заявления;
  • судебная практика;
  • возможные последствия.

Несогласие с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Стоит отметить, что определены некоторый периоды времени, в течение которых назначается как таковое дисциплинарное взыскание.

6 месяцев Такой срок устанавливается в случае, если имеет место свершение какого-либо проступка
2 года Если имеет место выявление проступка, нарушения со стороны работника при проведении ревизии

Важно отметить, что в обозначенные выше сроки не входит период времени производства по уголовному делу.

Сам процесс обжалования дисциплинарного взыскания возможно будет осуществить непосредственно через различные учреждения.

Наименование органа Адрес Номер телефона
Суд по месту регистрации учреждения-работодателя
Государственная инспекция труда Москва, Домодедовская, д. 24, корп. 3 343-96-61
Прокуратура города Москвы Москва, пл. Крестьянская Застава, дом 1 951-71-97

Важно отметить, что список документов для обжалования дисциплинарного взыскания может быть различным.

Все зависит от ряда факторов:

  • основания для оспаривания;
  • оснований для наложения такового;
  • органа, в который осуществляется обращение.

Образец обжалования дисциплинарного взыскания в суде можно без труда найти. Важно заметить, что как раз к составлению заявления, сбору документов нужно будет отнестись максимально ответственно.

Так как чаще всего отказ имеет место в силу отсутствия необходимых документов. Таковой момент лучше всего предварительно проработать.

Важно помнить, что наиболее простое и быстрое разрешение ситуации — именно в досудебном порядке. Но нередко случается, что процесс таковой осуществить по ряду причине невозможно.

В таком случае нужно будет составить исковое заявление в суд. Формат его будет стандартным. Необходимо обозначить некоторые моменты.

В стандартный документ подобного типа включено следующее:

  • полное наименование суда в который подается таковой документ;
  • Ф.И.О., а также место жительства, адрес;
  • полное наименование ответчика, юридический адрес;
  • суть нарушения которое работник желает оспорить;
  • основания на которых формируется соответствующее требование;
  • цена искового заявления — именно этим определяется место обращения;
  • перечень документов.

Если опыт составления таковых документов отсутствует — то необходимо будет обратиться к квалифицированному специалисту.

Это позволит избегнуть многих сложностей, трудных моментов. Найти образец в интернете большого труда не составит.

Судебная практика

Основания обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Гражданину Н. был объявлен выговор за неисполнение обязанностей по ремонту электрического оборудования.

При этом сам работник состоял на должности сантехника — потому в перечень его непосредственных обязанностей таковой ремонт не входил.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector