Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Неофициальная работа это

Опубликовано: 22.04.2020
Время на чтение: 11 мин
0
2

Понятие неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство

Что такое неофициальное трудоустройство?

Такого понятия как неофициальная работа в законодательстве РФ не существует. В жизни же это происходит, когда человек фактически работает, но ни в каких документах не числится.

То есть это работа без оформления договора. Для таких работников даже есть отдельное понятие. В бухгалтерских терминах это «непроводные» работники.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Их нет в официальных проводках. Есть еще одно такое понятие, как «черная зарплата» и по сути это одно и то же. Трудовая работнику не заполняется и как следствие период такого рода работы в стаж не засчитывается.

За нарушение норм положено наказание в виде штрафов и других санкций. Ужесточена ответственность за неофициальное трудоустройство для иностранцев.

Причины

Причины отказа от трудового договора.

Как у работодателя, так и у работника есть свои причины, по которым они согласны на неофициальное трудоустройство. Причины работодателя:

  • экономия на налогах;
  • невыгодные ставки отчислений заработной платы работников;
  • полный контроль неофициально устроенного работника.

Причины работника следующие:

  • уклонение от удержаний с зарплаты на алименты, налоги, сборы и прочее;
  • иногда работник вынужден так работать, когда аналогичную работу с официальным трудоустройством и такой же зарплатой найти трудно.

Ну а остальные цели иногда становятся причинами конфликтов сторон.

Выгода

Зарплата в конверте.

Каждому из сторон выгодно вести такой вид деятельности. Поэтому у каждой стороны есть свои плюсы в ситуации, когда гражданина на работу не оформляют законно. Итак, вот какие преимущества дает неофициальное трудоустройство для нанимателя.

  1. Не нужно платить обязательные взносы в ФСС и ПФР. Ведь работодатель обязан перечислять страховые суммы во внебюджетные фонды. В основном это является основной причиной, по которой самые разные организации и компании предпочитают не оформлять официально граждан на работу;
  2. Так принимая и увольняя персонал не нужно проводить длительные процедуры по подготовке документов, установленные законодательством. Если такой человек выполнил всю нужную работу, то неофициальные трудовые отношения прекращаются в любое время. При всем этом не нужно высылать уведомления о сокращении, выплачивать компенсации и прочее;
  3. Иногда случается, что основной сотрудник не может исполнять служебные обязанности по независящим от него причинам. Тогда директор может привлечь к работе другого человека без оформления множества документов;
  4. Не нужно оплачивать время простоя, например, если на предприятии вышло из строя оборудование;
  5. Упрощается ведение кадровых документов, например, не нужно заполнять трудовые книжки, личные дела, отчеты.

Некоторые предприниматели нарушают закон, не выплачивая таким работникам зарплату и отпускные после того, как получат выполненную работу.

Однако и для работника существуют выгоды в неофициальной деятельности.

  1. Более высокая зарплата без отчислений НДФЛ и во внебюджетные фонды;
  2. Работник не несет ответственности за материальный ущерб;
  3. Безработный человек может не выплачивать алименты и другие суммы.

Например, многие ищут денег, которые нужно заработать за минимальный срок, а основной наниматель часто запрещает ведение второй официальной деятельности.

Есть отдельный класс людей, которым чаще всего приходится прибегать к такому виду деятельности без оформления их как официальных работников, это:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • женщины в декретном отпуске.
Ответственность

Ответственность несет работодатель.

С того момента, когда работодатель допускает человека к работе, в течение трех дней организация должна составить трудовой договор. Есть отдельные люди которые отвечают за правильное ведение документов по предоставлению гражданам рабочего места. Это директор и сотрудники по подбору персонала.

Однако, если они нарушают закон в незначительных масштабах, то лично они не являются ответственными за неисполнение предприятием указанных норм.

  1. На организацию может быть наложен административный штраф в размере около 50 тысяч рублей;
  2. Иногда вся деятельность может быть приостановлена на неопределенный срок;
  3. Налоговые органы могут постановить выплатить 20% от общей суммы средств, которые подлежат отчислению в бюджет;
  4. По уголовному кодексу наказание в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей.
Предлагаем ознакомиться  Характеристика помощника руководителя с места работы образец

Однако неофициальное оформление грозит и самому работнику.

  1. Он рискует не получить оплату за выполненный труд;
  2. Ему могут не предоставить отпуск;
  3. Больничный может быть не оплачен.

Работник лишается всех социальных гарантий, на которые он мог бы рассчитывать при оформлении трудового договора.

Из этого видео вы узнаете чем грозит неофициальное трудоустройство работнику.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Неофициальная работа это

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Неофициальная работа это

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Предлагаем ознакомиться  Направление на работу в другую местность обязанности работадателя

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Несомненно, такое трудоустройство имеет массу плюсов для работника:

  • Получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре.
  • Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности.
  • Работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением.
  • Некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством.
  • Предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд.
  • У работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия.
  • При увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты.
  • Пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.

Кому выгодна неофициальная подработка

  • Желание не платить налоги, уклонение от них;
  • Увольнение и прием работников без правовых процедур;
  • Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений;
  • Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю;
  • Совершенная власть над работником.

Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг —

Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.

Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.

Положительные и отрицательные стороны

При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.

При получении визы в некоторые страны, потребуется не только справка с постоянного места работы, но и справка о заработной плате.

При трудоустройстве на новое место, кадровая служба предприятия проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Не редко запрашивают письменные характеристики работодателя. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности.

  • Вместе с правами, человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности.
  • Сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает.
  • С суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы.
  • При увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана соответствующая запись.
  • При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе обязать работника отработать определенное время.
  • В тех случаях, когда на должника открыто исполнительное производство, с его заработка удерживаются суммы, согласно исполнительным документам.
  • В некоторых случаях трудовой договор может запрещать внешнее совмещение.

Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения. Пенсионеры очень часто устраиваются на такую работу, потому что это экономически выгодно. Только с августа 2019 года работающие пенсионеры будут получать индексацию пенсии в полном масштабе. До этого времени такой группе пенсионеров пенсии не индексировались.

Предлагаем ознакомиться  Участие в гос тендерах

Студенты часто работают на низкооплачиваемых работах. Должности, на которые их принимают, не всегда соответствуют профессиям, выбранным будущими специалистами.

Иногда неофициальный заработок значительно выше, и это привлекает некоторых людей. Сумма заработка увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.

В большинстве случаев необходимо трудоустройство согласно действующему законодательству. Получая незначительную выгоду от неофициальной работы, человек многое теряет, даже не осознавая этого. Во-первых, теряет чувство своей защищенности действующим законодательством. Во-вторых, у него не будет страхового трудового стажа, необходимого при начислении пенсии.

Не перечисляются положенные страховые взносы, которые оказывают большое влияние на размер будущей пенсии. В-третьих, заключив только устное соглашение, человек рискует быть обманутым с оплатой труда. Обещанные отпуска и прочие льготы могут остаться просто обещаниями. Это только основные минусы неофициальной работы.

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

  • Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете;
  • Не несение юридической ответственности за свой труд;
  • Отсутствие снятия алиментов и кредитов;
  • Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

  • Задержка зарплаты;
  • Лишение или отсутствие премии;
  • Нет документального подтверждения работы;
  • Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка;
  • Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии;

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Внимание! Трудовой договор не составляется официально, поэтому не имеет силы.

Неофициальная работа это
Сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:

  • Штраф от налоговой организации;
  • Административный штраф;
  • Привлечение к уголовной ответственности;
  • Другие виды наказаний.

rab44

Важно! Лицо, которое принимает к себе на службу других людей, является их налоговым агентом, обязанным удерживать со своих подчиненных определенную сумму денег и отправлять ее в налоговую инстанцию.

Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.

Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.

Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.

Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.

Сколько существует вакансий

Неофициальная работа это

Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.

В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.

Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.

За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.

Внимание! Прежде, чем найти заработок без официального устройства, следует подумать: стоит ли заработная плата того, что человек будет социально не защищен.

Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector