Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Характеристика врача интерна образец

Опубликовано: 20.04.2020
Время на чтение: 19 мин
0
6

Образец характеристики на врача для награждения

Характеристика на врача интерна Гойко Ивана Ивановича 1986 года рождения.

Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в 2011 году Минский государственный медицинский университет.

Был принят на должность врача — интерна отделение лучевой диагностики в УЗ «Минская городская больница № 2», на период с 1.08.2011 по 30. 07.2012г.

За время прохождения интернатуры в полной объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностики.

В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков. Умеет выслушать и дать полезный совет.

Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе.

Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива. К работе относится старательно и выполняет ее на профессиональном уровне.

Характеристика врача интерна образец

Согласно составленному плану прохождение интернатуры, проходил практику на базе: Городской клинической больницы № 2, Городская клиническая больница № 4, Минский противотуберкулезный диспансер, Минский онкологический диспансер, Минская городская поликлиника № 3.

К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов. Руководитель интернатуры Епифанова Е. В. __________ М.П.

Гражданка Лещ Тамара Викторовна проживает в городе Сватово Луганской области с дня ее рождения. Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование.

Имеет ученую степень Доктора медицинских наук.

К работе относится старательно, выполняет ее на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.

Умеет выслушать, дать полезный совет. В своей работе использует новейшие медицинские технологии.

Ее труд отмечен многими Почетными грамотами, правительственными наградами. К общественным поручениям относится добросовестно.

Неоднократно избиралась депутатом городского совета. В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета.

Замужем. Любящая и заботливая мать. Воспитывает двух детей — сына, 1995 года рождения, и дочь, 2000 года рождения.

Тамара Викторовна веселый, отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе, уважением среди общественности, жителей города Сватово, области.

Жалоб на ее поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было.

Характеристика дана для предъявления по месту требования

Заведующий РТМО (подпись) С. Ю. Дрозд

1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).

2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).

3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.

4. Выводы: указание, куда подается характеристика.

Характеристика врача интерна образец

Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.

Образец характеристики учителя

Образец характеристики ученицы

Образец характеристики плохого работника

Образец характеристики работника фирмы

Характеристика учителя начальных классов

Документ учителя начальных классов (2)

Характеристика врача интерна образец

Характеристика учителя зарубежной литературы

Документ работы учителя

Характеристика на выпускника школы

Документ выпускника школы (2)

Документ выпускницы школы

Документ с места учебы

Характеристика на ученицу

Характеристика выпускника 2

Документ выпускника 3

Характеристика выпускника 4 (образец)

Документ выпускника 5 (образец)

Характеристика выпускника 6 (образец)

Характеристика выпускника 7 (образец)

Пример характеристики выпускника

harakteristika-na-vracha

Образцы характеристик на украинском языке

Характеристика (зразок) учня 10 класу

Зразок характеристики випускника

Приклад характеристики учнів 5 класу

Психолого — педагогічна характеристика 6 класу

Психолого-педагогічна характеристика учня, схильного до правопорушень

Психолого педагогічна характеристика

Психолого педагогічна характеристика учня

Характеристика вчителя початкових класів

Зразок характеристики класу

Зразок характеристики учня

Зразок характеристики учня (2)

Зразок характеристики учня (3)

Характеристика роботи вчителя

Перегляньте характеристику вчителя математики

Хотим обратить ваше внимание на то, что бывают и другие виды характеристик.

В дополнение предлагаем посетить раздел «Деловая речь»

Также предлагаем посетить разделы

«Как написать заявление»

как написать доверенность

Как написать автобиографию

обсудить на форуме перейти на страницу «статьи» Новости Объявления

В завершении изложите свое мнение, которое сложилось за период трудовой деятельности о конкретном работнике. Возможно, вы дадите оценку его качествам, приложите результаты его трудовой деятельности, например, отчеты, документы, копии справок и т.д. 5 После этого поставьте свою подпись и дату составления отзыва.

Обратите внимание Отзыв предполагает более деловой стиль изложения, нежели характеристика. Поэтому необходимо в полной мере раскрыть деловой потенциал и деятельность работника и уже в конце писать о его личных качествах. Соотношение должно быть где-то 4 к 1.

  • характеристика контингента, проходящего лечение в отделении;
  • возможности проведения диагностических мероприятий;
  • проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям;
  • летальные случаи за последние 3 года и их анализ;
  • внедрение инноваций.

Баллы на повышение Каждый специалист получает баллы, которые участвуют в принятии решения о квалификации.

В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена. Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные:

  • уровень практических навыков специалиста;
  • участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой;
  • наличие опубликованных материалов;
  • самообразование аттестуемого;
  • соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей.

Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации.

Пишите характеристику в произвольной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых пунктов. В первом блоке укажите Ф.И.О. врача, дату его рождения и занимаемую должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, то есть предоставьте полные сведения о трудовой деятельности сотрудника. Во втором абзаце укажите личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.

Предлагаем ознакомиться  Лишить премии приказ образец

Помните, что правильно подобранная лексика помогает произвести необходимый эффект. Поэтому не используйте при составлении подобных документов следующие слова: «плохо», «провал», «паника», «ошибка», «ужасно», «ненависть» и «проблема».

Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование. Имеет ученую степень Доктора медицинских наук. К работе относится старательно, выполняет ее на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.

Умеет выслушать, дать полезный совет. В своей работе использует новейшие медицинские технологии. Ее труд отмечен многими Почетными грамотами, правительственными наградами. К общественным поручениям относится добросовестно. Неоднократно избиралась депутатом городского совета.

В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета. Замужем.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

    Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

  3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

-
атеросклероз;

-
ишемическая болезнь сердца (стенокардия,
острый коронарный синдром, инфаркт
миокарда и его осложнения, постинфарктный
кардиосклероз);

-
гипертоническая болезнь и симптоматические
артериальные гипертензии;

-
миокардиты;

-
перикардиты;

-
приобретенные пороки сердца (недостаточность
и стеноз митрального клапана,
недостаточность и стеноз аортального
клапана, пороки трикуспидального
клапана);

-
врожденные пороки сердца (открытый
артериальный проток, дефекты
перегородок сердца, коарктация аорты);

-
дисфункция вегетативной нервной системы;

-
кардиомиопатии (ДКМП, ГКМП, РКМП);

-
инфекционный эндокардит;

-
нарушения ритма сердца и проводимости;

-
острая и хроническая сердечная
кровообращения.

-
острые респираторные заболевания;

-
пневмония (внебольничная, внутрибольничная,
у больных с выраженными нарушениями
иммунитета, аспирационная);

-
необструктивный бронхит (острый и
хронический);

-
хроническая обструктивная болезнь
легких (хронический обструктивный
бронхит, эмфизема легких);

-
эмфизема легких;

-
бронхиальная астма (приступ удушья,
статус);

-
дыхательная недостаточность (острая,
вулючая острый респиратоный
дистресс-синдром, хроническая I,II,IIIстепени);

-
инфекционные деструкции легких (острый
абсцесс и гангрена легкого, их осложнения
– пиопневмоторакс, ИТШ и др.);

-
легочное сердце (острое, подострое,
хроническое);

-
сухой и экссудативный плеврит;

-
идиопатические интерстициальные
пневмонии;

-
бронхоэктатическая болезнь;

-
спонтанный пневмоторакс;

-
рак легкого (центральный, периферический);

-ателектаз
легкого (компрессионный, обтурационный);

-тромбоэмболия
легочной артерии;

-
туберкулез легких;

-
профессиональные заболевания легких.

-
заболевания пищевода (ахалазия кардии,
гастроэзофагеальная рефлюксная
болезнь, рак пищевода);

-
хронический гастрит;

-
синдром функциональной диспепсии;

-
язвенная болезнь желудка и 12-перстной
кишки;

-
постгастрорезекционные расстройства;

-
рак желудка;

-
заболевания тонкой кишки (энтерит,
наследственные энтеропатии, синдром
короткой кишки);

-
заболевания толстой кишки (синдром
раздраженного кишечника, неспецифический
язвенный колит, болезнь Крона,
дивертикулярная болезнь);

-
рак кишечника;

-
острый и хронический панкреатит;

-
рак поджелудочной железы;

-
дискинезии желчевыводящих путей,

-
острый и хронический холецистит;

-
бактериальный холангит;

-
первичный склерозирующий холангит;

-
желчнокаменная болезнь;

-
рак печени и желчного пузыря;

-
острые инфекционные гепатиты А и Е;

-
хронический вирусный гепатит В, С и D;

-
циррозы печени;

-
первичный билиарный цирроз печени;

-
алкогольная болезнь печени;

-
редкие заболевания печени (болезнь
Вильсона, наследственный гемохроматоз,
абсцессы печени, кисты печени, эхинококкоз
печени, гранулематозные поражения
печени).

-
вызванные воздействием химических
факторов (токсический бронхит,
пневмония, бронхиальная астма,
токсическое поражение кроветворного
аппарата, гепатобилиарной системы,
почек, мочевыводящих путей, нервной
системы);

-
поражения кожи (аллергические заболевания,
дерматомикозы, эризпелоид, кандидозы);

-
болезни органов дыхания пылевой этиологии
(бронхиты, пневмокониозы, эмфизема
легких);

-
вызванные действием физических факторов
(вибрационная болезнь, лучевая болезнь,
воздействие шума, повышенного и
пониженного давления, радиации, лазерного
излучения и др.);

-
вызванные перенапряжением отдельных
органов и систем;

-
аллергические, инфекционные и
онкологические заболевания , вызванные
воздействием производственных факторов.

Пример №1

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Предлагаем ознакомиться  Агентский договор в бухгалтерском учете проводки

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Кисилева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.

За время работы Киселева Т.П.

зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок.

Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.

Директор Малышев А.А.

Характеристика

Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.

Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».

С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.

Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор Першин С.А.

Готовый образец

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.

Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.

С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера.

В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

Предлагаем ознакомиться  Приложение N 4. Требования к подготовке декларации об объекте недвижимости и состав содержащихся в ней сведений

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

-
клиника, диагностика и принципы лечения
острого аппендицита, ущемленной грыжи,
перфоративной язвы 12-перстной кишки,
кишечной непроходимости, острого
холецистита, панкреатита, острого
гастродуоденального кровотечения,
перитонита, тромбоза мезентериальных
сосудов, острой задержки мочи, внематочной
беременности.

-
заболевания сердца, почек и других
внутренних органов при беременности;

-
анемия у беременных.

  1. ТРЕБОВАНИЯ
    К УРОВНЮ ПОДГОТОВКИ

ВРАЧА-СПЕЦИАЛИСТА
ТЕРАПЕВТА, УСПЕШНО ОСВОИВШЕГО ОСНОВНУЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ТЕРАПИЯ»

(интернатура)

Требования
к уровню подготовки лиц, успешно освоивших
образовательную программу, должны
содержать требования к профессиональным
компетенциям1,
знаниям, умениям, навыкам и владениям
врача по результатам освоения
образовательной программы, сформулированные
с учетом действующих профессиональных
стандартов (при их наличии) и квалификационных
характеристик должностей работников
сферы здравоохранения.

Требования
к результатам освоения программы должны
быть сформулированы в терминах «знать»,
«уметь», «владеть», а также в виде
компетенций, которые формулируются как
готовность и способность к тому или
другому виду профессиональной
деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=MK71Gd_9MEg

Профессиональные
компетенции врача-специалиста

ОК
1

способностью
и готовностью анализировать
социально-значимые проблемы и процессы,
использовать на практике методы
гуманитарных, естественнонаучных,
медико-биологических и клинических
наук в различных видах своей
профессиональной деятельности (с
учетом профиля специальности);

ОК
2

способностью
и готовностью к логическому и
аргументированному анализу, публичной
речи, ведению дискуссии и полемики,
редактированию текстов профессионального
(профильного) содержания, осуществлению
воспитательной и педагогической
деятельности, сотрудничеству и
разрешению конфликтов, к толерантности;

ОК
3

способностью
и готовностью использовать методы
управления, организовывать работу
исполнителей, находить и принимать
ответственные управленческие решения
в условиях различных мнений и в рамках
своей профессиональной компетенции
(по профилю специальности);

ОК
4

способностью
и готовностью осуществлять свою
деятельность с учетом принятых в
обществе моральных и правовых норм,
соблюдать правила врачебной этики,
законы и нормативные правовые акты
по работе с конфиденциальной информацией,
сохранять врачебную тайну.

ПК
1

способностью
и готовностью к постановке диагноза
на основании диагностического
исследования в области внутренних
болезней

ПК
2

способностью
и готовностью анализировать
закономерности функционирования
отдельных органов и систем, использовать
знания анатомо-физиологических основ,
основные методики клинико-иммунологического
обследования и оценки функционального
состояния организма пациентов для
своевременной диагностики заболеваний
внутренних органов и патологических
процессов

ПК
3

способностью
и готовностью выявлять у пациентов
основные патологические симптомы и
синдромы терапевтических заболеваний,
используя знания основ медико-биологических
и клинических дисциплин с учетом
законов течения патологии по органам,
системам и организма в целом,
анализировать закономерности
функционирования органов и систем
при терапевтических заболеваниях и
патологических процессах, использовать
алгоритм постановки диагноза (основного,
сопутствующего, осложнений) с учетом
Международной статистической
классификации болезней и проблем,
связанных со здоровьем (МКБ), выполнять
основные диагностические мероприятия
по выявлению неотложных и угрожающих
жизни состояний в терапевтической
группе заболеваний

ПК
4

способностью
и готовностью выполнять основные
лечебные мероприятия при терапевтических
заболеваниях среди пациентов той или
иной группы нозологических форм,
способных вызвать тяжелые осложнения
и (или) летальный исход (особенности
заболеваний нервной, иммунной,
сердечно-сосудистой, эндокринной,
дыхательной, пищеварительной,
мочеполовой систем и крови); своевременно
выявлять жизнеопасные нарушения
функционирования органов и систем,
использовать методики их немедленного
устранения, осуществлять противошоковые
мероприятия;

ПК
5

способностью
и готовностью назначать терапевтическим
больным адекватное лечение в
соответствии с поставленным диагнозом,
осуществлять алгоритм выбора
медикаментозной и немедикаментозной
терапии как профильным т терапевтическим
больным, больным с инфекционными и
неинфекционными заболеваниями, к
ведению беременности, приему родов;

ПК
6

способностью
и готовностью применять различные
реабилитационные мероприятия
(медицинские, социальные, психологические)
при наиболее распространенных
патологических состояниях и повреждениях
организма

ПК
7

способностью
и готовностью давать рекомендации по
выбору оптимального режима в период
реабилитации терапевтических больных
(двигательной активности в зависимости
от морфофункционального статуса),
определять показания и противопоказания
к назначению средств лечебной
физкультуры, физиотерапии, рефлексотерапии,
фитотерапии

ПК
8

способностью
и готовностью применять современные
гигиенические методики сбора и
медико-статистического анализа
информации о показателях здоровья
взрослого населения на уровне различных
подразделений медицинских организаций
в целях разработки научно обоснованных
мер по улучшению и сохранению здоровья
населения;

ПК
9

способностью
и готовностью использовать методы
оценки природных и медико-социальных
факторов в развитии терапевтических
болезней, проводить их коррекцию,
осуществлять профилактические
мероприятия по предупреждению
инфекционных, паразитарных и
неинфекционных болезней, проводить
санитарно-просветительскую работу
по гигиеническим вопросам;

ПК
10

способностью
и готовностью использовать нормативную
документацию, принятую в здравоохранении
(законы Российской Федерации,
технические регламенты, международные
и национальные стандарты, приказы,
рекомендации, международную систему
единиц (СИ), действующие международные
классификации), а также документацию
для оценки качества и эффективности
работы медицинских организаций по
терапии;

ПК
11

способностью
и готовностью использовать знания
организационной структуры, управленческой
и экономической деятельности медицинских
организаций различных типов по оказанию
медицинской помощи больным терапевического
профиля, анализировать показатели
работы их структурных подразделений,
проводить оценку эффективности
современных медико-организационных
и социально-экономических технологий
при оказании медицинских услуг
пациентам терапевтического профиля.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector