Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Правовые документы
Назад

Берутся ли алименты с компенсации при увольнении или сокращении

Опубликовано: 04.06.2020
Время на чтение: 15 мин
0
4

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

  • размер перечисленных сумм алиментов;
  • весь срок перечисления алиментных выплат;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

  • в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
  • получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Необходимо строго соблюдать сроки перечисления удержанных с доходов алиментов и направления документов, в противном случае их нарушение карается штрафом.

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов. Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.

Необходимо своевременно направить письмо об увольнении из организации такого работника. Иначе невнимательного работодателя ждет административная ответственность в виде уплаты штрафа.

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Обязанность выплачивать выходное пособие установлена частью 1 ст. 178 ТК (Трудового кодекса). Это средняя месячная зарплата и средний доход на период поиска другого места, продолжительность которого не превышает 2 месяца. Платежи могут продлеваться на месяц по решению службы занятости. Оно выдается, если уволенный сотрудник обратился в это ведомство не позже, чем через 2 недели после освобождения.

Средняя зарплата за 2 недели выплачивается, если работник:

  • отказался переехать на другое место жительства вместе с организацией;
  • отказался от другого места, которое требуется по медицинским показателям;
  • уволен в связи с восстановлением сотрудника, которого замещал;
  • призван на службу в армию;
  • направлен на альтернативную службу;
  • признан нетрудоспособным (обязательно медицинское заключение).

Работодатели могут в коллективных или трудовых договорах установить другие условия выплаты выходных пособий, повысить их размер.

В ст. 101 Закона № 229-ФЗ перечислены виды доходов, с которых алиментные платежи не начисляются, выходного пособия в этом списке нет.

За злостные нарушения предусмотрена уголовная ответственность (ст. 315 Уголовного кодекса). Сотрудник, ответственный за перечисление алиментных платежей, может быть наказан:

  • штрафом в объеме 18-и зарплат или 200 тыс. руб.;
  • запретом занимать должность до 5-и лет;
  • принудительными работами до 2-х лет или обязательными работами до 480 часов;
  • арестом (до полугода);
  • тюремным заключением (до 2-х лет).

Берутся ли алименты из компенсации неиспользованного отпуска

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. Фото 2двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Берутся ли алименты с компенсации при увольнении или сокращении

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Не требуется платить алименты с начисленного и полученного выходного пособия на

ребенка старше 18 лет

, даже при его учебе очно в ВУЗе или техникуме.

Выходным пособием называются средства, предназначенные для уволенного на период поиска нового места. Они выплачиваются, если предприятие ликвидируется, реорганизуется, сокращает количество рабочих мест или штат. Одновременно начисляется компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска.

При освобождении от работы (независимо от причины) одновременно с выплатой выходного пособия встает вопрос о неиспользованных днях отпуска.

Если сотрудник уходит по своей воле, он может получить компенсацию или написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В ситуациях, когда отпуск использован авансом, вычитается сумма, начисленная за неотработанные дни.

При сокращении

При освобождении по инициативе работодателя компенсация выплачивается за 28 дней, если отработано 5,5 месяцев в новом рабочем году. При использовании отпуска авансом работодатель не может вычесть компенсацию за неотработанные дни.

Предлагаем ознакомиться  Акт приема передачи материальных средств образец

Если компенсация выражается в виде денег, алименты рассчитывается по общим правилам, хотя законодательство этого прямо не требует.

С этого вида доходов средства на детей удерживаются всегда, так как они входят в список Постановления № 841.

Начисляемая сумма может быть твердая или в виде процента. Бухгалтер рассчитывает размер пособия, снимает подоходный налог, начисляет средства на содержание несовершеннолетнего, снимает расходы за перечисление. Если имеются другие материальные требования, они начисляются потом. Общий объем вычетов по долгам не может быть больше, чем 70% от зарплаты.

Бухгалтер в соглашении (исполнительном листе) должен указать:

  • отработанный период;
  • все суммы, которые были удержаны за период, отработанный на предприятии;
  • задолженность (если она имеется);
  • сумму индексации.

Составляется сообщение об уходе плательщика.

Сообщение отправляется:

  • в суд;
  • судебному приставу;
  • получателю денег.

К письму прилагается соглашение (приказ, исполнительный лист). Срок отправления – 3 дня.

Этот документ составляется по согласию сторон. Чаще всего так поступают пары, которые официально не разведены или не состояли в браке.

Составить такой документ недостаточно, его обязательно должен заверить нотариус. На практике требуется несколько экземпляров, один передается в отдел кадров или бухгалтерию. В соглашении указана сумма, которую необходимо перечислить с определенной периодичностью.

Судебное решение

Приказ суда или исполнительный лист предоставляется, если бракоразводный процесс осуществляется в суде, объем содержания определен в процессе. Эти документы передаются судебному приставу, в обязанности которого входит их передача работодателю. Документ содержит не только информацию об объеме начислений, но и перечень доходов, с которых алименты удерживаются.

Когда сотрудник не воспользовался законным отдыхом, его компенсируют при увольнении. Компенсационные выплачиваются за предшествующий год и время, отработанное в текущем. Законом запрещено не предоставлять дни отдыха два года подряд, иначе работодатель должен обосновать сложившуюся ситуацию. Уважительной причиной считается заявление о переносе отпускных дней на следующий год. Дни очередного отдыха рассчитываются не по началу календарного года, а со времени начала работы после предыдущего.

За отработанный не полностью год компенсационные начисляют помесячно. Не полностью отработанный месяц не учитывается, но если рабочих дней у сотрудника насчитывается более половины, его засчитывают, как полный. Работнику насчитываются отпускные дни, которые могут компенсировать деньгами или предоставить оплачиваемый отпуск и уволить сразу после его окончания.

Когда стороны пришли к соглашению по увольнению, выплачивается заработная плата и компенсационные за положенный отдых, которым работник не воспользовался. Алименты с компенсации при увольнении начисляются. Предоставление выходной помощи не предусмотрено: сторонами принято обоюдное соглашение о расторжении трудовых отношений – ст. 78 ТК. Начисленные средства приравниваются к текущим доходам, именно поэтому с них отчисляются деньги.

Обычный отпуск составляет 28 дней за отработанный год, за месяц его считают, как 22,3 дня. Внутренними актами могут быть предусмотрены другие правила, тогда расчет алиментов производится по ним. Все вычеты допускаются только после уплаты НДФЛ.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна в двух формах. Наиболее распространенная – сотруднику выплачивают деньги, как дополнительный платеж к заработной плате. Возможно перечисление по новому месту работы в пределах одной организации. Законодательство не содержит дословного указания о компенсационных средствах взамен отпуска как источника для удержания в пользу алиментополучателей. Указание содержится в Постановлении 841, эти средства расцениваются, как прочие доходы.

Увольнение может произойти независимо от желания работника или другой стороны: ликвидация организации или сокращение штата. Тогда организация обязана выплатить также помощь в размере среднемесячной зарплаты. Деньги выплачиваются за следующий месяц после прекращения трудовых отношений.

Если уволенный не устроится работу, в день заработной платы ему выдается пособие за второй месяц при подтверждении, что он не трудоустроен. За третий работодатель тоже обязан выплатить среднемесячную зарплату, если служба занятости не устроила его на работу после обращения в двухнедельный срок после увольнения.

  • работник не может выполнять обязанности по состоянию здоровья;
  • на работу вышел основной сотрудник;
  • работник отказался трудиться на новом месте нахождения организации.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

Берутся ли алименты с компенсации при увольнении или сокращении

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Берутся ли алименты из компенсации неиспользованного отпуска

Алиментные платежи начисляются только на несовершеннолетних детей (Постановление № 841).

Чтобы работодатель смог удержать алименты, требуется:

  • решение суда (исполнительный лист);
  • соглашение, заверенное у нотариуса.

На практике бывает достаточно заявления плательщика или получателя на имя руководителя.

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

  1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
  2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
  3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
  4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
  5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

  • за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
  • за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
  • за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

После увольнения с предприятия бывшему сотруднику необходимо принести в бухгалтерию новые реквизиты своей банковской карты, в случае их изменения.

Предлагаем ознакомиться  Платит ли ИП НДС - индивидуальный предприниматель, должен ли, нужно ли

После прекращения трудовых отношений сотруднику выплачивают:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуски, если он ими не воспользовался – ст. 127 ТК;
  • выходное пособие на время трудоустройства – ст. 178 ТК.

Выплаты проводятся в последний день или не позднее следующего, как сумма всех начислений. На основании исполнительного листа или соглашения проводятся отчисления из средств увольняемого. В бухгалтерии руководствуются перечнем зарплат и доходов, подлежащих удержанию денег на содержание других лиц.

В нем указано, что с итоговой суммы дохода при разрыве отношений проводятся отчисления в пользу несовершеннолетнего ребенка. Если работником содержатся совершеннолетние дети, бывшая супруга, родственники, применяется статья 101 ФЗ-229 2007 г.:  удержание из отдельных компенсаций в пользу перечисленных лиц не применяется. Отчисления на алименты из всех компенсационных сумм проводятся исключительно несовершеннолетним детям.

Итак, удержание алиментов для несовершеннолетнего относится к обязательствам работодателя, об исполнении которых следует отчитаться судебным приставам и Федеральной комиссии по труду. Отчисления возможны из заработной платы и компенсационных за отпуск, в котором работник не был, с пособия – только на детей до 18 лет.

Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.

Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах.

Как правильно рассчитать сумму взысканий? Откуда могут браться цифры в формулах? Нам предстоит с этим разобраться.

алименты с выходного пособия при увольнении

Порядок взыскания алиментов регулируется Семейным кодексом Российской Федерации. Кроме него, значение имеют некоторые постановления Верховного Суда нашей страны.

Если родитель не желает добровольно содержать своего ребенка или же подросток не хочет содержать своего нетрудоспособного родителя, то денежные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Законодательством РФ установлено, что если у алиментщика один ребенок, он обязан выплачивать 25% от суммы своих доходов на его счет. Если же у алиментщика двое детей, то он обязан выплачивать 33%, если три и более ребенка, то выплаты составляют 50% от зарплаты.

Но может быть установлена фиксированная сумма выплат на определенный срок, а не процентная ставка от заработной платы. Такое возможно в случаях, когда у лица, выплачивающего алиментные обязательства, нет единого источника дохода или же если его заработная плата предоставляется в иностранной валюте. Также такое возможно, если доход у гражданина полностью отсутствует.

Семейное законодательство России предусматривает некоторые ситуации, когда сумма выплат может быть увеличена посредством судебного разбирательства.

Например, если отец подростка, который обязан выплачивать алименты, не перевел денежные средства на счет, то мать, проживающая с его наследником, вправе обратиться в суд с иском против алиментщика. При этом стражи закона вправе произвести взыскание за последние 3 года с момента обращения матери подростка в судебные органы.

Также в случае когда отец не платит алименты на протяжении нескольких лет, мать вправе обратиться в судебные органы в любом возрасте ребенка и получить компенсацию за тот период, пока выплаты не производились.

Для того чтобы обратиться в суд, следует написать заявление на неплательщика.

Структура заявления является достаточно стандартизированной:

  1. В правом верхнем углу указывается информация о суде, в который производится обращение, сведения об истце и ответчике. Там же указываются их контактные данные и адреса.
  2. В середине страницы указывается заголовок документа в виде слова ЗАЯВЛЕНИЕ.
  3. Основной текст содержит краткую информацию о сути дела. Следует избегать агрессивности или эмоциональности. Кроме того, необходимо проверить текст на наличие пунктуационных, грамматических или иных ошибок. В документе следует опираться на нормативно-правовые акты, которые защищают права истца. Такие простые действия придадут значительную весомость подаваемому заявлению.
  4. После основного текста, содержащего основную суть вопроса, содержится просьба истца.
  5. После просьбы прилагаются приложения, если таковые требуются.
  6. В конце документа ставится дата написания обращения и подпись с расшифровкой.

Подать заявление можно как при личном обращении, так и посредством отправления заказного письма или высылки документа на электронную почту судебного органа. Некоторые суды уже имеют сайты с возможностью подачи заявления через раздел, который полностью посвящен обращениям граждан.

Таким образом, каждый родитель или ребенок, который обязан выплачивать алименты нетрудоспособным родственникам, не может избежать этой ответственности никаким образом. Компенсация за увольнение является одним из тех доходов, которые подлежат алиментному содержанию. Практические все доходы работающего алиментщика уходят в виде процентов или фиксированной суммы в адрес нетрудоспособных родственников.

Закон об увольнении алиментщика

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  • на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  • какая сумму была взыскана за все время;
  • размер ежемесячных взысканий;
  • сумма задолженности, если имеется.

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Мужчина пересчитывает купюры в руках

Если работодателю передан исполнительный лист, дата выплат обозначена в его оглавлении. Чаще всего это начало месяца, так как именно в это время в большинстве организаций выплачиваются зарплаты.

Если дата перечисления раньше, бухгалтер должен начислить выплату заблаговременно и перевести в службу судебных приставов не позднее, чем в течение 3-х дней после обозначенной даты. Это правило действует и при сокращении штата. Начисленная с суммы расчета выплата переводится так же.

По исполнительному листу деньги на содержание несовершеннолетнего удерживаются ежемесячно. При наличии соглашения периодичность может меняться, но все равно существует определенная дата. Порядок расчета и перечисления такой же, как по исполнительному листу, только средства пересылаются супруге/супругу.

В течение 3-х дней после увольнения алиментоплательщик сообщает об этом судебному приставу (п.1 ст. 111 СК) или лицу, получающему деньги. После того, как найдено новое место, приставу предоставляется договор и приказ о приеме.

Деньги на содержание несовершеннолетних при уходе с работы удерживаются независимо от причины освобождения. С практической точки зрения для получателя алиментных выплат выгоднее исполнительный лист. При увольнении он возвращается приставу, который контролирует плательщика. Если выплаты осуществляются по соглашению, после увольнения может пройти достаточно длительный период поиска новой работы. При отсутствии у плательщика средств ребенок не получает денег на содержание.

Сроки уведомления

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

  • плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
  • выплата за вещевое имущество.

Берутся ли алименты с компенсации при увольнении или сокращении

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.

Уведомление приставам об увольнении 

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Предлагаем ознакомиться  Сколько дней рассчитывают больничный лист

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Процент отчисления алиментов (размер фиксированной выплаты) определяется исполнительным листом, либо нотариально заверенным алиментным соглашением. С пособия при расторжении подписанного договора эта сумма целиком выплачивается в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Денежные средства предприятие обязано перечислить непосредственному получателю алиментов строго в срок три дня с момента окончательного увольнения работника.

Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

По соглашению сторон

алименты с выходного пособия при увольнении

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С каких сумм взыскиваются алименты при увольнении

Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов. Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом. К ним относятся:

  • заработная плата;
  • премия;
  • отпускное пособие;
  • выплаты по больничному листу;
  • пенсия.

При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.

Если алиментные обязательства берутся с пенсии человека, то неважно, на каком именно основании производятся пенсионные начисления: старость, инвалидность и т. д.

Кроме того, пенсии, полагающиеся сотрудникам силовых структур (военнослужащим, сотрудникам МВД и т. д.), также подвергаются удержанию в пользу нетрудоспособного родственника.

Таким образом, если работник решил уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск или же больничный удерживается в пользу нетрудоспособного родственника. Это объясняется тем, что если работник увольняется или же его увольняет работодатель в связи с сокращением отдела или ликвидацией организации, то расчет будет производиться через бухгалтерию. И полученная компенсация будет считаться источником дохода.

Выходные пособия, больничные и т. д. также подвергаются законному удержанию.

Существует группа доходов, не входящая в те денежные выплаты, которые полагаются в виде алиментов:

  • выплаты за производственную травму, полученную работником;
  • компенсационные выплаты за получение
    ущерба здоровью сотрудника в процессе трудовой деятельности;
  • деньги за пребывание в плену или за участие в боевых действиях;
  • командировочные пособия, денежные средства за питание;
  • пособие на уход за членами семьи;
  • пенсия по потере кормильца;
  • денежная помощь при рождении ребенка, заключении брака и т. д.;
  • помощь в связи со смертью близкого родственник.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector