Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Как организовать работу сотрудников вахтовым методом

Опубликовано: 30.06.2020
Время на чтение: 30 мин
0
6

Шаг N 5. Определите, какие гарантии и компенсации предоставлять сотрудникам за работу на вахте

Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ. Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом (например, в качестве Приложения к Положению о вахте).

Так, в одном из трудовых споров работодатель, который не ознакомил работника с графиком работ, «…сам создал ситуацию, при которой работник считал, что на работу в следующий рейс ему необходимо выйти по уведомлению работодателя». Поэтому в подобных ситуациях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности при невыходе на работу (Решение Советско-Гаванского городского суда (Хабаровского края) №2-1580/2015 от 05.10.2015 г.).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома (при его наличии) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

Что отражается в графике работы? C какой периодичностью составляется график работы вахтовиков?

Чтобы составить график работы для вахтового метода нужно учитывать следующие периоды:

    время работы на вахте;

    продолжительность междусменного отдыха;

    выходные дни, приходящиеся на вахту;

    продолжительность междувахтового отдыха;

    время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300 ТК РФ, ч.1 и ч.2 ст. 301 ТК РФ).

График работы составляется на учетный период (например, на квартал, на один год).

При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ч.5 ст.103 ТК РФ).

Приведем упрощенный пример составления графика работы.

Пример №3.

Начало рабочей смены у оператора буровой установки – 5 декабря 2016 г.

За вахтовый период (3 недели, 3 выходных дня, выходной день - воскресенье) будет отработано 18 рабочих дней. Продолжительность смены – 10 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

3 недели x 10 ч. x 6 дн.= 180 часов.

3 недели х 40 ч. = 120 часов.

180 часов – 120 часов = 60 часов.

60 часов/8 часов = 7,5 дней.

Дробная часть числа дней (0,5) будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).

Для составления графика работы используем условные сокращения:

    Д - дни в пути к месту работы и обратно;

    ВВ - выходной день в период работы на вахте;

    М - междувахтовый отдых.

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

Д

10

10

10

10

10

10

Вв

10

10

10

10

10

10

Вв

10

10

10

10

10

10

Вв

М

М

М

М

М

В

В современной экономике существуют некоторые отрасли хозяйствования, которые в связи со спецификой их функционирования требуют нахождения работников на значительном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, организацией транспортных магистралей, созданием закрытых объектов военного назначения и т. п.

В постановлении № 794/33-82 указан перечень организаций, которые в первую очередь могут использовать вахту как форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, это предприятия, относящиеся к нефтяной или газовой промышленности, транспорту и связи, строительству или геологоразведке, лесной промышленности и др.

Решение о том, чтобы воспользоваться вахтовым методом организации трудовых отношений, принимается руководством предприятия, которое должно произвести технико-экономические расчеты необходимости и эффективности использования трудовых отношений подобного рода. Данные расчеты отражаются в специальной проектно-технологической документации, на основании которой формируется заключение об использовании вахтового метода.

Кроме того, при установлении вахтового метода необходимо составить приказ или распоряжение, которые разрабатываются с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. В этом документе отражается информация:

  • об организации на предприятии с установленной даты вахтового метода трудовой деятельности;
  • о расчетах с персоналом при вахтовой работе с применением суммированного учета рабочего времени;
  • об определении условий оплаты труда, а также продолжительности вахты;
  • о разработке графика вахт в качестве приложения к приказу;
  • о получении одобрения на применение вахтового метода от профсоюзной организации.

Данный приказ обязателен к ознакомлению всеми сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к вахтовому методу формирования трудовой деятельности на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом отражается в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем, и при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение выборного органа профсоюзной организации. Разработанный локальный нормативный акт обязателен к изучению всеми сотрудниками организации, с которыми оформляются трудовые отношения подобного рода. Работников необходимо ознакомить с данным документом в срок не позднее 2 месяцев до его утверждения и введения в действие.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для того, чтобы доставить сотрудников от места первоначального сбора к конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Это время не включается в рабочий период, а потому вполне может приходиться на дни, относящиеся к периоду междувахтового отдыха.

В данном документе предусматриваются следующие основные пункты, связанные с вахтовой работой:

  1. Непосредственно указываются рабочие смены по каждому конкретному сотруднику с указанием количества часов, которые он должен отработать в этот день.
  2. Отражается время, которое приходится на дорогу от места сбора до пункта назначения и обратно.
  3. Указываются дни, приходящиеся на междувахтовый отдых.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена глава 47 ТК РФ.

Понятие вахтового метода приведено в ст.297 ТК РФ, а основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте) и действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ).

Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Как уже было отмечено, вахтовый метод может применяться при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте.

Как организовать работу сотрудников вахтовым методом

Так, вахтовый метод организации работ может применяться:

  • на предприятиях и в организациях нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;

  • на эксплуатации передвижных газотурбинных электростанций, предприятий электрических сетей энергетического районного управления «Якутскэнерго», энергетических объектов в Тенгизе и г. Кульсары, Эмбинского, Гурьевского и Мангышлакского предприятий электрических сетей районного управления «Гурьевэнерго», Октябрьского предприятия электрических сетей районного управления «Запказэнерго», Южно-Казахстанской ГРЭС и Экибастузской ГРЭС-2 Министерства энергетики и электрификации СССР, в аэропортах «Пионерный» и «Ямбург» Министерства гражданской авиации СССР, на предприятиях и в организациях, ведущих сервисное обслуживание и ремонт трубоукладчиков в районах Ямала и Ямбурга и выполняющих работы на объектах нефтяной и газовой промышленности.

Вахта организуется по специальному режиму труда, как правило, суммированному учету рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу, а поэтому не требует согласия работников (п.1.1 Положения о вахте).

Итак, отличительными признаками вахтового метода являются:

  • нахождение места работы работника на значительном удалении от места нахождения работодателя;

  • выезд работников с определенной периодичностью к месту своей работы;

  • создание работодателем вахтовых городков (поселков и т.п.), представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитий, иных жилых помещений;

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Гамма" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 5 ¦
¦ об организации работ вахтовым методом ¦
¦ ¦
¦г. Москва 1 августа 2013 г.¦
¦ ¦
¦ В целях сокращения сроков выполнения работ на удаленных объектах и¦
¦руководствуясь гл. 47 Трудового кодекса РФ, приказываю: ¦
¦ 1. Директору по кадрам С.А. Ивановой сформировать Перечень профессий¦
¦и рабочих мест, в отношении которых может применяться вахтовый метод¦
¦труда (далее - Перечень), в срок до 19 августа 2013 г. ¦
¦ 2. Ввести вахтовый режим работ сотрудникам по профессиям, указанным в¦
¦Перечне, с 26 октября 2013 г. ¦
¦ 3. Установить вахту сроком один месяц и надбавку за каждый день вахты¦
¦и дни в пути в размере 30% от дневной тарифной ставки. ¦
¦ 4. Выплачивать работникам часть оклада за день работы (дневную¦
¦ставку) за каждый день в пути от пунктов сбора до мест выполнения работ и¦
¦обратно, а также за дни задержки в дороге по метеорологическим условиям¦
¦или по вине транспортных организаций. ¦
¦ 5. Директору по кадрам С.А. Ивановой и главному бухгалтеру Л.Р.¦
¦Румянцевой разработать проект Положения о вахтовом методе труда и график¦
¦работы сотрудников на вахте и представить документы в срок до 26 августа¦
¦2013 г. ¦
¦ 6. Директору по кадрам С.А. Ивановой уведомить сотрудников,¦
¦занимающих должности, указанные в Перечне, о введении вахтового метода в¦
¦срок до 26 августа 2013 г. ¦
¦ 7. Секретарю Е.В. Змеевой ознакомить С.А. Иванову и Л.Р. Румянцеву с¦
¦настоящим приказом в срок до 5 августа 2013 г. ¦
¦ 8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Китайкин А.Р. Китайкин¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ секретарь Змеева Е.В. Змеева¦
¦ 01.08.2013 ¦
¦ ¦
¦ директор по кадрам Иванова С.А. Иванова¦
¦ 01.08.2013 ¦
¦ ¦
¦ главный бухгалтер Румянцева Л.Р. Румянцева¦
¦ 01.08.2013 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Утверждено приказом¦
¦ генерального директора ООО "Гамма"¦
¦ от 1 августа 2013 г. N 5¦
¦ ¦
¦ График работы на вахте на 2013 г. ¦
¦ ¦
¦----------------T-----------------T--------------------T----------------¬¦
¦¦ Номер смены ¦ Начало работы ¦ Окончание работы ¦ Время отдыха ¦¦
¦ --------------- ----------------- -------------------- ---------------- ¦
¦¦1 ¦06.00 ¦13.00 ¦14.00 - 05.00 ¦¦
¦ --------------- ----------------- -------------------- ---------------- ¦
¦¦2 ¦13.30 ¦20.30 ¦21.30 - 12.30 ¦¦
¦ --------------- ----------------- -------------------- ---------------- ¦
¦¦3 ¦21.00 ¦04.00 ¦05.00 - 20.00 ¦¦
¦L--------------- ----------------- -------------------- -----------------¦
¦ ¦
¦ Технические перерывы: 13.00 - 13.30, 20.30 - 21.00, 04.00 - 06.00. ¦
¦ Время доставки от места проживания на вахте до места выполнения работ¦
¦- 2 часа. ¦
¦ Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы - 2 дня,¦
¦обратно - 2 дня. ¦
¦ Рабочая неделя: 5 дней с двумя выходными (суббота, воскресенье). ¦
¦ Продолжительность вахты - 1 месяц. ¦
¦ ¦
¦ Вводится в действие со 2 августа 2013 г. ¦
¦ ¦
¦ С графиком ознакомлена бригада N 1 в составе: ¦
¦ ¦
¦ Силантьев Г.Р. 01.08.2013 Силантьев¦
¦ ¦
¦ Абрамов Т.Н. 01.08.2013 Абрамов ¦
¦ ¦
¦ Уланов И.В. 01.08.2013 Уланов ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Шаг N 4. Выберите способ начисления зарплаты

Первый документ, который вам нужно разработать, - это решение о переходе на вахтовый метод труда. Оно утверждается приказом руководителя (п. 1.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, далее - Постановление). Унифицированной формы такого документа нет.

Предлагаем ознакомиться  Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

Порядок расчета зарплаты вахтовику будет зависеть от того, что вы установите ему: часовую ставку или оклад.

    ----------------------¬   --------------------¬   --------------------¬
¦ Зарплата вахтовика ¦ = ¦ Часовая тарифная ¦ x ¦ Число отработанных¦
¦ за месяц ¦ ¦ ставка ¦ ¦ часов за месяц ¦
L---------------------- L-------------------- L--------------------

Как организовать работу сотрудников вахтовым методом

Способ второй: сотруднику установлен должностной оклад. В таком случае его оплачивайте полностью, если сотрудник отработал все смены в месяц. Если же он трудился не весь месяц, то зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. А для этого определите ставку часа (у вас есть два варианта расчета, о них мы рассказали на с. 24 этого номера журнала "Упрощенка").

---------------------------------------------------------------------------
Вид компенсации Размер Как рассчитать
---------------------------------------------------------------------------
Надбавка за каждый день Если фирма Порядок расчета надбавки
пребывания сотрудника на не финансируется будет зависеть от того, оклад
вахте и за дни в пути от из бюджета, размер или часовая ставка
места, где находится надбавки установлены работнику (п. 5.6
работодатель, до места произвольный. Постановления).
выполнения работ и Для бюджетных фирм Если это оклад, то надбавку
обратно (абз. 1 ст. 302 величина надбавки рассчитайте так (абз. 9
ТК РФ) следующая п. 5.6 Приложения 1
(Постановление к Постановлению): Надбавка =
Правительства РФ Оклад : Кол-во календарных
от 03.02.2005 дней месяца x Кол-во дней
N 51): пребывания сотрудника
- для Крайнего на вахте и в пути x Размер
Севера и надбавки в процентах.
приравненных к Если сотруднику установлена
нему местностей - часовая ставка, то применяйте
75%; такой порядок расчета
- для Сибири и (абз. 10 п. 5.6 Приложения 1
Дальнего Востока - к Постановлению): Надбавка =
50%; Часовая ставка x Кол-во
- для остальных рабочих часов в месяце по
районов - 30%. календарю : Число календарных
В целом надбавка дней месяца x Кол-во дней
для бюджетников пребывания сотрудника на
не должна вахте и в пути x Размер
превышать 100 руб. надбавки в процентах
в день
---------------------------------------------------------------------------
Дневная ставка. В Размер ставки Рассчитывайте дневную ставку
соответствии с абз. 12 зависит от исходя из нормальной
ст. 302 ТК РФ она стоимости одного продолжительности рабочего
начисляется: часа работы времени при 40-часовой
- за каждый день сотрудника рабочей неделе (8 часов
пребывания сотрудника в в день). Для этого
пути от места, где воспользуйтесь формулой:
находится работодатель
(пункта сбора), и до Дневная ставка за дни в пути
места выполнения работ и (дни междувахтового отдыха,
обратно; дни задержки) = Часовая
- за дни междувахтового ставка x Норма рабочих часов
отдыха; в день по календарю x Число
- за дни задержки в пути дней в пути (дней
по метеорологическим междувахтового отдыха, дней
условиям либо по вине задержки)
транспортных компаний
---------------------------------------------------------------------------

Обратите внимание! Кроме зарплаты, вахтовым работникам нужно ежемесячно платить две доплаты: надбавку (за дни пребывания на вахте и дни в пути) и дневную ставку (за дни междувахтового отдыха, дни в пути и дни задержки в дороге).

Вторая категория доплат - это гарантии социального характера. В ст. 297 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем. Следовательно, вам нужно предоставить работникам жилые помещения. Если такой возможности нет, оплатите им проживание в общежитиях. Кроме того, необходимо организовать трехразовое питание сотрудников (п. 6.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Пример 1. Расчет компенсаций за вахтовый метод работы

Р.П. Борисов работает на вахте в ООО "Успех", применяющем УСН. Ему установлен фиксированный оклад - 40 000 руб. Размер надбавки - 30% от установленного оклада. В июле 2013 г. он отработал 19 дней и 4 дня был в пути. Посмотрим, какие компенсации начислит бухгалтер ООО "Успех" Р.П. Борисову к зарплате.

Надбавка за дни пребывания на вахте и дни в пути. Количество календарных дней в июле - 31. Количество дней пребывания Р.П. Борисова на вахте - 19, в пути - 4. Следовательно, бухгалтер ООО "Успех" начислит Р.П. Борисову за июль надбавку к заработной плате в размере 8903,21 руб. (40 000 руб. : 31 дн. x (19 дн. 4 дн.) x 30%].

Дневная ставка за дни в пути от пунктов сбора до места выполнения работ и обратно. Так как Р.П. Борисову установлен оклад, то вначале бухгалтер рассчитает ставку часа работы (например, исходя из нормы рабочих часов в июле, их 184). Она равна 217,39 руб/ч (40 000 руб. : 184 ч).

Нормальная продолжительность рабочего времени в день - 8 часов. Следовательно, ставка за дни в пути к месту работы и обратно составит 6956,48 руб. (217,39 руб/ч x 8 ч/дн. x 4 дн.).

Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку (ст. ст. 302, 316 и 317 ТК РФ). Список территорий, в которых следует это делать, есть в Постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

На заметку. Если работники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то зарплату им нужно считать с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Размер надбавки будет зависеть от района, в котором трудится ваш сотрудник, его возраста, времени работы или проживания в регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2). А величина коэффициента - только от района, в котором работает вахтовик. И не зависит от того места, где находится работодатель (Письмо Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-07/39).

Нюансы, требующие особого внимания. Чтобы рассчитать зарплату вахтовикам, умножьте часовую тарифную ставку на число отработанных часов в месяце. Если ставка часа неизвестна, а это бывает, когда работнику установлен оклад, то определите ее самостоятельно.

Кроме зарплаты, платите сотрудникам надбавку за работу на вахте и ставку за дни в пути (дни междувахтового отдыха, дни задержки в дороге). Размер надбавки для коммерческих фирм - произвольный, а для бюджетных - максимум 100 руб. в день. Величина дневной ставки зависит от тарифа часа работы. Чем он больше, тем выше ставка.

Если сотрудники работают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то рассчитывайте им заработок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Н.Г.Сазонова

Эксперт журнала "Упрощенка"

Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу

Вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Им приходится некоторое время проживать на другой территории, и при этом работодатель по закону обязан предоставить им необходимые условия для проживания.

При этом способе организации работы используются специальные вагонные поселки, состоящие из зданий и хозяйственных объектов, предназначением которых является создание условий для жизнедеятельности сотрудников, привлекаемых к вахтовой работе. Также сотрудники, отправляемые на вахту, могут проживать и в съемном жилье (к примеру, в общежитиях), расходы на которое финансируются за счет средств работодателя.

Вахта имеет экономическую целесообразность, поскольку позволяет снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления строительных или ремонтных работ объектов, имеющих социальную или производственную значимость и находящихся в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем компании с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа работников компании.

Предлагаем ознакомиться  Унифицированная форма Т 1: скачать бланк, образец заполнения унифицированной формы Т 1, приказ о приеме на работу

Какие особенности вахтовой работы должны быть отражены в трудовом договоре с работником?

В трудовом договоре с работником-вахтовиком прописываются режим труда, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтового метода.

1. Предмет договора.

  • Работник принимается на работу на должность «машинист бульдозера (К-702)» с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.

  • Адрес места работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Пуровский район, участок №2 Ванкорского месторождения.

  • Характеристики условий труда:

    - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; 

    - вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск».

  • Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

  • Работа является для работника основной.

  • Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Режим труда и отдыха.

  • Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

  • Продолжительность вахты - 30 (тридцать) дней.

  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

  • Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с коллективным договором;

3. Оплаты труда.

  • Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц.

  • Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

  • Работнику по результатам деятельности выплачиваются премии в порядке и размерах в соответствии с системой оплаты труда и коллективным договором, действующим на предприятии.

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п.2.4 Положения о вахте).

Принят на должность машинист бульдозера (К-702) для выполнения работ вахтовым методом.

Продолжение

Статья актуальна на 26.12.16

Как на предприятии устанавливается вахта

Рисунок 3

И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз. 1 ст. 301 ТК РФ). А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно. Так как работодатель определяет порядок вахтового метода сам.

Таблица 1

Фрагмент Положения о вахтовом методе работы

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ... ¦
¦ 2. Организация труда и доставка сотрудников к месту работы ¦
¦ 2.1. В период выполнения работ на объекте Сотрудники проживают в¦
¦специально создаваемых вахтовых поселках или в других оборудованных под¦
¦жилье помещениях, оплачиваемых за счет Организации. ¦
¦ 2.2. Доставка Сотрудников на вахту осуществляется организованно от¦
¦местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно¦
¦экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров,¦
¦заключаемых Организацией с транспортными предприятиями. Для перевозки¦
¦Сотрудников может быть использован также транспорт, принадлежащий¦
¦Организации. ¦
¦ 3. Порядок учета рабочего времени ¦
¦ 3.1. При вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет¦
¦рабочего времени. ¦
¦ 3.2. Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период¦
¦включает в себя все рабочее время, время в пути от местонахождения¦
¦Организации (пункта сбора) до места работы и обратно и время отдыха,¦
¦которое приходится на данный отрезок времени. ¦
¦ 3.3. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого Сотрудника¦
¦ведется по месяцам нарастающим итогом за весь учетный период в табеле¦
¦учета рабочего времени. ¦
¦ 4. Оплата труда ¦
¦ 4.1. Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной¦
¦частей. ¦
¦ 4.2. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным¦
¦вознаграждением за выполнение Сотрудником возложенных на него¦
¦обязанностей. Постоянной частью является должностной оклад, который¦
¦выплачивается за все фактически отработанное время в часах из расчета¦
¦часовой ставки за все отработанное время. ¦
¦ 4.3. Переменной частью оплаты труда являются премии, надбавки и¦
¦доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Рисунок 2

График работы на вахте. Унифицированной формы графика работы на вахте нет. Поэтому разработайте ее самостоятельно.

Составлять график нужно на учетный период, например на один год или месяц. Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ). Примерный образец такого документа мы представили на рис. 3 (с. 38).

Формирование вахтовой бригады

Применение вахтового метода организации трудовых взаимоотношений может использоваться как в целом для всего персонала предприятия, так и для его отдельных бригад или участков. Формирование вахтовой бригады происходит при помощи подбора сотрудников, которые согласны на временный переезд на другую территорию для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Работодатель в обязательном порядке обеспечивает (либо компенсирует) доставку персонала от специально обозначенного места (места сбора) до вахты и обратно (по окончании вахты). Следование работников от места жительства к месту сбора может тоже организовываться или компенсироваться работодателем, однако такая компенсация остается на усмотрение работодателя.

ВАЖНО! Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой, это всего лишь специфическая форма организации трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Ограничения, связанные с работой вахтовым методом по ТК РФ

Особенности регулирования труда работающих вахтовым методом лиц отражены в ТК РФ. При организации работы существуют определенные ограничения, которые работодатель должен учитывать при найме и отправке сотрудников на вахту в отдаленные районы. Такие ограничения применяются к следующим категориям работников:

  • сотрудники, не достигшие 18 лет;
  • женщины, находящиеся в положении или имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • мужчины, воспитывающие детей до 3 лет без матери;
  • опекуны, воспитывающие детей до 3 лет;
  • сотрудники, которым в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнять работу, основанную на применении вахтового метода.

Следует отметить, что перечень противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом установлен приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов...»  от 12.04.2011 № 302н.

Следует также сказать о том, что работники, направляемые на вахту в отдаленные районы с неблагоприятными или тяжелыми климатическими условиями, должны в обязательном порядке проходить предварительный (первичный) медицинский осмотр, а затем (не реже одного раза в год) — периодические медицинские осмотры. Все осмотры должны производиться за счет средств работодателя.

Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу

Кроме надбавки сотрудники имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Продолжение

Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда. Для этого сделайте следующее:

  1. уведомите сотрудников письменно о переводе на работу и проследите, чтобы в уведомлении работник поставил отметку о согласии на труд (абз. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  2. внесите изменения в трудовой договор, оформив допсоглашение;
  3. оформите приказ о переводе на вахтовый метод.

Эти документы утвердите у руководителя. Если вы принимаете новых сотрудников, условие о работе на вахте сразу пропишите в договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таблица 1

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Данный момент обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст.

В общем виде полный цикл вахтовой работы может быть представлен в следующем виде:

  • время, приходящееся на дорогу от пункта сбора до конечного пункта выполнения трудовых обязанностей;
  • время, приходящееся на непосредственное исполнение трудовых обязанностей;
  • время, приходящееся на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
  • время, приходящееся на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Предлагаем ознакомиться  Правила приема на работу беременной женщины, условия труда беременных и кормящих матерей. Порядок оформления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Какие моменты необходимо указать в графике работы на вахте

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, - при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).

По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время (ст.107 ТК РФ), а поэтому, 12 часов (предельная продолжительность рабочей смены на вахте) – это «чистое» рабочее время. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Положения по вахте, решение Советского районного суда г.Уфы (Республики Башкортостан) №2-11224/2014 от 20.04.2015 г.).

Пример №1.

Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.

При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник.

Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании (ч. 4 ст.104 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ). Но в том случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года. Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Из каких отрезков времени состоит учетный период?

Учетный период включает в себя:

    рабочее время;

    время отдыха, приходящееся на этот календарный период (месяц, квартал, полугодие, год);

    время в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения вахтовых работ и обратно (ч.1, ч. 2 ст.300 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.4.1 Положения о вахте).

Особенности вахтового метода организации работ заключаются в наиболее интенсивном использовании рабочего времени. кроме увеличения продолжительности самой рабочей смены (до 12 часов), у работника увеличено количество рабочих смен в неделю (6 рабочих дней).

За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.

Самое главное, что нужно соблюсти работодателю - общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни - 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (ч.2 ст.91 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Проиллюстрируем вышеизложенное на примере.

Пример №2.

Воспользуемся условиями примера №1.

4 недели x 10 ч. x 6 дн.= 240 часов.

4 недели х 40 ч. = 160 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCVwd9Kx2nGYi33R_vShV6Wgfeatured

240 часов – 160 часов = 80 часов.

Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от 29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

80 часов : 8 часов = 10 дней.

На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным. 

Например 

Если в расчет попадают предпраздничные дни (по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час). Дробная часть числа дней «не пропадает», а накапливается в течение календарного года и впоследствии может суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением работнику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).

Но иногда работнику нужнее деньги, чем дни междувахтового отдыха.

Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.152 ТК РФ, ведь в случае привлечения работника сверхурочно, ему предоставляются либо дни отдыха либо должна производиться оплата?

При вахтовом методе – нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха (п.7.1 Положения о вахте). У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха (ст.301 ТК РФ, п.4.3, 7.1 Положения о вахте).

Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней - ч.1 ст.115 ТК РФ) работникам-вахтовикам предоставляется еще и дополнительный отпуск.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера (в приравненных к ним местностях) составляет (ч.5 ст.302 ТК РФ):

    24 календ.дня (для районов Крайнего Севера);

    16 календ.дней (для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера);

    8 календ.дней (для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (при наличии таковых) не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

В коллективных договорах, иных локальных нормативных актах работодателя могут быть установлены оплачиваемые отпуска большей продолжительности, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления (ч.2 ст.116 ТК РФ).

Особенности установления «северных» надбавок, начисления заработной платы, а также порядок налогообложения выплат, будут рассмотрены в следующей части цикла статей.

Статья актуальна на 29.12.16

Рисунок 3

Таблица 1

Поскольку вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, работодатель по законодательству обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации. В соответствии с этим кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Она устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находится на территории, где он выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того, данная надбавка выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места сбора к месту его фактической работы и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Характеристика доплат к зарплате вахтовых работников

Н.Г.Сазонова

График работы необходим для того, чтобы рассчитывать заработную плату сотрудников, поскольку для этого используется суммированный учет рабочего времени. Период такого учета не может превышать один год. В учетный период включается весь срок вахтовой работы, то есть не только рабочие дни, но и время, необходимое для проезда от места сбора к месту вахты, а также период отдыха между вахтами. Учет рабочего времени ведется в разрезе каждого сотрудника с помесячной разбивкой периода за весь учетный годовой период.

1. Рассчитывается нормальное количество рабочих часов за учетный период.

2. Рассчитывается количество рабочих часов согласно графику.

3. Определяется количество часов по переработке или недоработке по отношению к установленному законодательством нормативу.

4. Устанавливается количество часов и целых дней, которые относятся к дням междувахтового отдыха.

Переработка рабочего времени, представленная в целых днях, присоединяется к дням междувахтового отдыха и оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада, а нецелые дни (то есть часы), переносятся на другой период отдыха и суммируются между собой. После того как суммированные части достигнут целых рабочих дней, их можно будет присоединить к междувахтовому отдыху в виде дополнительных дней.

Об учете рабочего времени при вахтовом методе организации трудовой деятельности вы можете узнать из статьи «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Итоги

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Вахтовый метод работы в определенной степени отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе, ведь главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности — значительная удаленность рабочего места от места постоянного проживания сотрудника. В связи с такой характеристикой вахты между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, которая влечет за собой предоставление специальных гарантий и компенсаций сотруднику в соответствии с трудовым законодательством РФ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector