Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Профилактические осмотры работников

Опубликовано: 08.04.2020
Время на чтение: 9 мин
0
9

Ежегодный медицинский осмотр работников: для чего он нужен

Осмотр сотрудника медицинскими специалистами необходим:

  1. Перед трудоустройством. Дело в том, что работодатель должен быть уверен, что по состоянию здоровья работник соответствует занимаемой должности и может выполнять порученную ему работу. Получается, что заключение о прохождении гражданином медосмотра впервые свидетельствует о том, что он здоров.
  2. В период работы на предприятии. Сотрудник занят выполнение той или иной деятельности и при этом соприкасается с вредными или опасными производственными факторами, то есть может получить ухудшение состояния здоровья. В связи с этим организовывается прохождение периодического осмотра в целях контроля динамики его здоровья.
Ежегодный медицинский осмотр работников: для чего проводится

В чем необходимость проведения ежегодного медосмотра

Медицинские осмотры организовываются на основании требований приказа Минздрава, изданного в 2012 году. А главные положения о проведении медосмотра содержаться в трудовом законодательстве, 212 статье ТК.

В целом получается, что работодатель обязан организовывать прохождение медосмотра на предприятии.

Следует ориентироваться на нормативный акт — приказ Минздрава, в котором прописано, с какой периодичностью для той или иной профессии либо при работе с вредными факторами положено проходить медосвидетельствание. К примеру, при работе на высоте необходимо проходить осмотры раз в году, а при работе с ПЭВМ раз в два года.

Немаловажно своевременно подать списки всех работников на прохождение медкомиссии. Это рекомендуется выполнить в следующей последовательности:

  1. Подготовить список всех сотрудников по подразделению, чтобы не пропустить никого. Его можно запросить в отделе кадров.
  2. При составлении списков руководствоваться картами спецоценки условий труда, а именно в этих документах имеется пункт о прохождении медосмотра. Если таковых нет, то можно воспользоваться приложениями из приказа Минздрава № 302-Н. В нем подробно расписывается перечень вредных факторов и опасных работ, для которых положено проходить медосмотр. При этом всем стоит учитывать, какие вредные факторы присутствуют на рабочем месте, причем их превышение говорит о том, что сотрудника необходимо включать в список на прохождение комиссии.
  3. В список на медосмотр также рекомендуется включать данные из паспорта сотрудника, номер пенсионного и медицинского свидетельства, место жительства работника по прописке.
  4. Списки обязательно утверждаются ответственным инженером по охране труда и передаются в организацию, проводящую медосмотры.
  5. Перед непосредственной организацией медкомиссии списки уточняются, так как возможна ротация сотрудников.

Каким сотрудникам требуется прохождение профосмотра

По инициативе руководства предприятия проходить профосмотры могут люди любых специальностей. По закону в обязательном порядке должны проходить регулярные профосмотры должны работники следующих профессий:

  • сотрудники, выполняющие верхолазные, высотные работы;
  • работающие в сфере пищевой промышленности, общественного питания;
  • работники детских, образовательных, медицинских, профилактических учреждений;
  • сотрудники санитарно-гигиенических учреждений (к которым, относятся салоны красоты, сауны, прачечные и пр.);
  • занятые на производствах фармацевтических компаний;
  • клинеры;
  • лица, чья деятельность связана с системами водоочистки, водоснабжения;
  • работники птицеферм, животноводческих предприятий;
  • занятые на опасном или вредном производстве; лица, не достигшие возраста 21 года.

Основы организации профосмотра

Осмотр работников медицинскими специалистами — это мероприятие, требующее не только усилий работодателя, но и затрат денежных средств. Согласно законодательной базе оплата таких услуг осуществляется предприятием и никакой речи об оплате работниками быть не должно. Даже если специалист направляет на дообследование, то оно должно проводиться бесплатно для сотрудника.

Некоторые работники обращаются в частные клиники для того, чтобы их анализы были положительными, хотя это крайне неправильно. Этот момент рекомендуется четко отслеживать ответственному лицу. А также самим сотрудникам необходимо сообщать руководству о том, что их направляют на платные дообследования, чтобы последние могли своевременно пресечь эти противозаконные действия.

Предлагаем ознакомиться  Как оформить гараж в собственность в 2020 году

Как правильно организовать прохождение работниками медицинских осмотров? Этот вопрос встает перед многими руководителями. Рекомендуемая последовательность организации прохождения может быть установлена в следующем порядке:

  • разработать соответствующее Положение или стандарт предприятия о прохождении медосмотра;
  • заключать договоры с медицинскими учреждениями, обладающими правом проведения данного мероприятия;
  • ежегодно издавать приказы о прохождении профосвидетельствований;
  • контролировать проведение мероприятия ответственными лицами;
  • на основании актов от медучреждений издавать распорядительные документы о реализации рекомендаций специалистов.

Теперь рассмотрим подробнее каждый пункт.

Этапы проведения профосмотра на предприятии

Профосмотры на предприятиях проводятся поэтапно. Их организация основана на специальных медицинских регламентах.

Профилактические осмотры работников

Образцы документов для заполнения вы найдете в конце статьи.

Определение контингентовСотрудниками организации создается перечень всех профессий предприятия с указанием вредных и/или опасных производственных факторов и работ в соответствии с Приложением №1, Приложением №2 приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г.

Список контингентов определяется на основании специальной оценки условий труда. В перечень включаются только рабочие места, отнесенные к вредным и/или опасным.

В списке контингентов указываются: наименование профессии работника; наименование вредного производственного фактора (Приложение №1 приказа №302н), перечень работ (Приложение №2 приказа №302н).

Составленный список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических профосмотров, в 10-дневный срок необходимо направить в Управление Роспотребнадзора.

Этот этап, как правило, проводится Заказчиком. Если же составление списка вызывает у вас затруднения, то наши менеджеры всегда готовы оказать вам помощь в определении контингентов.

Профилактические осмотры работников

Составление поименного списка ваших сотрудниковНа основании списка контингентов составляется поименный список лиц, которым требуется предварительный или периодический профосмотр, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, профессия(должность), наименование вредного производственного фактора или вида работы, наименование структурного подразделения (если есть).

Не позднее, чем за 2 месяца до согласованной даты предоставить нашей компании составленный поименный список ваших сотрудников. Мы согласуем и оформим дату начала профосмотра, разработаем календарный план обследований, сформируем постоянную врачебную комиссию. Заключаем договор между нашими организациями на проведение профилактического медицинского осмотра.

Ознакомление всех категорий подчиненных с календарным планом, выдача направлений лицам, проходящим профосмотрНаправление на профосмотр составляется работодателем и выдается сотрудникам под роспись.

Независимо от специфики деятельности организации, для всех обследуемых проводятся следующие диагностические процедуры:

  • Клинический анализ мочи, крови;
  • Осмотры работников у профпатолога, терапевта, нарколога, психиатра, гинеколога (для женщин);
  • Цифровая флюорография или рентгенография в двух проекциях. Снимки выполняются на базе клиники, либо с помощью передвижного флюорографа на территории Заказчика.
  • Электрокардиография;
  • Маммография или УЗИ молочных желез (1 раз в 2 года для женщины старше 40 лет);
  • Бактериологическое, цитологическое исследования (у женщин);
  • Биохимический скрининг.

Согласно приказу №302н, список требуемых исследований зависит от вредности и/или опасности производственных факторов организации. Менеджеры ГК «Альтамед » составят для вас подробный список исследований, необходимых для прохождения сотрудниками именно вашей компании.

В результате проведенного обследования, по каждому обследованному работнику составляется:

  • Медицинская карта пациента по форме №025/у
  • Паспорт здоровья работника
  • Заключение по результатам предварительного или периодического медосмотра
  • Личные медицинские книжки. Оформляются в случаях, согласно приказу Роспотребнадзора №402 от 20.05.2005г.

Не позднее 30 дней после завершения осмотра мы обобщаем результаты, составляем заключительный акт (четыре экземпляра), который отсылается в территориальное управление Роспотребнадзора. После согласования акта профсмотр считается завершенным.

Рекомендации по разработке Положения

Чтобы в организационной структуре организовать прохождение медицинского освидетельствования, необходимо руководствоваться единым документом. Для этого предлагается разработать и утвердить приказом Положение.

Предлагаем ознакомиться  Приказ о выговоре работнику доу образец
Основные разделы Описание
Общие положения В данном пункте рекомендуется отразить цель разработки положения и указать перечень нормативных и законодательных актов, на основании которого оно разрабатывается. Цель — это обеспечение требований законодательства, а документы — ТК РФ и приказ Минздрава.
Основные положения В них должен быть закреплен порядок организации и прохождения медосмотра, а именно: кто заключает договоры с медицинскими учреждениями, как организовывается прохождение осмотра, например, специалисты приезжают непосредственно в организацию либо работников направляют в поликлинику. Как осуществляется проведение дообследований, в том числе за чей счет проводятся эти мероприятия.
Ответственность Если медосмотр не пройден или не организован соответствующим образом, какие последствия из этого вытекают и каким образом наказывают ответственного.

Профосмотр сотрудников в Москве

Проект документов подготавливается службой по охране труда, согласовывается с первичной профсоюзной организацией и юридическим отделом. С положением ознакомляют всех работников без исключения.

Подготовка медицинских карт

Многие работники задаются вопросом, почему их осматривают разные специалисты и назначают разные анализы, если они работают в одном цехе. Это все объяснимо и описано в приказе Минздрава. Дело в том, что для каждой профессии и вредного фактора утвержден свой перечень специалистов, анализов и инструментальных обследований.

При этом существуют отдельные нюансы:

  • прохождение флюорографии положено всем работникам без исключения;
  • женщинам необходимо проходить обследование у гинеколога.

Без этих анализов и исследований профпатолог не поставит допуск к работе. На описании нормативной документации специалисты оформляют медкарту на каждого сотрудника по отдельности, где прописывают разных врачей для прохождения медосмотра.

Профессиональный медицинский осмотр от ГК «Альтамед »

Компания «Альтамед » с 2005 года занимается проведением профессиональных медицинских осмотров в Москве и Московской области. Высокий уровень оказываемых услуг и современное медицинское оборудование дают возможность предоставлять максимально достоверные сведения о состоянии здоровья каждого работника, прошедшего у нас обследование.

 Высокий уровень обслуживанияМы сотрудничаем с крупнейшими отечественными и зарубежными компаниями и гордимся этим. Мы любим и уважаем наших клиентов, поэтому стремимся подобрать оптимальные условия оказания услуг для каждого.

новый приказ 302н

Индивидуальный подходДля каждой компании мы выделяем персонального сервис-менеджера, который всегда готов ответить на любые вопросы, связанные с нашей работой: оказать помощь при оформлении необходимой документации, рассказать о правилах прохождения медосмотров, напомнить о дате проведения следующего.

Удобный сервисГруппа компаний «Альтамед » предлагает вам как прохождение профосмотров на базе собственных клиник, так и с выездом на предприятие. При этом мы располагаем собственным парком передвижных медицинских комплексов, в которых ваши сотрудники могут проходить медосмотр. Комплексы сертифицированы на оказание медицинских услуг, вам не придется выделять помещение для проведения медицинской комиссии.

 Качество и профессионализмВсе наши врачи обладают профильным образованием, подтвержденным соответствующими дипломами, сертификатами о повышении квалификации по специальности «профпатология».

 Работа с иностранными гражданамиМы проводим профосмотры иностранных граждан в соответствии с постановлением Правительства РФ №188 от 02.04.2003 г.

Первый этап организации проведения медосмотра

Об организации проведения медицинского освидетельствования работников предприятия следует позаботиться заблаговременно:

  1. Разработать график прохождения медосмотра и флюорографического обследования.
  2. Определить, кто будет заключать договоры с медицинскими учреждениями.
  3. Подготовить распорядительный документ об организации мероприятия в отдельных подразделениях.
Ежегодный медицинский осмотр работников: первый этап

Медицинские осмотры сотрудников должны проходить по графику

Скачать документ бесплатно

Подписывается документ заинтересованными лицами и утверждается руководителем объекта.

Приказ об организации проведения мероприятия должен в себя включать следующую информацию:

  • в 10-дневный срок до начала профосмотра необходимо ознакомить работников предприятия с необходимостью пройти медкомиссию под подпись;
  • назначить ответственных за прохождение медосмотра и выдачу направлений сотрудникам лиц.
  • определить, в какие сроки необходимо проходить обследование;
  • в распорядительном документе могут быть отражены и иные моменты, касающиеся медосвидетельствования работников: например, доставка специалистов на место проведения мероприятия, если на территории расположен медпункт и имеются все условия прохождения.
Предлагаем ознакомиться  Что будет, если не сдать водительские права после лишения

Контроль за выполнением данного документа возлагается на руководство объекта, то есть получается, что, в свою очередь, на службу охраны труда или кадровиков.

Второй этап организации проведения медосмотра

Следующим шагом проведения медосмотра является организация непосредственного мероприятия, а именно:

  1. Ответственный за организацию связывается с контактным лицом из поликлиники, отвечающим за проведение профосмотра. Это может быть профпатолог или заведующий клиникой. Работники двух организаций договариваются о нюансах проведения мероприятия, каким образом необходимо сдавать анализы и проходить инструментальные обследования, а также следует направлять работников в поликлинику или организовывать медосмотр в оборудованном медпункте. Договариваться необходимо заблаговременно, чтобы предварительно оповестить всех работников о предстоящем мероприятии.
  2. Медицинские карты специалисты также подготавливают заранее, чтобы выдать сотрудникам перед прохождением медосмотра.
  3. Изначально сотрудников направляют сдать анализы, так как результаты будут подготовлены через некоторое время и направлены на рассмотрение терапевту.
  4. Ели медосмотр организован в медпункте предприятия, то для удобства рекомендуется на дверных полотнах вывесить наименование специалистов, чтобы работники сумели сориентироваться.
  5. Изначально нужно пройти узких специалистов, а завершающим будет посещение терапевта, который делает свое заключение о состоянии здоровья сотрудника, после этого результаты освидетельствования передаются профпатологу.

Не исключено, что на основании проведенного осмотра потребуются дополнительные сведения и сотрудников направят на дообследование для подготовки результата о состоянии здоровья.

Третий этап

Медосмотр сотрудников в Москве и Московской области

Теперь медицинский осмотр пройден, но не завершен до конца, следующим шагом будет обработка результатов. Этим занимаются специалисты.

Ежегодный медицинский осмотр работников: проведение дообследований

Если есть сомнения в состоянии здоровья работника, проводятся дообследования

Результаты осмотра врачей, проведенных анализов и инструментальных исследований обобщаются и на основании этого делается заключение, например:

  1. Если на основании результатов у работника нет противопоказаний, то соответственно профпатолог осуществляет допуск к работе.
  2. Если имеются сомнения о состоянии здоровья сотрудника, то назначается проведение дообследований.
  3. Все сведения передаются лицу, ответственному за прохождение медицинского осмотра.
  4. Для проведения дообследований организовывается доставка работников в поликлинику. Сотрудникам назначаются инструментальные обследования, в том числе ультразвуковые, анализы крови и мочи, ЭХО-кг, холтер и иные.
  5. Если по результатам дополнительных обследований результаты состояния здоровья в норме, то профпатолог пишет заключение о допуске к работе сотрудника. Если же, напротив, показания здоровья работника не соответствуют нормальным значениям, то работника отстраняют от работы или фиксируют профессиональное заболевание, что неблагоприятно скажется на предприятии в целом.

Как контролировать проведение, ответственность

Чтобы результаты медицинского осмотра не были отрицательными и как можно меньше приходилось людей отрывать от работы и направлять на дополнительные обследования, работодателю рекомендуется предусмотреть следующее:

  • назначить лицо, ответственное за прохождение профосмотра и выбрать при этом ответственного работника, который бы докладывал о каждом шаге проводимого мероприятия;
  • ответственному в период прохождения осмотра необходимо контактировать со всеми работниками и специалистами, чтобы своевременно решить сложившиеся проблемные ситуации и по возможности исключить данные проблемы.

Стоит отметить, что во время медосмотра могут возникать и проблемы, а именно зафиксировано профессиональное заболевание, которое, как уже отмечалось ранее, может принести неприятности для деятельности всего предприятия в целом. В связи с этим обстоятельством рекомендуется постоянно общаться со специалистами в период медосмотра, быть может, удастся избежать ненужных проблем.

Если никаких мер не принято, то последствия могут быть разными, к примеру:

  • наказание со стороны государственного инспектора по труду;
  • при расследовании последствий несчастного случая накажут работодателя и непосредственного руководителя.

Наказание может быть административным, а также уголовным. Так что мероприятие рекомендуется организовывать правильно и выполнять все рекомендации специалистов, а при выявлении профессионального заболевания расследование проводить своевременно и качественно и не исключено, что виноват в заболевании сам сотрудник.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector