Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Из декрета в декрет в 2020 году: какие пособия во второй декретный отпуск с выходом и не выходя на работу

Опубликовано: 07.04.2020
Время на чтение: 7 мин
0
13

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом

Если мамочка решается, находясь в декрете на рождение второго чада, то она вполне может официально оформить еще один отпуск. Для трудоустроенных декретниц отпуск по беременности и родам начинается с 30 недель беременности. В случае многоплодного развития малышей отпуск должен предоставляться с 28 недель беременности. Для безработных отпуск по беременности и родам не выплачивается, они претендуют только для ухода до 1,5 или 3 лет.

Сообщить о своих планах на рождение еще одного малыша без выхода на предприятие после декрета, можно при оформленном в гинекологическом отделении больничном по беременности и родам. Законодательно уволить беременную женщину невозможно. Но разумеется с этической стороны рассматриваемого вопроса необходимо сообщить о своем пополнении как можно раньше. Так у руководства будет время подготовиться и поискать замену на вас до вашего выхода на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Перечень документов для нового декрета:

  1. Заявление на закрытие отпуска по уходу за малышом,
  2. Выданный гинекологическим отделением больничный по беременности и родам,
  3. Паспорт,
  4. Заявление на пересмотр периода выплат,
  5. Подтверждение ознакомления с приказами, личные подписи на закрытие выплат по отпуску за уходом первого малыша и о предоставлении нового больничного.

Приказы оформляются по форме Т-6, в них должны быть обязательно указаны период, на который предоставляется больничный и законодательно установленные вознаграждения  роженице для выхода из декрета в декрет.

Больничный лист оформляется врачом-гинекологом.  Его необходимо принести работодателю не позже чем через 6 месяцев после его выдачи. При не предоставлении выплаты будут отменены, а их восстановление возможно только в судебном порядке.

Для оформления пособий по уходу за ребенком необходимы:

  1. паспорт сотрудницы,
  2. свидетельство о рождении новорожденного,
  3. заявление на начисление денежных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 лет),
  4. заявление на пересмотр периода денежных выплат субсидий по беременности и родам.

При исполнении ребенку 1,5 лет денежные выплаты прекращаются, необходимо выполнить процедуру нового предоставления документов.

У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяцев. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.

Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если в компании произошло повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу. И тогда отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом повышения оклада.

Бухгалтерия выплатит деньги за очередной отпуск за 3 дня до его начала.

Предлагаем ознакомиться  Соглашение о новации по договору займа

Какие декретные выгоднее?

Принимать решение о наиболее выгодном варианте из декрета в декрет, не выходя на рабочее место или с выходом, с заменого периода перерасчета или без замены необходимо только при подсчёте и анализе всех вариантов. Однозначного ответа что выгоднее нет. Все решается в индивидуальном порядке. Но в принципе, обычно выбирают начисления по больничным выплатам, которая составляет 100 %, в отличии от сумм начислений, выплаченных по уходу за ребенком -40 %.

Из декрета в декрет в 2020 году: какие пособия во второй декретный отпуск с выходом и не выходя на работу

И в обязательном порядке стоит также рассмотреть выход на работу хотя бы на один день. Иногда, казалось бы, такая мелочь в деталях при подсчете, но именно она сможет увеличить ваш доход по субсидиям. Работодатель обязан рассмотреть все необходимые варианты начислений и предоставить женщине более выгодный вариант.

Второй декрет не выходя из первого на работу

Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.

Как правильно уйти

Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Из декрета в декрет в 2020 году: какие пособия во второй декретный отпуск с выходом и не выходя на работу
Пример заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Какие пособия остаются?

Законодательно женщина может рассчитывать на получение одного вида пособия. Для способа получения обоих пособий по ходу за ребенком до 1,5 лет требуется переоформление на одного из членов семьи. При таком выходе размер второго пособия составит 40% от расчета среднего заработка. Такое выплаты можно производить и на работающих отца ребенка, совершеннолетнего ребенка, бабушек или дедушек.

При таком оформлении беременная женщина получит больничный по беременности и родам и станет получать пособие. А для оформления выплат отпуска по уходу за ребенком на родственника необходимо взять справку о том, что вам не выплачиваются декретные на второго ребенка, которого вы собираетесь переоформить на родственника и предъявить данную справку по месту работу родственника для назначения пособий. Если же женщина рожает второго ребенка, то к основным добавляется выплата материнского капитала, который имеет ежегодную индексацию.

Безработные декретницы.

Для женщин неработающих предусмотрены денежные выплаты:

  1. При учете в гинекологическом отделении до 12 недель беременности оплачивается 632,76 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение малыша составляет 16, 87 тыс. руб.
  3. Выплаты, производимые ежемесячно до достижения ребенку 1,5 лет – 6,284 тыс. руб.
  4. Выплаты по материнскому капиталу
  5. Оплата по уходу за малышом с 1,5 до 3 лет будет производится только в сумме 50 руб.

Безработным женщинам начисления пособий по беременности и родам естественно начисляться не будут. Все материальные начисления будут производится только после появления младенца.

Предлагаем ознакомиться  Нужно ли менять диплом при смене фамилии

Если же беременная является студентом очного отделения, то выплата больничного будет производиться из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). По состоянию на 2018 год МРОТ оплачивается в размере 9,489 тыс.руб.

Нередко женщины попадают в ситуации, когда во время беременности остаются без работы. Это может быть связано с закрытием предприятия или срока службы по контракту.

Для оформления выплат женщинам данной категории необходимо обращаться в отделения социальной защиты по месту жительства с подтверждающими документами.

Выплаты при переходе из декрета в декрет.

Выплаты при уходе из декрета в декрет для трудоустроенных женщин на 2018 год:

  1. По беременности и родам до 100% от среднего заработка при условиях:

– от 43,67 тыс. руб. и не выше 282,493 тыс.руб. при 140 днях;

– от 57, 853 тыс.руб. и не выше 333, 507 тыс.руб. при осложнениях после родов (например, кесарево сечение) на 156 дней;

– от 71, 944 тыс.руб. и не выше 417,233 тыс. руб. при беременности многоплодной на 194 дня.

  1. При учете в гинекологическом отделении до 12 недель беременности – 628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение малыша составит 16, 759 тыс. руб.
  3. По уходу за вторым ребенком до 1,5 лет -40 % от среднего заработка, при условиях что денежная компенсация составит от 6,327 тыс.руб. и не более 24, 536 тыс. руб.
  4. Выплаты по материнскому капиталу составит 512, 000 тыс.руб.
  5. По уходу за малышом до 3-х лет сумма выплаты 50 рублей.

Пособия для малоимущих родителей

Для трудоустроенных мамочек, уходящих из декрета в декрет и не выходящих на рабочее место выплата ежемесячного пособия по уходу за последующим ребенком до 1,5 лет, определяется как 40 % от среднего заработка, при условиях что выплата не составит меньше 6,327 тыс. руб. и не превысит 24, 536 тыс. руб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Преимущественно женщины, трудоустроенные и имеющие стаж работы 6 месяцев, получат выплату размера пособий больше чем неработающие.

Что же касается дат выхода на работу, то они строго определены. Помимо того, что мамочка должна в обязательном порядке вернуться на работу по истечению срока завершения отпуска по уходу за ребенком, она может это сделать и досрочно. Приняв такое решение необходимо написать заявление о планируемом возврате на рабочее место.

Продлять сроки нахождения отпуска по уходу за ребенком свыше 3 лет запрещено на законодательном уровне. Если же по какой-то причине женщина не смогла явится на работу после выхода из декрета и при этом не уведомила руководителя об этом, то руководитель организации вправе уволить данную сотрудницу. Любые изменения по переносу сроков, касающихся декрета, если есть действительно уважительные причины и подтверждающие документы должны в обязательном порядке быть согласованы с работодателем. И именно он в таком случае должен принимать решение о предоставлении продления отпуска, либо об отказе.

Что же касается вопроса о трудовом стаже.  Нахождение на больничном по беременностям и родам учитывается полностью, а уход за младенцем только до 1,5 лет. Но максимальный порог для включения в стаж по декретным отпускам ограничен шестью годами.

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.
Предлагаем ознакомиться  Мне не выплачивается зарплата более года фирма временно не работает

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Дополнительно рекомендуем узнать

Декретные выплаты на второго ребенка

В 2019 году за рождение и уход за вторым ребенком женщинам, переходящим из одного декрета в другой, станут значительно выше по сравнению с предыдущим годом.

Выплаты при уходе из декрета в декрет для трудоустроенной женщины на 2019 год:

  1. По беременности и родам в размере 100% от среднего заработка при условиях:

Из декрета в декрет в 2020 году: какие пособия во второй декретный отпуск с выходом и не выходя на работу

– от суммы 51, 919 тыс. руб. и не больше 301, 000 тыс. руб. при 140 днях;

– от суммы 57, 852 тыс.  руб. и не больше 333, 507 тыс. руб. при осложнениях после родов (например, кесарево сечение) на 156 дней;

– от суммы 71, 944 тыс. руб. и не больше 417, 233 тыс. руб. при многоплодной беременности на 194 дня.

  1. При регистрации в гинекологическом отделении до 12 недель беременности – 628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение младенца составит 17, 370 тыс.руб.
  3. Выплаты материнского капитала составит 453, 026 тыс. руб.
  4. По уходу за малышом до 3-х лет сумма – 50 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Для неработающих женщин предусмотрены материальные выплаты:

  1. При регистрации в гинекологическом отделении до 12 недель беременности -628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение младенца составляет 17,370 тыс. руб.
  3. Выплаты материнского капитала
  4. Денежная сумма по уходу за малышом с 1,5 лет до 3 лет будет выдаваться в размере 50 руб.
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector