Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Образец трудового договора электромонтера 6р

Опубликовано: 25.02.2020
Время на чтение: 10 мин
0
12

Шаблоны: трудовой договор о работе по совместительству

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу.

Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений. Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Образец трудового договора электромонтера 6р

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

Кроме того, военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных согласно законодательству Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств участников СНГ, предъявляют военный билет.

Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных; Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);

ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

В современный век нельзя представить себе производство без высокотехнологичных коммуникаций, работающих от электрического тока. От работоспособности этого оборудования зависит вся деятельность юридического лица, а эту работоспособность поддерживает специалист-электрик. Учитывая особые условия работы последнего, юристы рекомендуют очень внимательно отнестись к оформлению трудовых отношений с этой категорией работников и постараться учесть множество особенностей их труда.

  • электромонтер по обслуживанию электроустановок (код 19850);
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код 19861).
  • В данной статье будем называть этого работника обобщенно и более привычно: «электрик».

    Образец трудового договора электромонтера 6р

    Какие же особенности труда необходимо прописать в трудовом договоре c электриком, чтобы в последующем оградить и работодателя, и работника от нежелательных проблем?

    Поэтому очень важно, чтобы этот документ, регламентирующий взаимоотношения сторон трудовых отношений, был составлен без ошибок. Расскажем в статье про трудовой договор 2018 года. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет составить нужный документ без лишних хлопот.

    Единой обязательной формы нет Сразу скажем, что одной единственной унифицированной формы трудового договора действующее законодательство не предусматривает.

    Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

    Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

    Типовое трудовое соглашение

    Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

    Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

    Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

    Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

    если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

    В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

    Отличительные особенности соглашений с электриками

    Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

    Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

    Невозможно представить современный век без электричества, оно необходимо как для обычного освещения, так и для обеспечения работы различного оборудования.

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Обеспечение бесперебойной подачи электрического тока, устранение и предотвращение поломок электрических приборов, контроль над правильной эксплуатацией – все это относится к обязанностям электрика.

    Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

    – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

    Трудовой контракт

    2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 3.5.

    Предлагаем ознакомиться  Приказ о прогуле работника: образец, как оформить, без увольнения и без уважительной причины

    гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

    Образец трудового договора

    Работники этой профессии находятся в непосредственной близости к электрическим приборам и оборудованию, то есть в условиях, когда имеется вероятность случайного прикосновения к токоведущим частям под напряжением и получения травмы от воздействия электрического тока. Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт или свыше 1000 вольт.

    Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности. Наличие удостоверения ко всему прочему подтверждает умение работника оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.

    Зачастую электрик может безопасно работать только при условии отключения электроустановок. Это приводит к нежелательному перерыву в работе организации. Понятно желание работодателя проводить такие мероприятия в нерабочее время. Таким образом, электрик может привлекаться к работе в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени.

    Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 01 августа 2018

    • Скачано документов 3298
    • Занесено в базу 21
    • Внесены исправления в 12

    Юрист разъясняет

    Справочные документы [ Раскрыть список ]

    • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
    • Бухгалтерские и финансовые документы
    • Документы делопроизводства предприятия
    • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
    • Заявления граждан
    • Завещания, документы наследования
    • Статистическая отчётность
    • Судебные приказы, решения
    • Удостоверение фактов физических лиц
    • Ценные бумаги и акции, эмиссия
    • Приобретение ценных бумаг, акций

    Мудрые говорят Если история какого-либо короля не подвергалась сожжению, я не желаю ее читать! (Г.

    Заключая трудовой договор с новым работником, нужно проверить, чтобы должность сотрудника совпадала с ее наименованием в штатном расписании. Дело в том, что принять работника на несуществующую должность нельзя.
    Правомерность такого вывода подтверждена чиновниками (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Основные сведения В любом случае трудовой договор с работником должен содержать обязательные сведения (ст. 22, 57, 61,72, 77, 232, 381 ТК РФ):

    • должность работника (по штатному расписанию);
    • место работы;
    • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
    • дата начала работы;
    • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п.

    В последний раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон» вносят следующие сведения:

    • данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он относится к физическому лицу;
    • указывают ИНН работодателя, кроме физлиц, не являющимися предпринимателями;
    • включают все сведения о представителе работодателя, если подписание ТД осуществлялось представителем.
    • Договор подписывает сотрудник и работодатель или его уполномоченный представитель.

    В шаблоне ТД необходимо предусмотреть место для дополнительной подписи работника, так как он должен своей личной подписью на экземпляре работодателя подтвердить получение договора. Закон не требует проставлять печать работодателя на ТД.

    Поэтому, если ее нет, это не говорит о том, что документ является недействительным.

    Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене. Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства.

    Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д. Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет.

    Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

    Кто и когда составляет трудовой договор Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

    Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям - соглашение аннулируется.

    Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1.

    Общество с ограниченной ответственностью "Бета"ООО "Бета"

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    03.10.2016


    112/2016

    г. Москва

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
    должности электромонтажника
    .
    1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
    1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
    1.4.

    Местом работы Работника является
    ООО "Бета"

    .
    1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора."{amp}gt;1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.1.6.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
    1.8."{amp}gt;1.8.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
    3 октября 2016 г

    .
    2.2. Настоящий Договор заключен
    на неопределенный срок
    .

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
    3.1.1. Оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц, надбавка за работу во вредных условиях труда – 800 (Восемьсот) рублей в месяц
    "{amp}gt;. 3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников."{amp}gt;3.1.2.

    Предлагаем ознакомиться  Образец договора займа с процентами по ставке рефинансирования

    Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
    3.2.

    Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – "{amp}gt;3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) –
    20-го числа текущего месяца
    , за вторую половину месяца –
    5-го числа следующего месяца
    .
    Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее
    1000 (Одной тысячи) рублей
    .

    Зарплата Работнику выплачивается
    путем выдачи наличных денежных сре
    дств в к
    ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
    3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    Особенности

    Специальные технические знания и навыки

    Электрик организации не сможет исполнять свои обязанности, не имея для этого необходимых технических знаний. Получают их как в процессе обучения профессии, так и за время работы. Рекомендуем указать в трудовом договоре обязанность работника на момент оформления трудовых отношений знать требования к устройству и эксплуатации электрооборудования, установленные общими для всех «Правилами устройства электроустановок» и «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей». Разумеется, знания должны касаться непосредственно выполняемой работы, поскольку документы эти очень объемные.

    Важно обратить внимание, что кроме общих требований, для некоторых специальных электроустановок существуют и свои особые правила, которые также необходимо знать работнику при исполнении своих трудовых функций. И, конечно же, необходимо обязательное исполнение требований должностной инструкции и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

    В трудовом договоре с электриком также может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми вышеуказанными документами и внутренними актами предприятия.

    Если для деятельности организации достаточно одного электрика, то велика вероятность того, что именно ему работодатель поручит выполнение таких работ, как ежемесячное снятие показаний приборов учета и передачу их поставщику электроэнергии. При этом ошибка, допущенная электриком, может привести к серьезным финансовым последствиям для работодателя.

    Кроме того, поставщик электроэнергии может потребовать предоставить работнику специальные права и полномочия, которые оформляются соответствующей доверенностью. Это связано, как правило, с назначением ответственных лиц, информация о которых передается энергоснабжающей организации. Они также требуют подтверждения квалификации и наличия специальных знаний электрика, подтвержденных документально.

  • дата начала работы, а для срочного трудового договора и срок его действия;
  • условия оплаты труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда;
  • подвижной, разъездной, в пути, или другой особый характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника, если оно предусмотрено законом.
  • уточнить место работы, в том числе структурное подразделение (чтобы у сторон трудового договора было четкое понимание, какое рабочее место у принимаемого электрика, несмотря на то, что выполнение работы может быть на территории всего предприятия, а иногда и за его пределами);
  • об испытании при приеме на работу и периодической проверке знаний;
  • об обязанности работника отработать после обучения некоторый срок, если обучение проводилось за счет работодателя;
  • об обеспечении работника и места работы защитными средствами;
  • об особых правах и полномочиях, предоставленных работнику, и распределении связанной с ними ответственности.
  • Важно помнить, что дополнительные условия работы, отражаемые в трудовом договоре с электриком, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    Трудовой договор с электриком образец

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Структура организации

    ТСЖ является юридическим лицом
    и поэтому имеет свою конкретную структуру. Согласно ЖК РФ управление организацией осуществляется общим собранием членов, правлением и председателем.

    У каждого органа управления есть свои обязанности по отношению ко всем участникам ТСЖ.

    Общее собрание является высшим управленческим органом
    . принимающим большинство решений, связанных с функционированием ТСЖ:

    1. Внесение существенных изменений в учредительные документы организации.
    2. Принятие решений о реорганизации или закрытии ТСЖ.
    3. Избрание членов всех органов ТСЖ.
    4. Принятие решения об определении размере членских взносов.
    5. Формирование резервного фонда.
    6. Утверждение плана работ по содержанию и ремонту.
    7. Утверждение смет и отчетов.
    8. Рассмотрение различных жалоб.
    9. Решение других вопросов, если это указано в уставе.

    Следующий орган управления – правление, члены которого избираются на установленный срок. К компетенции правления чаще всего относятся различные организационные вопросы
    . Полный перечень обязанностей этого органа включает:

    • созыв и проведение собраний;
    • контролирование своевременного внесения членских взносов;
    • создание смет и отчетов;
    • заключение контрактов с обслуживающими компаниями;
    • ведение финансовой отчетности и реестра участников ТСЖ;
    • выполнение других обязанностей, предусмотренных внутренними документами.

    Правление возглавляет председатель
    . Это выборная должность. на которую могут претендовать члены правления. К функциональным обязанностям председателя ТСЖ относится:

    1. Контроль за выполнением принятых общим собранием решений.
    2. Подпись документов и совершения сделок, для которых не требуется разрешение общего собрания. Перечень таких полномочий определяется уставом ТСЖ.
    3. Разработка и внедрение правил внутреннего распорядка.
    4. Обращение в государственные органы в качестве представителя ТСЖ.

    Еще один обязательный орган ТСЖ – ревизионная комиссия
    . Его членов выбирают на собрании жильцов для проверки финансово-хозяйственной деятельности организации на срок не более 2 лет.

    Затем члены комиссии выбирают из своего числа председателя, который будет осуществлять представительские функции. Обязанности ревизионной комиссии
    включают:

    • проведение ежегодной проверки;
    • предоставление собранию заключение ревизии;
    • предоставление отчетов о сметах организации и размере членских платежей.

    В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такая работа не может длиться более четырех часов в день. В контракте, подписанным с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

    Такой документ может быть заключен как по основному месту работы, так и с другим работодателем. Форма трудового договора Ответим на вопрос: “В какой форме заключается трудовой договор?” Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г. Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах.

    Договор с председателем снт образец

    Так же возможен следующий вариант, кjгда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней. Трудовой договор заключается только в писменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

    Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время.

    Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним - в рамках одного предприятия. Изменения в трудовом договоре Все изменения в трудовое соглашение вносятся в писменном виде и по согласованию сторон.

    Внимание

    К таким изменениям можно отнести, например, измеение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д. Расторжение трудового договора Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

    Трудовой договор с сезонным работником

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Предлагаем ознакомиться  Приказ о прогуле работника без увольнения образец

    г. Москва

    4.1. Работник выполняет

    – другие"{amp}gt;следующие трудовые обязанности:– ведет наладку объектов электроснабжения напряжением до 10 кВ со сложными видами релейных защит в промышленном и гражданском строительстве;– ведет наладку электроприводов переменного тока напряжением до 10 кВ с элементами автоматики, электроприводов постоянного тока с релейно-контакторной схемой управления и регулирования;

    – ведет наладку фидеров напряжением до 10 кВ с направленной защитой, дифференциальной защитой силовых трансформаторов и двигателей;– ведет наладку электроприводов с асинхронным электродвигателем (короткозамкнутым или фазным ротором) и элементами автоматики;– проводит испытания и определение места повреждения кабелей;

    – ведет наладку диспетчерского управления и сигнализации объектов электроснабжения и поточно-транспортных систем;– ведет наладку систем оперативного постоянного тока (аккумуляторные батареи);– ведет наладку преобразовательных агрегатов машинных и полупроводниковых нерегулируемых мощностей до 500 кВт;– другие
    трудовые обязанности, предусмотренные
    Д
    олжностной инструкцией №
    326-ДИ

    от
    30.07.2013

    .

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. В связи с
    вредными

    условиями труда Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
    5.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью
    пять дней

    с
    двумя

    выходными днями –
    суббота и воскресенье
    5.3. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет "{amp}gt;.5.3.

    Ежедневная продолжительность работы Работника составляет
    шесть часов

    5.4. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет "{amp}gt;.5.4. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет
    30 (тридцать) часов
    5.5. Начало работы – в "{amp}gt;.5.5. Начало работы – в
    9.00

    часов, окончание работы – в
    16.00

    5.6.

    Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью "{amp}gt; часов.5.6. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью
    один час

    , с
    12.00

    часов до
    13.00

    часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
    5.7.

    Работнику предоставля
    ю

    тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
    28 (двадцать восемь)
    календарных дней
    и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях труда продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней
    5.9. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ."{amp}gt;.5.8.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.9. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    6.1. Работник имеет право:
    6.1.1.
    На п
    редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
    6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    6.1.4.

    6.2. Работник обязан:
    6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
    настоящим
    Договором,
    Д
    олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под
    под
    пись.
    6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения
    генерального директора ООО "Бета"
    , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под
    под
    пись.
    6.2.3.

    Соблюдать трудовую дисциплину.
    6.2.
    4
    . Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч.
    к
    имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
    6.2.
    5
    . Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
    6.2.
    6
    .

    Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под
    подпись.
    6.2.
    7
    . Незамедлительно сообщать
    генеральному директору ООО "Бета"
    о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч.

    имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    6.2.
    8
    . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством,
    Д
    олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под
    под
    пись.

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    7.1. Работодатель имеет право:
    7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    7.1.2.
    Требовать от Работника исполнения трудов
    ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д
    олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под
    под
    пись.
    7.1.3.

    Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
    7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    7.2. Работодатель обязан:
    7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
    7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
    7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
    7.2.4.

    Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
    7.2.6.

    Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
    7.2.8.

    Знакомить Работника под
    под
    пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
    7.2.11.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    8.2.

    9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
    9.2. В связи с
    вредными условиями труда
    Работнику бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

    Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его (ее) продолжительности. Если время работы во
    вредных условиях труда
    меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены), молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочего дня (смены).

    Молоко выдается Работнику в
    помещении столовой
    и должно употребляться им в
    этом помещении

    .
    9.3. По письменному заявлению Работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока. При наличии письменного заявления от Работника ему
    один раз

    в месяц производится компенсационная выплата из расчета стоимости 0,5 литра молока
    30 (Тридцать)

    рублей.
    Индексация указанной компенсационной выплаты производится
    пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты
    .

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector