Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Опубликовано: 11.04.2020
Время на чтение: 10 мин
0
8

Что значит увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.

Если же такое согласие не достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ). Также инициатором расставания может выступить работодатель. Для этого необходимо наличие условий, определенных в статьях 81 и 83 ТК РФ (например, сокращение численности или штата, переезд в другой регион и т.п.).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

При официальном устройстве на работу новый сотрудник заключает с владельцем предприятия трудовой договор. Этот документ является основным при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций и помогает трудиться на законных основаниях. Однако при необходимости он может быть расторгнут. Наиболее часто это случается по соглашению сторон. Основаниями для такого разрыва сотрудничества могут быть:

  1. Желание руководителя уволить своего сотрудника.
  2. Наличие независящих от двух сторон обстоятельств.
  3. Желание обеих сторон разорвать трудовые отношения.

Для уволившегося работника очень важно получить правильно сформулированную запись в трудовой по соглашению сторон. В 2018 году достаточно указать только ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ и не озвучивать условий увольнения. Это помогает избавить работодателя от необходимости вписания абсолютно ненужных уточнений, а работника — от неправильных формулировок.

При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и записи в трудовой, уволившийся работник имеет законное право обратиться в Центр занятости для поиска нового места трудоустройства. Кроме этого, у него появляется возможность получать предусмотренное Трудовым Кодексом пособие по безработице. Оно выплачивается до тех пор, пока человек не найдёт подходящую работу.

В трудовую книжку запись об увольнении работника «по соглашению» вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, указывается порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты приказа об увольнении.

В качестве основания увольнения в графе 3 нужно написать: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Подробнее см. в статье «Заполнение трудовой книжки: правила и образец».

Плюсы и минусы для работника

При увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждать работодателя за две недели. Следовательно, такая «отставка» возможна в любой момент, в том числе и «одним днем». В определенных ситуациях это можно считать плюсом как для работника, так и для работодателя.

Еще одним плюсом для работника является возможность получить при увольнении «по соглашению» дополнительную денежную компенсацию. Если сотрудник уходит по собственному желанию, таких выплат не предусмотрено.

К числу минусов для работника можно отнести тот факт, что соглашение сторон — это одно из наиболее «крепких» оснований для расторжения трудового договора. Оспорить в суде правильно оформленное соглашение и восстановиться на работе будет сложнее, чем при увольнении по другим основаниям. Особенно, если работник получил дополнительные выплаты, предусмотренные таким соглашением.

Достоинства и недостатки

Увольнение по согласованию сторон, как и любой другой вариант, имеет свои преимущества и недостатки. Опытные юристы находят больше положительных моментов, чем отрицательных.

К достоинствам этого способа увольнения можно отнести следующее:

  1. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон 2017Возможность обеих сторон высказать претензии и требования друг к другу.
  2. Определение даты прекращения трудовой деятельности по взаимному соглашению.
  3. Нет необходимости указывать точную причину увольнения.
  4. Запись в трудовой книжке не портит репутацию человека.
  5. Нет нужды контролировать процесс профсоюзом.
  6. На расторжение контракта не влияет испытательный срок.
  7. Есть возможность получить компенсацию в полном объёме.

Помимо всех положительных моментов такого увольнения, есть и отрицательные. Они касаются некоторых нюансов, которые простой работник может не принять во внимание. Негативными факторами являются:

  1. У работодателя есть возможность уволить сотрудника, находящегося в отпуске.
  2. С помощью такого вида увольнения можно избавиться от сотрудницы в декрете.
  3. Нет никаких гарантий выплаты положенной компенсации.
  4. После подписания соглашения практически невозможно его оспорить.
  5. Обжалование в суде очень затруднительно.

Выгоды и риски для работодателя

В первую очередь отметим отсутствие конфликта с уходящим сотрудником, который получает абсолютно нейтральную запись в трудовой книжке, а также дополнительные денежные выплаты. Следовательно, снижаются шансы появления в дальнейшем жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «отступные» выплачены своевременно и в полном объеме).

Если таковые все же появятся, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс». При правильном оформлении этого документа шансы сотрудника восстановиться на работе (а значит, получить оплату вынужденного прогула и морального вреда) не велики.

Тем не менее, нельзя говорить о полном отсутствии рисков в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Так, если работодатель задержит выплату сумм, указанных в соглашении, ему грозит штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс. руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

Также тот факт, что увольнение происходит «по соглашению», не означает, что работодатель не будет отвечать за нарушения, допущенные при оформлении соответствующих кадровых документов (приказа об увольнении, трудовой книжки и т.п.). В этой ситуации штраф может быть начислен по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс. руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

Предлагаем ознакомиться  Документы необходимые для ликвидации ООО

Бесплатно составить штатное расписание по готовому шаблону

Варианты увольнения

Расторжение договора по согласованию сторон используется очень часто. Это обусловлено тем, что прекратить сотрудничество можно в любое время и не нужно дожидаться окончания срока действия трудового договора. При этом важно соблюсти все нюансы этой процедуры и документально зафиксировать их. Это означает, что обе стороны могут избежать судебных разбирательств в случае появления каких-либо несогласованностей.

Как правило, владельца компании не устраивает какой-нибудь сотрудник, и он решается на его увольнение. В этом случае он предлагает ему уволиться по согласованию сторон, чтобы избежать негативных последствий для обеих сторон. Делать это нужно по строго оговорённому законом порядку. Он включает в себя такие действия:

  1. Оповещение работника о намерениях руководства. Делается это в письменном виде и под личную подпись.
  2. Указание обоснованных оснований для разрыва трудовых отношений.
  3. Предложение даты сокращения.

В этом случае сотрудник должен максимально внимательно изучить оповещение и ознакомиться с его содержанием. Если он полностью согласен с указанными формулировками и основаниями, то он даёт письменный ответ на оповещение. В нём нужно обязательно указать свои требования для прекращения действия трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Кроме такого варианта переговоров, существует и альтернативный. Он заключается во встрече и личной беседе руководителя и работника. На ней оговариваются все детали расторжения договора и решаются возникающие разногласия. Результатом таких переговоров должен стать документ, в котором будут указаны все полученные договорённости.

В редких случаях складываются такие ситуации, в которых инициатором прекращения сотрудничества выступает работник. Для законного проведения этого процесса необходимо соблюсти определённый законом порядок. Выполняется он следующим образом:

  1. Желающим уволиться сотрудником составляется заявление и передаётся руководителю. Важно в тексте документа указать желание прекратить сотрудничество по соглашению сторон.
  2. Работодатель тщательно изучает бумагу и принимает решение.
  3. Если оно положительное, то работник оповещается об этом. В противном случае переговоры выполняются с глазу на глаз.

Увольнение беременных женщин

Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу лиц, которых можно уволить «по соглашению». А значит, подобный способ расторжения трудового договора допустим и в отношении беременной женщины, независимо от срока беременности. В том числе, заключение соглашения возможно и после ухода сотрудницы в декрет.

Но есть один нюанс. Если о своей беременности женщина узнала вскоре после подписания соглашения и, в связи с этим, передумала увольняться, трудовой договор лучше восстановить. Иначе это может сделать суд по иску беременной женщины (определения Верховного суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Поэтому перед заключением соглашения об увольнении беременной сотрудницы нужно убедиться, что ранее она представляла документы о своей беременности. Это может быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, или заявление о предоставлении отпусков, либо отгулов в связи с беременностью и т.п.

Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2020 году

При прекращении сотрудничества по согласованию сторон проводятся все те же действия, что и при увольнении по собственному желанию. Единственным исключением является отсутствие в некоторых случаях необходимости подачи заявления об увольнении.

При увольнении выполняются такие действия:

  1. Запись в тк об увольнении по соглашению сторон После достижения компромисса во всех вопросах руководитель составляет приказ. Заполняется этот документ по предусмотренной для этих целей форме Т-8.
  2. В бумаге указываются фамилии, инициалы, занимаемые должности увольняющегося и владельца. Кроме этого, ставятся подписи представителей двух сторон.
  3. После этого делаются все необходимые записи в бланке Т-2.
  4. Затем делается запись в трудовой (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В ней можно не указывать условия принятия решения об увольнении, а только ссылку на соответствующий пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
  5. В специально заведённом журнале увольняющийся ставит свою подпись и подтверждает факт выдачи трудовой книжки.
  6. Работодатель полностью рассчитывается с уволенным сотрудником по заработной плате.
  7. Бывшему работнику выплачиваются предусмотренные законом компенсации, а также передаются все необходимые документы.

Виды и формы документов, на основании которых проводится увольнение по соглашению сторон, законодательно не определены. Равно как и не установлена процедура такого увольнения.

На практике работники часто сами проявляют инициативу в расторжении договора по соглашению сторон, представляя соответствующее заявление в отдел кадров. Однако такое заявление не является обязательным — увольнение «по соглашению» будет законным и без него.

Основным документом при расставании с работником по статье 78 ТК РФ является соглашение сторон трудового договора. При этом никаких требований к форме этого соглашения закон также не установил.

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Бесплатно подготовить соглашение об увольнении по готовому шаблону

Увольнение многодетных и родителей-одиночек

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с многодетным родителем, и с одиноким родителем, поскольку никакого запрета на этот счет ТК РФ не устанавливает.

Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно. Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по согласованию сторон достаточно устной договорённости работодателя и сотрудника. Однако для большей уверенности и подкрепления слов документом, необходимо настаивать на письменном оформлении этой процедуры. В ней нужно указать такую информацию:

  1. Запись в трудовой книжке по соглашению сторонРеквизиты из расторгающегося трудового соглашения.
  2. Предъявляемые требования работодателя и работника.
  3. Точная дата прекращения сотрудничества (увольнения).
  4. Все полагающиеся бывшему сотруднику выплаты и их размер в денежном эквиваленте.
  5. Данные о работнике (фамилия, инициалы, должность).
  6. Паспортные данные увольняющегося.
  7. Полное название фирмы, которая выступает в роли работодателя.
  8. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) компании.
  9. Список и расшифровки достигнутых договорённостей.
  10. Личные данные (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) человека, который представлял интересы руководства и подписывал от его лица документы.
  11. Точная дата, время и место заключения соглашения.
Предлагаем ознакомиться  Пример прений сторон в особом порядке

В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет чётко прописанного сценария заключения и составления такого документа. Без напоминания со стороны увольняющегося руководитель имеет полное право проигнорировать эту бумагу. Опытные юристы советуют бывшим работникам не забывать о таком документе и требовать его оформления.

Обычно оно оформляется по тому же принципу, что и трудовой договор — в виде отдельного документа, составленного в двух экземплярах, и подписанного обеими сторонами. В соглашении нужно указать:

  • данные о работнике (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, должность);
  • сведения о трудовом договоре (дата заключения и номер, если имеется);
  • причину увольнения (соглашение сторон) и ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
  • дату увольнения (письмо Минтруда от 10.04.14 № 14-2/ООГ-1347). Дата вносится без каких-либо предлогов (т.е. надо писать «01 декабря», а не «с 01 декабря»). При этом нужно учитывать, что указанная дата — это последний рабочий день сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). А значит, в этот день он должен появиться на своем рабочем месте.

Все остальные условия (в т.ч. о порядке и сроке передачи дел, возврате имущества работодателя, находящегося у сотрудника, а также о выходном пособии и дополнительных компенсациях) являются факультативными. Увольнение будет законным и без этих данных. Однако если они включены в текст документа, то обретают обязательную силу для обеих сторон.

Такой подход значительно снизит риск предъявления претензий со стороны налоговых органов в части учета соответствующих выплат при налогообложении. Ведь по правилам Трудового кодекса (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) и Налогового кодекса (п. 9 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК РФ) выплата выходного пособия должна быть предусмотрена именно трудовым договором.

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Бесплатно рассчитать все выплаты с учетом НДФЛ для увольняемого работника

Документ о расторжении трудового договора подписывается обеими сторонами договора. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя. При этом на экземпляре работодателя нужно сделать отметку о том, что работник получил свой экземпляр (отметка должны быть заверена подписью сотрудника). Это особенно актуально, если документ оформлен как допсоглашение к трудовому договору (ст. 67 ТК РФ).

Датировать соглашение об увольнении можно любым числом, предшествующим тому, с которого трудовой договор будет расторгнут. В том числе, возможно увольнение «одним днем», когда день заключения соглашения совпадает с последним днем работы, то есть днем увольнения.

В соглашении об увольнении можно прописать обязанность работодателя выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие. Для коммерческих организаций размер такого пособия законодательно не ограничен (ст. 349.3 ТК РФ). Другими словами, работодатель и работник могут договориться абсолютно о любой сумме компенсации (выходного пособия).

Но лучше все же не устанавливать слишком крупные суммы «отступных». Такое поведение может быть расценено как злоупотребление правом, что, несомненно, даст налоговым органам основание для исключения соответствующих сумм из расходов (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.18 № 33-6196/2018).

С суммы выходного пособия, которая не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника (шестикратного, если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не нужно удерживать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Также на эту сумму не надо начислять страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Соответственно, с суммы превышения необходимо перечислить «зарплатные» налоги на общих основаниях.

Если увольнение по соглашению сторон в 2020 году было оформлено в соответствии с описанными выше правилами, и сумма «отступных» является разумной, то у работодателя не должно возникнуть проблем при учете выходного пособия. Эту сумму можно списать в составе расходов на оплату труда как при ОСНО, так и при УСН (п. 9 ст. 255 НК РФ, подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Увольнение пенсионеров и предпенсионеров

Работающие пенсионеры и предпенсионеры также вправе уволиться по соглашению сторон трудового договора. Но и здесь есть нюансы.

Как и в других случаях, заключение соглашения должно носить добровольный характер. Иначе предпенсионера восстановят на работе, компанию оштрафуют (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а ее руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ).

Увольнение совместителей

Оформить соглашение о расторжении трудового договора можно и с совместителем. В этой части ТК РФ не содержит каких-либо исключений.

Единственная особенность — не нужно вносить данные об увольнении внешнего совместителя в его трудовую книжку. При необходимости это сделает его основной работодатель на основании представленного уволенным совместителем соглашения (ст. 66 ТК РФ).

Возникновение спорных ситуаций

Во время увольнения могут возникать ситуации, когда сотрудник и работодатель не находят обоюдовыгодного решения. В этом случае одна из сторон инициирует судебное разбирательство, которое может затянуться не на один месяц. Среди спорных и конфликтных ситуаций выделяются наиболее часто встречающиеся:

  1. Основания для разрыва трудового договораРуководство пытается уволить сотрудника без его согласия.
  2. Компания проводит сокращение штатов, и её учредитель сокращает сотрудников по соглашению сторон. При этом он не спрашивает их о желании расторгнуть трудовой договор именно этим способом.
  3. Владельцы компании пытаются уволить сотрудника и указывают в документах уже прошедшую дату или ещё не наступившую.
Предлагаем ознакомиться  Как начать зарабатывать на ногтях

В некоторых случаях уволившийся работник может обжаловать спорные решения. Это возможно даже в том случае, если он сам подписал документ и дал согласие на увольнение. Как правило, бывшие сотрудники предъявляют претензии к размеру компенсации и минимальным суммам выплат.

Если уволившийся полностью уверен в своей правоте, то он имеет возможность обратиться в суд. В этом случае проводится комплексная проверка всех подписанных документов на предмет несоответствия нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия таковых, любая судебная инстанция займёт сторону работодателя. В противном случае работник будет иметь полное право аннулировать соглашение.

Увольнение работника предприятия или фирмы по согласованию сторон является довольно простым мероприятием. При правильном использовании необходимых знаний и документов можно значительно ускорить весь процесс оформления и утвердить его в кратчайшие сроки. При этом важно внести правильно сформулированную запись в трудовую книжку. Это поможет уволенному сотруднику быстрее найти себе новое место работы.

Приказ об увольнении работника

Увольнение по соглашению сторон

На основании соглашения издается приказ об увольнении (можно использовать унифицированную форму № Т-8, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). При этом в строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись.

Составление записки-расчета по форме Т-61

Записка-расчет по унифицированной форме № Т-61 не является документом, который нужно в обязательном порядке составить и выдать сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Однако если от увольняемого поступило соответствующее письменное заявление, работодатель должен подготовить записку-расчет и передать ее сотруднику. Также этот документ придется выдать работнику, если это предусмотрено в самом соглашении об увольнении.

Напомним, что форма № Т-61 содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

В отношении сумм, которые перечисляются всем увольняемым сотрудникам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии), действуют общие правила статьи 140 ТК РФ. Такие суммы необходимо перечислить в последний день работы.

А вот дополнительные суммы, предусмотренные соглашением об увольнении (в т.ч. выходное пособие), можно выплатить в иные сроки, если это прямо предусмотрено в данном документе. Такие выводы содержатся в докладе, утвержденном Рострудом.

Выдача документов

Все документы, связанные с работой (трудовая книжка, выписки из СЗВ-М, РСВ и СЗВ-СТАЖ, справка о зарплате и т.д.), выдаются сотруднику непосредственно в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Если условие о выдаче таких документов включено в текст соглашения об увольнении, целесообразно получить от работника подпись на том экземпляре соглашения, который остается у работодателя. Это подтвердит своевременную передачу увольняемому сотруднику соответствующих бумаг.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Уведомление военкомата

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель должен известить об этом военкомат. Сообщение направляется по форме, приведенной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных сил РФ 11.07.17). Сделать это нужно в течение двух недель с даты увольнения (подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.06 № 719).

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector