Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Опишите по этапно порядок рассторжения трудового договора пл инциативе работникп

Опубликовано: 06.06.2020
Время на чтение: 7 мин
0
6

Основания для расторжения

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины. Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

  1. Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.
  2. Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по собственному желанию.
  3. Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.
  4. Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
  5. Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.

Условия расторжения по желанию сотрудника

Процедура прекращения рабочих отношений, установленных соглашениями рассматриваемого  типа, описывается в статье 80 ГК РФ от 30.12. 2001. Работник должен знать, как действовать.

Вышесказанное определяет  принципиальные условия аннулирования контракта по инициативе сотрудника. Чтобы законным путем аннулировать его необходимо следующее:

  1. Письменная форма просьбы об аннулировании (заявление);
  2. Добровольность увольнения.

Закон признает только письменную форму данного вида разрыва отношений.  В заявлении необходимо выразить просьбу и указать как дату написания, так и желаемый срок. Он не должен быть меньше оговоренного правовыми нормами. Но, фактически, прекратить договорные отношения можно и раньше. Необходимо подчеркнуть, что вышеупомянутый документ пишется по желанию.

Опишите по этапно порядок рассторжения трудового договора пл инциативе работникп

Дату следует указать в пределах, разрешенных  законодательством. И указать обязательно, так как  заявитель должен выполнять свои функции, пока договор не будет аннулирован. Уклонение от работы должно пресекаться стандартным путем.  Прогулы и иные нарушения по-прежнему не допускаются. То есть, увольняться по своему требованию следует продуманно.

Волеизъявление должно быть добровольным, а не совершенным под давлением. В противном случае суд признает прекращение действия договора незаконным. Чтобы его расторгнуть, нужно действовать по закону. 

Порядок увольнения по инициативе работника

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться  Трудовой договор с водителем - образец 2020 года ??

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Опишите по этапно порядок рассторжения трудового договора пл инциативе работникп

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права.

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться  Договор социального найма жилого помещения как заполнять

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Расторжение трудового договора

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Сроки расторжения

Как уже упоминалось, что ст. 80 ТК РФ утверждает, что заявление о расторжении следует подавать не позднее 2 недель до желаемого времени, если иное не указано в законах.  Перечень исключений с установленным периодом предупреждения и соответствующими нормами ТК РФ приводится в Таблице.

Тип работников Срок предупреждения Ст. ТК РФ с указанием пунктов
Работники, которые проходят испытательный срок, но считают работу не подходящей 3 дня до желаемого момента увольнения П.4. ст.71
Руководители организаций За месяц и более Ст. 280
Работающие по договору, который действует не более 2 месяцев За 3 календарных дня П.1 ст.282
Сезонные рабочие или служащие За 3 календарных дня П.1 ст. 296
Сотрудники, нанятые физическим лицом Определяется трудовым договором П2. Ст. 307
Спортсмены или тренеры Не позже, чем за месяц кроме случаев заключения контракта на срок, не превышающий 4 месяца П1.ст.348.12

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

Опишите по этапно порядок рассторжения трудового договора пл инциативе работникп

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

Как уже упоминалось,  работнику необходимо подать заявление самое позднее за 2 недели до желаемого срока.  Так гласит Гражданский Кодекс. В таком случае ему следует учитывать, что работодатель имеет право требовать от него отработки этих двух недель. И не будет никакого нарушения законов нанимателем при наказании за прогул.  Уменьшение срока происходит в случае соглашения сторон.

Предлагаем ознакомиться  Образец договора дарения квартиры несовершеннолетнему ребенку

Бывают ситуации, что начальство  или представители собственника не хотят принимать указанный документ. В таком случае нужно послать его письмом по почте или отправить телеграмму, принимая во внимание сроки доставки этих видов корреспонденции. Письма хранятся месяц, а затем возвращаются отправителю. Таким образом, реализовывать право расторгнуть контракт досрочно  нужно заблаговременно.

У сторон трудовых отношений есть возможность договориться об увольнении работника без необходимости отрабатывать период ухода с работы. Собственник или руководство предприятия может пойти работнику на встречу по  разным причинам и прекратить отношения до времени истечения срока. В таком случае на поданном документе ставят отметку, что подавшего будут увольнять такого-то числа по его заявлению.

Мы уже говорили о ситуациях невозможности продолжать работать, в которых предприятие или организация обязаны уволить работника. О них тоже надо помнить. 

Очень важно учитывать и тот факт, что работодатель не имеет права изменить дату увольнения по собственной инициативе. Таким образом, изменение даты допускается в следующих случаях:

  • По желанию работника.
  • По взаимному соглашению.

Если работник нарушает право на двухнедельную отработку, то работодатель обязан проинформировать работника и предложить написать заявление с учетом отработки. Нарушения трудовой дисциплины наказываются в обычном порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector