Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Минтруд: о переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Опубликовано: 10.04.2020
Время на чтение: 4 мин
0
10

Перевод на другую должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК.

Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Перевод на другую должность во время «детского» отпуска: как оформить
  • Перевод «декретницы» на другую должность
  • Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?
  • Перевод декретницы на другую должность
  • Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Данное решение можно применить, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору. В таком случае основному работнику следует прервать отпуск, в связи с чем замещающего ждет увольнение. После оформления перевода основной сотрудник может возобновить отпуск по уходу за ребенком.

При этом с замещающим работником допустимо заключить новый срочный трудовой договор. Алгоритм не сработает, если основной сотрудник не желает прерывать отпуск. Как ранее отмечал Роструд, отзыв из него законодательством не предусмотрен, достаточно просто получить заявление на перевод.

Минтруд: о переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Однако следует учитывать, что перевод основного сотрудника без его выхода из отпуска имеет последствия. Утрачивает силу условие о срочном характере работ замещающего сотрудника. То есть договор с ним преобразуется в договор на неопределенный срок.

Предлагаем ознакомиться  Автокредиты банка Плюс Банк в Москве

По состоянию на: 15.02.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Тодэ Наталия Олеговна Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов

      Дополнительное соглашение к трудовому договору
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод.

Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.) (пример 2).

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  1. пишется заявление;
  2. работница знакомится с приказом письменно;
  3. готовится приказ на основании заявления;
  4. оформляется и выдаётся трудовая книжка.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″] Важно: заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму! Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  1. дата перевода;
  2. куда переводится и на какую должность.
  3. ФИО и должность работницы;

Испытательный срок при переводе не устанавливается .

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы.

Работник ушел в декрет.

На его ставку временно переведен другой работник.

По достижению 1,5 лет ребенку, работник, находящийся в декрете изъявил желание перевестись на другую вакантную должность. Какие приказы необходимо издать? Трудовое законодательство не содержит ограничений по поводу перевода работника на другую должность при наличии его согласия во время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Информация о компании КСК ГРУПП Коллектив КСК групп – это команда из более чем 350 специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций.

В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса: Статья 261 ТК РФ вводит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев увольнения такого работника в связи с ликвидацией организации. Вопросов в такой ситуации возникает множество, а вот прямые ответы на поверхности не лежат, не все ситуации прямо прописаны нормами трудового и гражданского законодательства и, тем более, нормативными актами органов ФСС РФ.

Предлагаем ознакомиться  Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным

Самым правильным решением в такой непростой ситуации является обращение за консультацией к юристу, занимающимся трудовым правом.

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца.

Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место. Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ.

Компенсацию за нереализованные отпускные; Выходное пособие за один месяц; Зарплату за два месяца после увольнения.

Совет поможет в ситуации, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору. В таком случае основному работнику следует прервать отпуск, в связи с чем замещающего ждет увольнение.

После оформления перевода основной сотрудник может возобновить отпуск по уходу за ребенком. При этом с замещающим работником допустимо заключить новый срочный трудовой договор.

Отметим, алгоритм не сработает, если основной сотрудник не желает прерывать указанный отпуск. Как ранее отмечал Роструд, отзыв из него законодательством не предусмотрен, достаточно просто получить заявление на перевод.

Может ли сотрудница, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и оформлена постоянно в одном отделе написать заявление и перейти в другой отдел без выхода на работу.

К работе приступит по окончании отпуска по уходу за ребенком. Перевести работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в другой отдел можно и не прерывая её отпуск.

Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по заявлению работника?

Кадровик настаивает на том, чтобы я вышла на работу на один день для оформления перевода.

  1. перевод в декретном отпуске
Предлагаем ознакомиться  Бездействие судебных приставов, что делать?

Совет полезен? Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта: Новые советы от КакПросто

  1. Рекомендованная статья Как не потерять силы при поиске работы Пережить потерю работы сложно. Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные…

Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Временный перевод в этом перечне не упоминается. В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник.

Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности.

Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Перевод и его формы Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст.

72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником.

Внимание

Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 5.Ответ:Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector