Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Комплексное психологическое обследование в мвд

Опубликовано: 08.04.2020
Время на чтение: 5 мин
0
8

Комплексное психологическое обследование в мвд

уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали; е) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности; ж) самооценка, особенности мотивационной сферы личности.

В заключении можно сказать, что психофизиологическое обследование в наши дни совершенно обоснованно получило самое широкое распространение в различных сферах деятельности человека, методики его проведения весьма разнообразны и постоянно совершенствуются, точность его результатов близка к 100%. Равноценные аналоги данного вида обследования на сегодняшний день отсутствуют.

Психофизиологическое тестирование Психофизиологические исследования Где в Москве можно пройти психофизиологическое обследование руководящим работникам атомной промышленности? работаю в атомной отрасли, необходимо пройти психофозиологическое обследование и предоставить справку согласно ПП РФ №233 от 01.03.1997 года в Ростехнадзор.

Решение о категории профессиональной пригодности кандидата принимается комиссией в отсутствие кандидата. В состав комиссии входят психологи подразделений МВД по Республике Тыва, медицинские психологи ЦПД МСЧ МВД России по Республике Тыва.

Комиссия по ППО (профессиональному психологическому отбору) кандидатов на службу в МВД по Республике Тыва находится в Центре профессиональной подготовки МВД по Республике Тыва по адресу: г.

Психологи отмечают, что респонденты с высокими показателями могут быть малоэффективными, а с низкими – высокоэффективными.

От этого они, к слову сказать, больше теряют, нежели приобретают.

участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ; г) противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость; д) участие в незаконном обороте оружия; е) участие в деятельности запрещенных общественных объединений; ж) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);

з) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; и) попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций; к) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями; л) склонность к совершению суицидальных действий.

В заключении можно сказать, что психофизиологическое обследование в наши дни совершенно обоснованно получило самое широкое распространение в различных сферах деятельности человека, методики его проведения весьма разнообразны и постоянно совершенствуются, точность его результатов близка к 100%.

Психофизиологическая лаборатория Психофизиологическая диагностика Где в Москве можно пройти психофизиологическое обследование руководящим работникам атомной промышленности? работаю в атомной отрасли, необходимо пройти психофозиологическое обследование и предоставить справку согласно ПП РФ №233 от 01.03.1997 года в Ростехнадзор.

Какие тесты проходят на цпд мвд спб

В связи со стандартизацией работы и развитием влияния психологии и психиатрии многие предприятия вводят в свою практику психологическое обследование большинства групп людей, по той или иной причине взаимодействующих с социумом: кандидаты на должность, работники сферы услуг, педагоги, школьники.

Ситуация связана с участившимися случаями производственных конфликтов и даже катастроф, связанных с неблагоприятным психологическим фоном сотрудника или коллектива в целом. Специалистами в области HR разработано многогранное психофизиологическое обследование, позаимствованное из опыта клиницистов, психиатров и консультирующих психологов.

Предлагаем ознакомиться  Должностная инструкция инженера отк на производстве. Кто такой инженер по качеству? Должностная инструкция мастера отк

В обозримом будущем подобная программа обещает множество исследовательских перспектив и улучшение труда тех или иных служб.

В большинстве случаев методики для психодиагностики предлагаются респондентам при приеме на работу, требующую определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная нормативность, коммуникабельность.

Желание работодателя получить работника «здорового, красивого, коммуникабельного, без вредных привычек» создает целый ряд препятствий на пути безработного к своей должности.

Однако ожидания коммерсантов, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправданы и создают нужный уровень конкуренции. Пройти психофизиологическое обследование предлагается, как правило, ответственным лицам и сотрудникам высшего звена.

К тому же многие методики помогают выявить мотивацию сотрудников к труду и способствуют улучшению системы менеджмента предприятия. Руководители, не поскупившиеся на психолога-коучера или опытного кадровика, редко сталкиваются с проблемой ухода персонала или вступления на должность сотрудников, не способных выполнять свои должностные обязанности.

Огромное внимание уделяется тестированию в силовых структурах, имеющих связь с девиантным и криминальным контингентом людей.

В данном случае полное обследование проводится не только при приеме на работу, но и с определенной частотой в период адаптации и дальнейшей службы. Особое внимание уделяется сотрудниками ФСКН и МВД.

Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» соискателям, у которых присутствуют даже незначительные психологические отклонения, или имевшие дело с наркологом либо психиатром.

Известная пословица «В здоровом теле – здоровый дух» в интерпретации HR специалистов в случае приема нового сотрудника звучит как «И тело, и психика должны быть готовы к нагрузкам». А нагрузки зачастую колоссальны.

Именно поэтому кадровики используют психофизиологическое обследование: тесты и проективные методики, позволяющие выявить необходимые психометрические параметры.

Обширность его применения обусловлена быстротой проведения исследования и довольно точной интерпретацией результатов.

Испытуемому предлагается расположить цветные карточки в ряд, исходя из личностных предпочтений. В начале ряда располагается карточка с наиболее приятным для испытуемого цветом.

Далее – цвета, которые нравятся меньше (по убыванию). В итоге ряд должен заканчивается наименее приятным для испытуемого цветом.

Недостатки: возможность дачи социально желательных ответов. Методика не может служить в качестве батарейной (основной).

Рисуночный тест

Является очень эффективным, но довольно трудоемким диагностическим методом.

Кандидату на должность следует пройти творческое задание, связанное с начертанием объекта или группы объекта («Несуществующее животное», «Дом, дерево, человек»).

Психологом оценивается нажим на карандаш, расположение объектов, геометрия рисунка, акцентуация на определенные черты рисунка (глаза, строение, растения, шерсть животных и т.д.).

Преимущества: очень эффективное проективное психофизиологическое обследование. В руках опытного психолога становится настоящим «пси-микроскопом». С помощью рисунка определяется очень широкий спектр психологических параметров. Испытуемый не может дать социально желательный ответ,

Недостатки: трудоемкость процесса, невозможность автоматизации с помощью ЭВМ.

Использование исследования интеллектуального коэффициента (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу. Психологи отмечают, что респонденты с высокими показателями могут быть малоэффективными, а с низкими – высокоэффективными. И наоборот.

А значит, методики для определения IQ не могут дать полноценного ответа на вопрос о профпригодности. Многие коммерсанты не учитывают данный факт, внедряя в кадровую политику предприятия дискриминацию на основе интеллектуальных способностей. От этого они, к слову сказать, больше теряют, нежели приобретают.

Но рассмотреть популярные методики все же стоит.

Тест Айзенка

Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный отрезок времени (в зависимости от версии теста). Полученные данные психологом сверяются с ключом, и испытуемый получает оценку его интеллектуальных способностей. Большая часть опрошенных обладает интеллектом в диапазоне от 90 до 110.

Тесты Д. Векслера, Дж. Равена в получении результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.

Предлагаем ознакомиться  Статья 213 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2019 год

Преимущества: предоставление картины IQ за относительно короткий срок. Возможность автоматизации методики.

Резюмируя вышесказанное, следует помнить, что тестов не нужно бояться. Они выявляют лишь часть данных о наших психологических особенностях. Если работодатель видит в соискателе ценного сотрудника, он никогда не откажет в предоставлении необходимого места.

ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Воронежской области» Резюме. Эмпирическое исследование проводилось в Центре психофизиологической диагностики МВД России по Воронежской области в период с 2015 по 2016 годы.

В статье рассмотрено сравнение экспериментальной (лгущие индивиды) и контрольной (откровенные) групп по результатам проведения психодиагностических методик, выявляющих личностные особенности – СМИЛ, Краткий ориентировочный тест, Методика цветовых выборов.

Анализ результатов позволяет сделать вывод о частичном подтверждении гипотезы о наличии психологических особенностей, присущих лицам, намеренно обманывающих полиграф.

Вечная память Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции Мед. сан.

часть Спросите у кадровиков и УСБ Зарплата и финансы Жильё для сотрудников МВД Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Социальные гарантии сотрудников полиции (ОВД) Оперативная взаимопомощь сотрудников полиции Внимание розыск Профессиональные вопросы сотрудников полиции Следствие и дознание Уголовный розыск и не только МОБ УУП и ПДН ООП Штаб Тыл Кадровая служба Эксперты и экспертиза Традиционные экспертизы и исследования Специальные экспертизы и исследования Криминалистические учеты. Техническая, процессуальная и непроцессуальная помощь в ходе ОРМ и СД.

Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ. СПб.: Речь, 2003. 219 с.

  • Спирица Е. Психология лжи и обмана: как разоблачить лжеца. СПб.: Питер, 2016. 272 с.
  • Харченко М.А. Теория статистического вывода.
  • Холодный Ю.И. Полиграф в России. 1993-2008. М.: изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2008. 184 с.
  • Склярова Т.П., Винников В.Б. Особенности проведения СПФИ у лиц с феноменом повышенной откровенности.

// Материалы Всероссийской науч.-практ. конференции «Медико-психологическое обеспечение органов внутренних дел Российской Федерации», Москва, 2008.

  • Склярова Т.П., Винников В.Б. Использование специального психофизиологического исследования с применением полиграфного устройства для выявления аддиктивного поведения при профотборе / Т.П. Склярова, В.Б.
  • В карьере почти каждого сотрудника МВД наступает такой момент, когда необходимо посетить центр психо-физеологической диагностики (ЦПД) . Процедура не очень приятная, но не такая страшная, если во всём разобраться. Так как пройти ЦПД в МВД и что для этого нужно? Данная процедура состоит из нескольких частей: тесты, общение с психологом, детектор лжи (полиграф) . #2

    Первым этапом будет тест, который призван выявить личностные качества, характер испытуемого и проверить уровень его образованности и смекалки.

    Подобные испытания предстоит пройти и как уже проходящим службу в органах (например при переходе на более высокую должность) , так и тем кто только собирается вступить в эти ряды.

    Ключевые слова: детектор лжи, СМИЛ, Краткий ориентировочный тест, Методика цветовых выборов, ложь, полиграфная проверка, статистические критерии. Актуальность.

    Одним из ведущих направлений медико-санитарного обеспечения является профессиональный психологический отбор в ОВД и МЧС, осуществляемый в Центрах психофизиологической диагностики Медико-санитарных частей МВД России.

    Стоит заметить, что метод инструментальной детекции лжи для России является относительно новым и поэтому малоизученным, но он особенно актуален как для всей нашей страны, так и для целей профессионального психологического отбора.

    Предлагаем ознакомиться  Акт обследования земельного участка сельскохозяйственного назначения. Изготовление акта обследования объекта недвижимости

    Опытный полиграфолог всегда распознает ложь, попытки исказить выдаваемую информацию, попытки противодействовать проверке.

    Цель проведения проверок действующих сотрудников МВД — выявление черт личности, не совместимых с работой в МВД, для оптимального решения кадровых вопросов.

    Вопросы полиграфа в МВД для сотрудников По понятным причинам ознакомиться возможно только с примерными вопросами, задаваемыми на полиграфе в МВД: У тестируемого есть право отказаться отвечать на вопросы, но этот факт может повлиять на итоговые результаты.

    Для чего назначают дополтельное обследование психолог при устройстве в мвд

    В случае проверки несовершеннолетнего допускаются также родители или опекуны. Длительность процедуры может составлять от получаса до 3-4 часов. Все зависит от количества вопросов и других индивидуальных особенностей проверки.

    Стоит учесть, что если какие-то из заданных вопросов будут слишком личными или неприемлемыми для испытуемого, он всегда может отказаться давать на них ответы. Однако это может сказаться на результатах тестирования. По утверждению специалистов, которые занимаются полиграфическими тестированиями, точность получаемых в итоге результатов составляет 95-97%.

    Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом.

    В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему. 11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст.

    Это пригодится, возможно, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым часто делается скидка, и если вам еще не за двадцать (для более взрослых различий не делается).

    ; рекомендуется (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности); рекомендуется условно (минимально соответствует требованиям предполагаемой должности, допускается к профессиональной деятельности при недостатке кандидатов); не рекомендуется (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

    Заключение

    ; выявление возможных контактов с криминальными элементами (как личных, так и деловых); выявление наличия вредных наклонностей (склонность к злоупотреблению алкогольных напитков, употребление наркотических и психотропных препаратов, склонность к азартным играм); наличие в анамнезе суицидального поведения (в том числе и демонстративно-шантажного характера);

    В зависимости от задачи обследования, также использовались тесты контрольных вопросов (тесты общих вопросов, тесты «зон сравнения» по Бакстеру, SKY -тесты). Если в ходе предтестовой беседы была получена информация, важная для вынесения решения о степени профессиональной пригодности кандидата, то ему предлагается подтвердить данную информацию письменно.

    При каждом обследовании в рамках профессионального психологического отбора обязательно использовались следующие базовые тесты: тест, позволяющий установить как негативные, так и положительные мотивы поступления кандидата на службу; Дополнительные тесты формировались в зависимости от полученной информации при проведении базовых тестов с учетом возраста и предыдущей трудовой деятельности.

    Чего ждать? Подготовьте, пожалуйста Проходила сама 2 года назад.

    Кадровики все это внимательно читают, сверяют с документами, задают вопросы.

    Обрадовались, узнав, что закончил музыкальную школу – в МЧС достаточное внимание уделяют самодеятельности, поэтому творческие личности им нужны.

    Да, кстати – в анкете есть хитрый пункт – отношение к воинской обязанности. Я подумал (вернее, не подумал) и написал «положительное».

    Посмеялись, объяснили, что писать нужно «военнообязан» или «невоеннообязан», анкету посоветовали переписать.

    ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector