Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Опубликовано: 17.04.2020
Время на чтение: 9 мин
0
11

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодательством?

В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок увольнения граждан устанавливается государственными органами.

Причинами для прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:

  • инициатива одной из сторон;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и работника;
  • окончание периода действия срочного трудового договора;
  • перевод сотрудника на другую должность, переход в другую организацию;
  • если работник не соглашается работать из-за смены собственника компании;
  • если сотрудник отказался от работы из-за изменения условий трудового договора;
  • если работник не желает переезжать вслед за работодателем в другую местность;
  • если сотрудник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • если грубо нарушаются правила трудового договора.

Чаще всего сотрудники увольняются по личной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). О своем намерении гражданин должен известить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода, если иное не установлено законом или условиям трудового соглашения.

В случае, если указанный срок истек, а гражданин продолжает работать -  действие трудового договора не прекращается.

Данный способ увольнения выгоден как работодателю, так и работнику. У первого остается время, чтобы уговорить сотрудника остаться, либо найти ему замену, а второй может в любое время передумать и отозвать свое заявление (если до этого момента на его должность еще не пригласили другого человека), сохранив прежнее место.

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Увольнение по инициативе работодателя происходит в следующих ситуациях:

  • ожидается ликвидация организации;
  • изменился владелец компании (это касается только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
  • сокращение численности персонала;
  • работник не соответствует занимаемой должности;
  • сотрудник систематически уклоняется от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, и ранее он уже получал дисциплинарное взыскание;
  • работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогулял, явился на работу в нетрезвом виде, разгласил коммерческую тайну и др.);
  • лицо, обслуживающее товарно-денежные ценности, совершило действия, приведшие к утрате доверия;
  • сотрудник совершил аморальный поступок, несовместимый с занимаемой им должностью, предполагающей назидательные функции (воспитатель в детском саду, учитель и др.);
  • руководитель организации, его заместители или главный бухгалтер приняли необдуманное решение, которое повлекло за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при оформлении на работу представил поддельные документы;
  • иные случаи, установленные законодательством РФ.

Необходимо отметить, что работника нельзя уволить, если он временно нетрудоспособен, либо находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком). Исключение составляет предстоящая ликвидация предприятия.

Увольнение сотрудников при ликвидации организации проводится согласно п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данной ситуации гражданина предупреждают о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель выплачивает ему выходное пособие, а также сохраняет за ним среднемесячный заработок на 2 месяца.

Как правило, руководители не желают обременять себя дополнительными  денежными обязательствами и уговаривает сотрудников уйти по собственному желанию. В этом случае уволенный не получит никаких компенсаций, кроме основного расчета.

Существует 2 причины, по которым суд может обязать работодателя изменить формулировку увольнения (п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. №2). Это возможно, если формулировка:

  • не соответствует закону;
  • некорректно отражает причину (основание) увольнения.

В первом случае достаточно посмотреть, соответствует ли внесенная кадровиком запись положениям закона. Если имеются расхождения, необходимо привести формулировку в надлежащий вид.

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Второй вариант несколько сложнее. Здесь работнику предстоит обосновать, почему он считает, что его увольнение было незаконным.

Для этого нужно обстоятельно и аргументировано объяснить суду свою позицию.

Изменение формулировки основания увольнения

Трудовые книжки работников необходимо заполнять в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 .

Предлагаем ознакомиться  Уплата НДФЛ с больничного при увольнении: сроки перечисления, размер налога по листу нетрудоспособности при уходе сотрудника

Делая запись об увольнении, кадровик должен помнить, что прекращение трудовых отношений может быть осуществлено только по основаниям, установленным ТК РФ, любая другая причина будет признана незаконной.

В случае признания увольнения незаконным может быть принято решение об изменении формулировки.

Когда работодатель обязан изменить основания для увольнения, и какие санкции ему грозят, рассмотрим в этом материале.

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Предлагаем ознакомиться  Как можно расторгнуть договор поручительства с банком в 2019 году

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Изменение основания увольнения – возможный сигнал о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей кадровой службой предприятия либо неправильной позиции руководства в вопросе увольнения сотрудника.

Предлагаем ознакомиться  Прицеп к легковому автомобилю своими руками: чертежи

Делая запись об увольнении в трудовой книжке, кадровый работник должен помнить, что увольнение по инициативе работодателя имеет место быть только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), а любое иное основание по иску работника будет признано судом незаконным. По решению суда работник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и ему будет выплачена компенсация за время, что он не работал.

Рассмотрим более подробно в каких случаях можно изменить основания увольнения в рамках ТК РФ.

Трудовое законодательство в равной степени встает на защиту, как работодателя, так и работника.

Стоит отметить, что деятельность работодателя регламентирована практически досконально, и трудовое законодательство предусматривает отдельные схемы действий конкретных правомочий.

Единственный способ избежать ответственности – осуществлять трудовые правоотношения строго в рамках установленных норм.

В ст. 81 ТК РФ представлен перечень оснований, по которым работник может быть уволен без неблагоприятных последствий для работодателя. Типичными причинами (как объективными, так и субъективными) одностороннего решения об увольнении являются:

  • организация или предприниматель прекратили свою деятельность;
  • произведено сокращение штата;
  • квалификации работника недостаточно для занимаемой должности;
  • работник не исполняет своих обязанностей, имеет взыскания, прогуливает, позволяет себе находиться на рабочем месте в состоянии опьянения, действует аморально и прочее.

Каковы последствия изменения формулировки увольнения?

В случае, если требования работника будут признаны обоснованными, суд обязан изменить формулировку увольнения и указать ее в точном соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела. Данное правило закреплено в ч. 5 ст. 394 ТК РФ.

Сама запись в трудовой книжке признается недействительной, о чем должна быть сделана соответствующая отметка.

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения гражданин уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы в новой организации.

Если в результате неправильно внесенной записи об увольнении человек не смог устроиться на новую работу, и есть доказательства этого факта, суд взыскивает с работодателя в пользу гражданина его средний заработок за все время вынужденного прогула.

Дополнительно в пользу работника может быть взыскано возмещение морального вреда. Сумма компенсации будет зависеть от фактически понесенных страданий.

Кроме того, работодатель, внесший неправильную формулировку увольнения, может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ сумма штрафа может составить:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц

На работодателя-виновника также будут возложены судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя.

Трудовые споры признаны одними из наиболее сложных процессов в судопроизводстве. Анализ судебной практики показывает, что грамотно составленный иск является залогом успеха при рассмотрении дела в суде. При возникновении подобной ситуации лучше сразу обратиться к юристу, обладающему специальными знаниями в области норм трудового права.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector