Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Опубликовано: 24.04.2020
Время на чтение: 17 мин
0
6

Список документов

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

  1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (при отсутствии работодатель оформляет ее сам).
  3. Страховое свидетельство (СНИЛС).
  4. Документ об образовании .

Среди перечня  документов предусмотренным Трудовым кодексом медицинская справка отсутствует.

Трудоустроенная беременная женщина имеет право пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом, а именно:

  • Перевод на неполное рабочее время при первом требовании работницы;
  • перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы
  • предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев

Женщины  в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену, а также трудиться:

  • сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  • в выходные и праздничные дни;
  • вахтовым методом.

Согласно законодательству, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,

Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Для того, чтобы трудоустроиться на работу женщине необходимо предоставить в отдел кадров следующий список документов:

  • документ, удостоверяющий личность, а точнее паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (страховое свидетельство);
  • диплом или другой документ об образовании.

Также во многих организациях требуют прохождения медицинской комиссии и затем предоставления медицинской справки или книжки.

Соискательнице следует знать, что по закону работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Если он на это не соглашается, то можно сослаться на статью 70 Трудового Кодекса РФ, в которой об этом говорится.

Законодатель гарантирует максимальную защиту прав и интересов социально незащищенных категорий населения, включая беременных женщин. Девушки, находящиеся в положении, имеют довольно весомый перечень послаблений и преимуществ, касающихся трудоустройства.

Трудовые права беременных регламентируются действительными нормами ТК РФ и являются обязательными к исполнению на всей территории, находящейся под юрисдикцией российского Правительства.

Оформление трудовых отношений между работодателем и наемным служащим осуществляется на основании стандартного перечня документов. Он одинаковый для всех категорий искателей:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка, а также трудовые контракты, если таковые имеются;
  • Страховое свидетельство;
  • Документ, подтверждающий квалификацию и профессиональные навыки, диплом о высшем или специальном образовании.

В случае с приемом на работу беременных женщин, многие сталкиваются с требованием работодателя принести медицинскую справку. Законодатель воспринимает такое требование как нарушение, поскольку необходимость предоставления медицинской справки не утверждена в положениях ТК РФ.

Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Законодатель отстаивает права женщин независимо от того, была ли предоставлена информация о беременности на момент приема сотрудницы. Часто возникают спорные моменты, вызывающие сложности у работодателя:

  1. Сотрудница не сообщила о беременности и была принята на испытательный период (исключение – поздний срок беременности). После предоставления справки срок снимается, сотрудница становится полноценным членом трудового коллектива.
  2. Заключение срочного трудового контракта. Допускается в ситуациях, когда работы носят непостоянный или сезонный характер, при условии, что работодатель будет соблюдать ключевые положения ТК РФ.
  3. Увольнение до конца испытательного периода, или по его итогам. Если увольнение затрагивает беременную женщину, это явное нарушение. Работодатель будет привлечен к ответственности, если не восстановит будущую мать в должности до начала судебного разбирательства.

Российская законодательная база ставит перед собой задачу максимально обеспечить соблюдение прав и интересов своих граждан. Особенно это касается трудовых прав социально незащищенных категорий населения, включая беременных женщин.

Практика демонстрирует, что по закону работодатель не сможет уволить сотрудницу, готовящуюся стать матерью, и не вправе отказать ей в приеме на работу, за исключением ситуаций, описанных в текущих положениях трудового законодательства.

Нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

  1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
  2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

  • отправлять беременную в рабочие командировки;
  • задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин.

Но закон гласит другое. Согласно  Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Главные причины,  по которым не хотят принимать беременных на работу:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

https://www.youtube.com/watch?v=II-7d7Xboys

Отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Важно!!! Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной  по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

Вид ответственности Вид наказания
Уголовная кодекс На должностное лицо:

·         действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев);

·         привлечением к обязательным работами.

Кодекс об административных нарушениях на организацию, может быть наложен штраф с максимальным размером до 50 тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Личностные и трудовые права женщин в положении тщательно охраняются на государственном уровне. Работодатели, проигнорировавшие действительные положения ТК РФ, затрагивающие права и интересы беременных, будут нести ответственность:

  1. Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Организация или частный предприниматель, допустившие нарушения прав беременной работницы, получат денежный штраф в размере до 50 тыс. рублей.
  2. Уголовное наказание. Дело инициируется при неоднократных нарушениях со стороны работодателей, а также в ситуациях, когда установлены отягчающие обстоятельства. Положения ст. 145 УК РФ указывают в виде мер наказания исправительные работ, денежную выплату в сумме до 200 тыс. рублей или штрафную меру, соответствующую уровню дохода нарушителя за 18 месяцев.
Предлагаем ознакомиться  Рсла расшифровка, правила ношения служебного оружия частными охранниками || Порядок получения рсла частному охраннику

Российская законодательная база ответственно подошла к разработке специальных норм для защиты беременных женщин. Была утверждена ст. 64 ТК РФ, которая прямо указывает на то, что работодатель не вправе отказать в приеме на работу сотрудникам, имеющим необходимые квалификационные умения,  используя обстоятельства, не затрагивающие их.

Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Допустимые исключения касаются:

  • Состояния здоровья (служащие с инвалидностью не смогут трудиться полноценно, а часть работ для них находится под запретом);
  • Отсутствия необходимых умений и знаний (потенциальный работник имеет образование в другой сфере, никогда не работал по специальности, указанной в вакансии);
  • Отсутствия лицензии на исполнение работ (для отдельных категорий служащих необходимостью является получение лицензий, дающих право на осуществление профессиональных обязательств).

Параллельно в ст. 64 ТК РФ обозначено, что установление любых преимуществ (прямых или косвенных) при приеме на работу никоим образом не должно зависеть от происхождения, социального статуса, национальности и вероисповедания, политических убеждений или места жительства. Что касается сотрудниц в положении, то работодателю категорически запрещено отказывать в трудоустройстве, мотивируя это беременностью и невозможностью полноценно исполнять обязанности.

Основания

Многие работодатели опасаются принимать на службу женщин в положении, связывая их состояние с невозможностью полноценно исполнять трудовые функции и обязательства. Среди ключевых причин нежелания брать на работу будущих матерей называют:

  1. Невозможность спрогнозировать состояние здоровья. Если беременность проходит тяжело и сопряжена с частными недомоганиями, это означает, что служащая не будет исполнять свои обязанности в полном объеме. Кроме того, это высокая вероятность нетрудоспособности в течении длительного периода времени.
  2. После родов молодая мама отправляется в декретный отпуск. Следовательно, работодателю предстоит материально поддерживать ее в этот период, а на место служащей придется искать нового работника.
  3. Опасения столкнуться при принятии на должность с недобросовестными служащими, которые специально намерены устроиться на работу для получения материальных преференций в дальнейшем. Чаще всего такие служащие увольняются сразу же по прошествии декретного периода.
  4. Высокая вероятность получить «халатного» сотрудника. Многие молодые мамы, пользуясь своим положением, отказываются выполнять трудовые функции, или делают это намеренно плохо, что несет негативный экономический эффект для производственной структуры. При этом, использовать дисциплинарные меры против нарушительниц невозможно, так как государство тщательно отстаивает их интересы на время беременности.

Отказать в трудоустройстве беременным можно исключительно на основании весомых аргументов, которые кодекс не сочтет нарушением. В качестве обоснованного отказа могут использоваться такие обстоятельства:

  • Женщина имеет недостаточный уровень образования;
  • У соискательницы нет никакого профессионального опыта, она на протяжении длительного временного отрезка не работала по специальности;
  • Отсутствие специальных прав и лицензий на осуществление трудовых функций в определенной сфере. В некоторых видах работ требуются права и лицензия, и это предусмотрено законодательной базой;
  • Отсутствие навыков для вакантной должности, подтвержденное результатами специального тестирования и экзаменом на профпригодность;
  • Попытка устроиться на службу, связанную с транспортной сферой, особо опасными и вредными условиями труда, что для беременных невозможно в виду государственных запретов и ограничений.
  • Принятие на работу беременной женщины невозможно, так как вакансия закрыта или на нее был принят другой специалист.

Все прочие причины, мотивировавшие работодателя выдать отказ в приеме на работу беременной женщины, будут признаны необоснованными. При желании соискательница, чья кандидатура была отклонена, вправе обратиться к правоохранителям и привлечь нарушителя к ответственности.

Если кандидатуру обычного соискателя, не подходящего фирме можно отклонить, пояснив причины в устной форме, то при отказе беременным дамам придется предоставить письменное обоснование.

Законодатель не устанавливает четких требований к документу. Он может быть оформлен в произвольной форме, однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  • Обстоятельства, приведшие к отказу в рассмотрении заявки соискательницы;
  • Полное наименование фирмы;
  • ФИО соискательницы;
  • Дата составления отказа и подпись уполномоченного лица.

«Доводим до вашего сведения, что вы не можете претендовать на вакантную должность специалиста по бухгалтерскому учету в связи с имеющимися причинами:

  1. Условием приема на работу является наличие профессионального опыта минимум 3 года, согласно с Вашими документами, у вас нет соответствующего стажа.
  2. Предоставленный диплом о высшем образовании выдан касательно специализации финансового аналитика, что также не дает вам возможность трудоустроиться по вакантной должности.»

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

Испытательный срок

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

  • для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
  • для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью  женщины сообщить работодателю при устройстве на  работу  о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Для девушек в положении, стремящихся найти постоянное место работы, законодателем предусматриваются некоторые послабления. Так, ст. 70 ТК РФ указывает на то, что беременной женщине невозможно установить испытательный период.

Также указывается, что работодатель вправе принять на работу беременную женщину, готовящуюся уйти в декрет. Однако тут необходимо ориентироваться на положения ст. 60.1 ТК РФ, по которым трудоустройство будет закреплено договором по совместительству.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

  • наличие опыта работы;
  • наличие стажа за последний год;
  • отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

  • предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
  • предоставление сокращенного трудового дня или недели;
  • получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
  • выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Найти работу можно как самостоятельно (через СМИ, сеть интернет), так и обратившись в Центр занятости населения.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

  • опыта работы;
  • стажа за последний год;
  • отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Гарантийные льготы

Сотрудница, ожидающая прибавление в семье, вправе рассчитывать на ряд гарантированных льгот, при условии, что ее трудоустройство носит официальный характер. Конкретный перечень гарантий утвержден в ТК РФ:

  • Статья 93 – возможность перехода с полного рабочего дня на неполный график;
  • Статья 122 – предоставление гарантированного отпуска, даже если совокупный стаж беременной сотрудницы в конкретной фирме не превышает 6 месяцев;
  • Статья 254 – если работа связана с большими физическими нагрузками или объемом, на предприятии имеются факторы, сказывающиеся негативно на здоровье беременной, по желанию последней возможен перевод на новое место службы.
Предлагаем ознакомиться  Неправильный диагноз врачей: подать исковое заявление в суд, как наказать врача за неправильный диагноз или лечение

Требования по условиям труда

Помимо льгот для женщин, ожидающих появления малыша обязательны особые условия труда. Запрещается работа связанная с:

  • поднятием тяжести свыше 2 с половиной килограмм;
  • взаимодействием с вредными веществами, ядохимикатами;
  • тяжелыми физическими нагрузками;
  • длительной работой за компьютером.

Существуют еще некоторые ограничения в работе:

  • привлечение сотрудницы в ночное время (с 22 до 6 часов);
  • выход на работу в выходные и праздничные дни;
  • сверхурочной работы быть не должно;
  • отправлять в командировки будущую мать нельзя;
  • работодатель не имеет права вызывать досрочно из отпуска.

Все эти требования должны быть обязательно выполнены. Даже если сотрудница сама просит это сделать, то начальник должен ей в этом отказать.

Также беременной запрещается работать вахтовым методом и на должностях, которые несут опасность жизни и здоровью матери и ребенка.

Если все эти условия соблюсти не удается, то женщину обязаны перевести на другую облегченную должность без потери заработной платы.

Помимо всех ограничений и льгот у дамы в интересном положении должны быть необходимые комфортные условия для работоспособности:

  • помещение должно быть теплым, хорошо освещенным, без сквозняков и сильной влаги;
  • рабочее место необходимо оборудовать удобным вращающимся креслом и столом;
  • всю необходимую технику следует поставить рядом;
  • обязательно в помещении должен стоять кулер с чистой водой;
  • в теплое время года обязательно установить кондиционер.

На официальной работе женщине положены все необходимые пособия и выплаты, связанные с рождением ребенка. Для этого необходимо подать соответствующие документы в бухгалтерию организации.

Таким образом, беременной женщине не так тяжело найти работу как кажется. А вот работодателям нужно внимательнее относиться к лицам слабого пола. И в случае отказа в работе лучше самому лично решить конфликт и не доводить дело до судебных разбирательств, так как очень часто закон находится на стороне беременных женщин.

Работа не должна причинять ни малейшего вреда матери и ребенку. В статье 254 ТК РФ указаны способы облегчения труда женщин в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Но есть и другие нюансы, которые нужно рассмотреть детально.

Для облегчения условий труда беременной женщины следует:

  • Перевести ее на другую работу, чтобы исключить негативное воздействие факторов производства.
  • По заявлению женщины и по медицинскому заключению снизить нормы выработки и обслуживания на 40% от средних значений. Если это невозможно — перевести на другую работу.
  • Сохранить средний заработок при снижении норм выработки, переводе на другую работу и при прохождении обязательного наблюдения в медицинском учреждении. Беременная женщина имеет право посещать врача в рабочее время.

Освободить от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока не будет подобрана более подходящая должность в компании. Если подобрать оптимальный вариант не удастся, сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности.

Все эти правила начинают действовать с момента, когда сотрудница предъявила справку о беременности. Нельзя попросить ее поработать недельку на вредном производстве, пока вы подбираете вариант в офисе — это нарушение закона.

Важно разобраться, что значит «работа с неблагоприятными факторами», и в каких случаях беременной сотруднице придется подбирать новый вариант трудоустройства. По нормам законодательства, женщинам, которые вынашивают ребенка, нельзя работать:

  • в отделениях лучевой терапии и радионуклеидной диагностики, в рентгеновских отделениях;
  • с источниками ионизирующих излучений, с агрохимикатами и пестицидами, ядовитыми дератизационными средствами;
  • вахтовым методом;
  • в местах, где ремонтируют и обслуживают радиотехнические устройства (это связано с негативным воздействием радиомагнитного излучения);
  • в условиях резких перепадов барометрического давления (в первую очередь речь идет о женщинах из летного состава, бортпроводницах);
  • с персональными электронно-вычислительными машинами (беременных женщин переводят на работу, не связанную с ПЭВМ или предполагающую использование такой техники не более 3 часов за рабочую смену, согласно нормам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
  • если работа предполагает подъем предметов на уровень выше плечевого пояса, подъем тяжестей с пола, напряжение ног и пресса, использование ножной педали управления, намокание обуви и одежды, работу в помещениях без окон или при температуре воздуха выше 30 градусов;
  • если нужно постоянно работать с грузами массой более 1,25 кг или несколько раз в час поднимать грузы массой более 2,5 кг, проходить в течение смены больше 2 км;
  • если текущие условия работы противопоказаны по медицинскому заключению.

Есть и несколько других запретов. Беременных сотрудниц нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время, отправлять в командировку, вызывать из отпуска. Несоблюдение этих требований — нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой ответственность руководителя компании в соответствии со статьей 419 ТК РФ.

Рабочее место беременной сотрудницы обязательно должно быть оборудовано стулом с вращающимся сиденьем и регулируемой по углу наклона и по высоте спинкой, а также с подлокотниками, поясничным валиком и подголовником.

Важный момент: согласно статье 261 ТК РФ, раз в три месяца работодатель вправе запросить справку о беременности из медицинского учреждения. Если по каким-то причинам беременность прервется, в соблюдении перечисленных выше требований и правил не будет необходимости.

Согласно ст. 258 ТК РФ, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставлять ей по ее просьбе дополнительный 30-минутный (или часовой, если детей двое и более) перерыв на кормление каждые три часа. Этот перерыв не объединяется с обеденным, он включается в рабочее время и оплачивается.

По желанию женщины перерывы на кормление можно суммировать и переносить на начало, конец рабочего дня или присоединять к обеденному перерыву, и руководитель не может этому препятствовать. А вот обустройство комнат для кормления и разрешение брать ребенка на работу не является обязанностью работодателя и решается по взаимному согласию сторон.

Фото №1

Есть и ряд ограничений. Запрещено привлекать кормящую мать к работе, условия которой плохо сказываются на лактации. Например, если женщина работает с пестицидами, агрохимикатами и другими ядовитыми веществами, ее нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. На здоровье матери и ребенка могут сказаться также разъездной характер работы сотрудницы, раннее начало или позднее окончание рабочих смен, удаленность места работы от дома.

Запреты на привлечение к труду

Отдельные виды работ для беременных могут повлечь негативные последствия для здоровья будущей матери. Именно потому нормами СанПиНа 2.2.0.555-96 устанавливается ряд запретов на привлечение служащей к некоторым видам работ.

Действующая редакция нормативного акта устанавливает запрет касательно таких работ:

  • Поднятие тяжестей, вес которых выше 5 кг;
  • Физическая нагрузка, предполагающая частые наклоны, потягивания, прохождение пеших дистанций и т.д.;
  • Отдельные виды деятельности, несовместимые с текущим состоянием здоровья (пример – девушка работает поваром, но не может исполнять обязанности из-за того, что аромат еды или отдельных продуктов вызывает тошноту и недомогание);
  • Работа с вредными веществами, в частности химические компоненты, радиоактивные элементы, ядохимикаты.

Данный перечень дополняется отдельными положениями ТК и ГК РФ (ст. 259 и ст. 298):

  • Вахтовые работы, при условии, что они удалены от места постоянного проживания;
  • Ночные смены;
  • Выход на службу во внеурочное время и на выходных днях;
  • Деятельность, связанная с частыми переездами и командировками;
  • Служба, связанная с транспортным обеспечением (водитель, контроллер, стюардесса и т.д.).

Если будущая родительница попадает под действие запрета, она вправе рассчитывать на перевод на новую службу, которая исключит возможные негативные влияния на ее организм.

Гарантии и льготы беременной женщины при трудоустройстве

Отпуск по беременности и родам предоставляется вне зависимости от того, как долго женщина работает в компании и как давно она была в отпуске в последний раз.

Согласно статье 255 ТК РФ, по заявлению сотрудницы и при предъявлении листка временной нетрудоспособности работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 дней после (если роды осложненные — 86, если родилось больше одного ребенка — 110). Отпуск рассчитывается суммарно — если ребенок появился на свет раньше, чем через 70 дней, «неиспользованный остаток» сохраняется.

Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Такой отпуск предоставляется для подготовки к родам и восстановления после них. Его длительность не сокращается, а может быть только увеличена с учетом состояния здоровья женщины. Это касается и случаев, когда роды прошли неблагоприятно.

Пошаговый алгоритм оформления отпуска по беременности и родам:

  1. Сотрудница предоставляет работодателю листок временной нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам.
  2. Специалист по кадровому делопроизводству регистрирует эти документы в установленном в компании порядке: например, вносит данные в журналы регистрации заявлений и учета листков нетрудоспособности.
  3. Руководитель издает распоряжение или приказ о предоставлении отпуска. Этот документ также регистрируется в установленном порядке.
  4. Сотрудницу знакомят с распоряжением или приказом под подпись.
  5. Сотрудник отдела кадров отмечает отпуск в табеле учета рабочего времени.
  6. Сведения об отпуске вносят в личную карточку сотрудницы.

Муж беременной женщины имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на тот период, когда она будет находиться в отпуске по беременности и родам. Это право можно реализовать вне зависимости от того, как долго мужчина работает в компании. Период отпуска, утвержденный в графике отпусков, в при этом не учитывается.

Отпуск по уходу за ребенком действует до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Такой отпуск имеет право взять не только мать ребенка, но и его отец или любой другой человек, состоящий с ребенком в отношениях родства (бабушка, дедушка, тетя, дядя — степень родства роли не играет) или свойства (например, опекун, мачеха или отчим).

Для ухода за одним ребенком в декрет может уйти только один родственник. Чтобы убедиться в том, что в декрет не ушли сразу и мать, и отец, работодатель запрашивает справку с места работы другого родителя. Но если детей несколько — лиц, ухаживающих за ними, тоже может быть несколько.

Предлагаем ознакомиться  Какие работы сделаны в доме на бурова 46

Во время этого отпуска сотрудница имеет право работать на дому или в условиях неполного рабочего дня. Для этого она пишет заявление на имя руководителя. Но разрешение работать в таких условиях — это не обязанность, а право работодателя. Он принимает решение с учетом ситуации в компании и других факторов: например, есть ли работник, который заменяет сотрудницу на время ее отсутствия.

И еще несколько важных моментов:

  • Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет входят в трудовой стаж. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Сотрудница имеет право прерывать отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько захочет, а также использовать его как полностью, так и частично.
  • Работодатель не может по своей инициативе уволить работницу или перевести ее на другую должность в период декрета.
  • В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком нужно указать его начало и написать, что «отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет». Указывать дату окончания нет смысла, поскольку сотрудница вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент по своему желанию.
  • Матери для оформления отпуска достаточно предоставить заявление и свидетельство о рождении ребенка. Но если в декрет хочет уйти опекун или другой родственник, он должен предъявить документы, которые доказывают его родство с ребенком или факт опекунства.

Важный момент: приемные родители имеют такое же право на отпуск по уходу за ребенком, как и биологические.

Каждая женщина гарантированно получает отпуск по беременности и родам. Это неотъемлемое право будущих матерей, утвержденное действительными нормами трудового законодательства. Чтобы претендовать на больничный, следует написать заявление в кадровый орган и предоставить больничный лист не ранее 30 недели беременности.

Продолжительность отпуска составляет 70 дней до рождения младенца (84 дня – если девушка вынашивает 2-х и более детей), а также 70 дней после родов (86 – если роды были сложными, 110 – при рождении 2-х и более малышей).

Если у молодой матери возникает необходимость в уходе за новорожденным, законодатель предусматривает предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сложные вопросы: увольнение, сокращение, дисциплинарные взыскания

Вопрос 1:  Беременная женщина  устроилась на работу, но при этом скрыла от работодателя, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца. Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, которая подтверждает ее беременность. Работодатель может ее на испытательном сроке?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Вопрос 2: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

Вопрос №3: При приеме на работу женщина сообщила, что она беременная и работодатель в этот момент ей отказал о приеме на работу. Правомерно ли это?

Фото №2

Ответ: Нет не правомерно, так как согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Беременная женщина может быть уволена при ликвидации предприятия и при истечении срока трудового договора, если сотрудница временно заменяла другого работника и нет возможности перевести ее на подходящую должность до окончания беременности. Дисциплинарное взыскание (замечания и выговоры) к беременным не применяется.

Уволить беременную женщину или сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя можно только при ликвидации предприятия и если при приеме на работу женщина предоставила подложные документы. В остальных случаях (сокращение должности, организационно-технические и другие изменения в компании) увольнение невозможно.

Увольнение работающих женщин с ребенком до 3 лет (в том числе если речь о приемной матери) по инициативе работодателя возможно:

  • При ликвидации предприятия.
  • При неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если у работницы уже есть дисциплинарные взыскания.
  • При однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Речь идет о прогулах и о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
  • Если работница совершила виновные действия при обслуживании денежных или товарных ценностей, и это привело к утрате доверия работодателя к сотруднице. Этот пункт распространяется только на людей, в обязанности которых входит работа с деньгами и товарами: кассиров, агентов по снабжению, кладовщиков и пр.
  • Если сотрудница выполняет воспитательные функции — при совершении аморального поступка, несовместимого с работой.
  • Если речь о руководительнице организации или о ее заместителе — при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудницы во всех случаях проходит в общем порядке, здесь никакой специфики нет.

Если срок действия трудового договора истек в период беременности, работница имеет право предоставить медицинскую справку и написать заявление на продление срока договора до окончания беременности. В этом случае, согласно статье 261 ТК РФ, договор продляется, не переставая при этом быть срочным. Вдобавок женщина имеет право на все льготы, которые полагаются ей в связи с беременностью: сокращение норм выработки, перевод на другую работу и пр.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Если сотрудницу приняли на работу для выполнения обязанностей другого работника на время его отсутствия, нужно действовать по особому алгоритму. Прежде чем расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно предложить беременной женщине перевод на новую работу с подходящими условиями, показать все вакантные должности (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые есть у работодателя в этом регионе. Расторгнуть трудовой договор можно только после отказа женщины от всех предложенных вариантов.

Сокращение

Беременную женщину и мать с ребенком до 3 лет можно уволить при ликвидации предприятия или прекращении деятельности работодателем — физическим лицом. Чаще всего при ликвидации предприятия с такими сотрудницами проводят индивидуальную работу, чтобы оформить увольнение по соглашению сторон или по инициативе работницы.

Требования по условиям труда

Помимо условий труда и соблюдения интересов и прав беременной, для сотрудниц в положении работодатель обязан дополнительно оснастить рабочее место:

  1. Взаимодействие с компьютерной техникой допустимо не более 3-х часов в сутки.
  2. Рабочее место расположено в хорошо освещенной зоне с вентиляцией, кондиционером и прочими инструментами создания приемлемого микроклимата.
  3. В обязательном порядке рабочее место должно быть просторным. Если сотрудница работает за столом, необходимо наличие пространства для ног.
  4. Учеными доказано, что копировальная техника оказывает негативное воздействие на организм беременных. Потому возле сотрудницы эти элементы офисной техники должны отсутствовать.
  5. Предусмотрен отдельный вращающийся стул с регуляцией по высоте, удобными подлокотниками и поясничным валиком.
  6. Обязательным условием является отсутствие острых углов, травмоопасных предметов и скользких покрытий.

Размер оплаты труда

Заработная плата сотрудника трудоустроенного  на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.

Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Уровень заработка служащего определяется согласно с внутренним регламентом фирмы и условиями трудовых договоренностей. Однако, если сотрудницу переводят на другое место службы в связи с беременностью, размер зарплаты может быть откорректирован.

Если работодатель не может предложить новое место занятости, он обязан освободить женщину от рабочего процесса. При этом зарплата для нее будет сохранена на том же уровне до момента, пока будущая мать не подберет новое место занятости.

Если девушка переведена на неполный рабочий график, оплата  ее труда производится с учетом отработанных часов или выполненных объемов. При этом, согласно ст. 93 ТК РФ, она вправе наравне с другими служащими получать премии и доплаты за превышение объемов работ.

Выплаты и компенсации

Выплаты пособий по беременности осуществляются работодателем за счет личных средств фирмы. В дальнейшем понесенные расходы будут компенсированы за счет фонда соцстрахования (ФСС).

Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Дополнительные пособия гарантированы будущим матерям, вставшим на учет на ранних сроках (до 12 недели).

РП – размер пособия,

Д – доход за 2 года, предшествующих декрету,

Кд – количество рабочих дней за 2-летний период,

Кб – количество дней, проведенных на больничном,

Дек – количество дней декретного отпуска.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector